發布時間：2023-09-08 17:06:05
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的強化知識產權管理樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、完善機制，增強專利工作動力
2005年，我們繼續著力建立健全全區專利工作的各項機制，不斷增強專利工作的動力，用完備的機制保障專利工作順利開展和取得實效。
1、加強組織領導。去年，為推動創建省知識產權區域試點工作，我區成立了原創：區知識產權試點區創建工作領導小組，今年我們對領導小組成員及時進行了調整，并抓緊籌備落實區知識產權工作聯系會議制度，以加強對專利和知識產權工作的統一領導，充分發揮知識產權工作的組織保障作用。
2、明確機構職能。今年區科技局為適應社會發展和職能變化的需要，對原先的“三定”方案進行了修訂。新修訂的“三定”方案明確科技局內設知識產權管理機構，明確知識產權科的職能，包括貫徹各級政府專利及知識產權保護的法律法規，組織擬定和實施全區專利及知識產權保護的規劃；組織研究全區有關知識產權方面的重大問題，推動專利技術實施；負責全區專利執法工作，依法處理專利糾紛，查處冒充專利行為；指導全區企事業單位的專利及知識產權工作，組織全區知識產權宣教和培訓工作等。同時新方案明確知識產權管理機構的人員編制，明確3名專職人員負責知識產權管理的各項工作。
3、完善相關制度。今年10月，由區知識產權局調研論證和提議，經區長常務會議討論通過，我區正式建立了專利申請資助專項資金，并配套出臺了《XX區專利發展資金管理辦法》。《辦法》確定：今后區政府每年將從本級財政預算中安排XX萬元用于對全區單位和個人專利申請的資助、專利宣傳培訓工作的補貼、專利授權的獎勵、專利考核工作獎勵等。專利資助專項資金的建立為推動我區專利和知識產權工作進步、推動全區技術創新提供了強大動力。
4、強化目標考核。今年，區政府把全區知識產權工作正式列入議事日程，區委、區政府多次召開會議，研究解決知識產權工作中的問題。年初由區科技局、區知識產權局制訂了全區專利工作的詳細目標，并把具體指標納入全區科技工作考核體系，對鄉鎮、系統和相關部門單位進行考核，推動知識產權工作全面開展和步入良性循環。
二、夯實基礎，擴大宣傳培訓效果
宣傳培訓是知識產權工作的必要環節。今年我們把宣傳培訓作為基礎工作加以落實，結合實際有針對性地組織開展了多形式大范圍的宣傳和培訓活動。
1、制訂宣傳計劃。區知識產權局在年初根據市下目標制訂了全區專利和知識產權工作宣傳培訓計劃，并按年度計劃組織開展宣傳培訓工作。到目前為止已圓滿完成市下宣傳培訓任務，全區今年共發放知識產權工作宣傳材料XXX多份。
2、開展宣傳活動。區科技局、區知識產權局利用4.26世界知識產權日、送科技下鄉、科教進社區、科普宣傳周等活動積極開展專利申報、專利策略運用、知識產權保護等宣傳培訓工作。4月26日，我區在區XX禮堂邀請省知識產權局專家主辦了一期主題為“保護知識產權，促進創新發展”的專題培訓班，來自區內外企事業單位近XXX名企業負責人、專業技術人員現場參加了培訓，培訓內容以其較強的針對性受到參訓人員的好評。年內，區知識產權局、專利事務所工作人員跟隨科技“三下鄉”隊伍，足跡遍及全區XX、XX、XXX、XXX等十幾個鄉鎮。
3、擴大宣傳影響。為擴大全區知識產權工作的對外影響，我們借助區政務信息系統和省市知識產權部門信息系統兩大渠道，加強對外宣傳，及時報道全區知識產權工作動態。全年由區知識產權局編寫相關信息X篇，在省知識產權網站、《XX日報》、《XX通訊》、《XX信息》等各類媒體上稿件、信息X篇。
三、抓住重點，促進企業知識產權工作進步
企業是實施技術創新的主體，知識產權工作的有效開展離不開企業的重視和參與。2005年，我們把推進企業知識產權管理工作作為重點，結合省知識產權試點區工作的要求，盡力為企業提供服務，推動企業自主創新能力的提升。
1、加緊實施企業知識產權戰略推進計劃。我們按照推進計劃的要求，通過政策引導和宣傳培訓兩大措施，提高企業申報專利的熱情，促進企業強化知識產權保護意識，幫助企業落實知識產權管理的機構、人員、經費、職責等各項制度，對企事業單位知識產權管理工作進行業務指導。通過努力，今年我區又新增X家全省知識產權管理戰略推進計劃企業，全區實施該項計劃的企業總數達到XX家，通過他們有望帶動更多企業加強知識產權管理工作，強化知識產權保護。
2、推動科技項目申報。今年區科技局幫助XXXXX公司的年產5000臺XX機項目申報了省重大科技成果轉化資金。該項目實施前期已擁有多項自主知識產權，其中深泥腳水田行走地盤技術獲得國家發明專利，一種平升平降割臺等技術獲得4項實用新型專利。在項目申報過程中，區知識產權局抓住項目具有自主知識產權的亮點，會同區科技局多次上跑省廳，下跑企業，為專家、為企業、為項目及時提供服務，大大提高了項目申報的成功率。該項目已于去年12月份通過省廳審核，項目實施期內省科技廳將分批撥付總額超過XXX萬元的科技成果轉化專項資金。
3、加強專利信息服務。為加強專利管理，充分發揮專利信息的作用，我們今年建立了全區專利數據庫，面向社會開展專利信息服務，幫助單位和個人進行技術查新，專利文獻檢索，引導企業在技術創新過程中自覺利用專利信息。
四、嚴格執法，強化知識產權保護
今年，我區嚴格執行知識產權行政執法有關文件的精神，專門配備了行政執法人員依法開展執法活動，區知識產權局X名同志取得知識產權行政執法證。
4月上旬，區知識產權局為配合對2003—2004年度知識產權管理優秀商業企業的復查掛牌活動，在城區范圍對XX超市、XX大藥房、XX商廈等部分商業零售企業假冒、冒充專利商品及其它專利侵權商品進行了聯合執法檢查。此次檢查對涉及專利標識不規范企業發出了整改通知書，對11起專利侵權案件進行了撤柜查處，初步凈化了知識產權保護的社會環境，維護了專利商品生產廠商的合法權益。
11月下旬，區知識產權局再次組織力量到市區XXX超市開展了流通領域知識產權聯合執法行動，共查出10件專利標識不合格商品。通過專利執法專項檢查，通過對侵犯知識產權違法行為的有力打擊，較好地維護了城區商業零售業市場的秩序，維護了老百姓的利益，也較好地積累了專利行政執法的經驗，推動了我區專利執法工作的有效開展。
2005年我區專利和知識產權工作取得了一定的成績，但還存在明顯的差距和不足，全區企業和社會知識產權保護的意識還很薄弱；知識產權工作投入的人力、物力、財力都很有限；知識產權各項管理工作亟需制度化、規范化；專利申報還是以實用新型和外觀設計專利為主，發明專利偏少，專利授權率低等等。差距就是目標，壓力就是動力，這些都需要我們在今后的工作中努力完善和克服。
五、06年工作打算
2006年是實施“十一五”規劃的開局之年，全區知識產權工作總體思路是認真貫徹落實科學發展觀的要求，抓住省知識產權試點區考核驗收的契機，積極探索知識產權工作的有效形式，圍繞工作中心，服務發展大局，創新工作思路，發揮部門職能，自加壓力，迎難而上，切實推動企業科技創新，推動我區經濟增長方式的轉變，為經濟社會發展提供強大的智力支撐。重點是做好以下幾個方面工作：
1、強化宣傳培訓。組織專家在黨政機關、企事業負責人，企業管理人員、技術骨干和企業一般技術人員三個層面深入開展各種類型的宣傳和專業培訓工作，營造知識產權保護的良好氛圍，推廣傳授知識產權保護工作實務，提高相關人員素質。全區2006年計劃就知識產權工作培訓各類人員XXX名。
2、優化激勵政策。切實執行有關規定，認真兌現知識產權工作各項獎勵扶持政策，進一步充實完善激勵措施，調動企業和科技人員的創新熱情和積極性，努力探索推進企業自主創新的新路。
3、硬化目標考核。對全區各鄉鎮、街道辦事處，工業園區和經貿委分別在機構建設、宣傳培訓、專利申請量、知識產權保護合同簽訂等指標任務方面簽訂目標責任書，年終進行硬性考核和獎勵。全區2006年專利申請量要突破XXX件大關。
4、深化試點區建設。及早對照方案，認真組織自查，落實各項試點內容，確保通過省知識產權試點區工作評估驗收，力爭創建成省知識產權示范區。原創：
摘要：高校是我國知識創新、傳播和創新人才培養的主力軍，目前我國高校知識產權管理中主要存在知識產權保護和管理意識淡薄；知識產權管理工作疏漏；知識產權政策導向滯后，管理經費不足，科技成果轉化率低；知識產權人才缺乏，知識產權流失嚴重等問題，對此我們提出了相應的對策，這些對策包括大力強化高校知識產權保護與管理意識；建立健全高校知識產權激勵機制，加大資金投入；加強人才培養，打造高素質知識產權隊伍等。
關鍵詞：高校知識產權管理問題
0引言
知識產權是關于工業、科學、文學和藝術領域內及其他來自智力活動所取得的一種財產屬性權利。當今世界，知識產權受到各國的高度重視，知識產權管理工作也越來越重要。2008年6月5日，國務院印發了《國家知識產權戰略綱要》(國發[2008]18號)《綱要》指出，要按照“激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理”的方針，著力完善知識產權制度，積極營造良好的知識產權法治環境、市場環境、文化環境，大幅度提升我國知識產權創造、運用、保護和管理能力，為建設創新型國家和全面建設小康社會提供強有力支撐。[1]《綱要》的出臺意義重大、影響深遠，也標志著我國的知識產權工作從此邁入了一個新的歷史發展階段。高校知識產權保護戰略作為國家知識產權戰略的重要組成部分，其知識產權工作的體制、機制完善與否，任務目標完成的質量如何，將直接影響到國家知識產權戰略的實施以及創新型國家目標的實現。
1我國高校知識產權管理的問題
高校知識產權管理就是高等院校對其所擁有的知識產權資源進行計劃、組織、領導和控制，以實現最佳經濟效益和提高國際競爭力的過程。隨著我國科技事業的不斷發展，經濟建設的快速增長和市場經濟體制的逐步完善，以及法治的不斷健全，我國高等院校的知識產權保護與管理工作取得了很大的成績。但是，仍然存在著諸多問題：
1.1知識產權保護和管理意識淡薄由于我國高等院校開展知識產權保護與管理工作的時間較短，我國高校領導層和一般管理者中的大部分人員沒有接受過系統的知識產權教育與培訓，傳統觀念和意識還存在于高校相當一部分領導、一般管理人員、教師和科技人員的頭腦中。他們對知識產權的深刻內涵缺乏真正了解，對高校知識產權保護與管理認識不足，意識薄弱。長期以來，我國高校一直把數、科研項目數、科研經費數、鑒定與獲獎成果數等當作科技工作要求的主要方面，而且往往把這些指數作為教師職稱評定、晉級獎勵、績效考核的重要指標。在這種“重成果輕專利”的政策導向下，教師們申請專利保護的敏感性差，缺乏市場觀念和競爭意識，偏重學術水平的評估，輕視經濟效益的發揮。科研成果一般以、成果鑒定、學術研討會等形式公諸于眾，使其喪失了作為專利或者專有技術的新穎性而得不到法律的有效保護，與此同時，又使得大量的科技成果免費被世界各國使用，造成了巨大的損失。
1.2知識產權的管理工作疏漏據不完全統計，目前國內仍有部分高校沒有設立知識產權保護機構，沒有知識產權保護管理方面的規章制度，沒有配備相應的管理人員，知識產權工作大都由科技處管理人員兼管，這樣做不僅嚴重影響了科技人員申請專利的積極性，而且在一定程度上阻礙了高校的知識產權的健康開展。另外，這種相互脫節、互不協調的運行機制，出現了管理上的混亂和漏洞，形成了知識產權流失的“暗道”。如高校大量教師通過跳槽、考博、留學、訪問等途徑離開原學校，謀求新的發展，而將所掌握的技術資料、圖紙、成果、軟件等帶到新單位;大量碩士生、博士生、訪問學者，在校期間參與了導師的科研工作，離校時將有關技術秘密直接或變相地帶走;一些高校中有相當比例的教師和科技人員在技術服務和社會兼職活動中，為了一己私利，將技術秘密非正常地轉移到兼職單位;有的把職務發明當作非職務發明進行專利申請等等。
1.3知識產權政策導向滯后政策問題的核心是如何調動科教人員積極性的問題，現在的激勵機制力度不夠，有些政策只是寫在紙上沒有落到實處沒有使那些從事專利技術轉化的人從自己的創造性勞動中得到應有的回報。[2]目前高校科研人員的收入主要有工資、崗位津貼、各類頭銜津貼、各類獎金、科研獎勵和社會服務收入(如擔當各種鑒定會、評獎會、課題立項評審會、評標會等)。以上各項收入都是與職稱掛鉤的，而職稱的評、聘等都需要看發表的論文數、出版的著作數和科研獎勵的級別等，均與專利無關。據有關部門統計，科技成果是目前大學教師普遍最為關心的問題之一，它與科研人員的住房問題以及福利待遇等多項利益緊密相關，而這些利益的獲得很少與專利工作以及專利技術轉化掛鉤，嚴重地影響了科研人員申請和從事專利工作的積極性。因此，在專利技術轉化方面，應盡快制訂一套足以調動教職工從事專利技術轉化工作積極性的政策和措施，確保專利技術轉化者能夠從中受益。
1.4管理經費不足，科技成果轉化率低按照有關規定，我國各高等院校應該設立專利基金，并對獲權專利給予一定的獎勵。但是，我國高校目前的情況并非如此，即使有些高校設有專利基金，卻也是嚴重不足。我們知道，從專利的申請到獲權后的維持都需要交納一定費用，這就需要足夠資金的支持。而我國高校目前普遍缺乏知識產權管理經費，近年來高校專利權提前中止的現象屢有發生。這在一定程度上與維護費用嚴重不足有直接的關系。由于缺乏知識產權管理的專項基金，一些本該申請專利的高科技成果喪失了專利制度的保護，喪失了國際競爭性。另外，我國一些高校科技成果的研發和轉化無視市場導向，忽視對專利文獻的檢索無法了解和把握國內外最新技術水平的發展動向造成研發轉化與市場的嚴重脫節，加之一些高校教師申請專利時只追求數量，不注重質量，致使科技成果實現真正意義上轉化與產業化的比例低，且應用前景不佳。
1.5知識產權人才缺乏高校知識產權保護與管理工作的范圍很廣，涉及面寬，情況復雜，且專業性、法律性非常強。這就要求我們的高等院校要有一批高質量的知識產權保護與管理者，但我國高校卻普遍缺乏這方面的人才。我國多數高校知識產權管理工作是由學校的科技處代為管理，一般沒有配備接受過正規知識產權教育和培訓的專業管理人員。這樣，兼職管理人員運用知識產權知識的能力和水平較差，也就必然造成了知識產權各環節管理的失衡。這些管理失衡、各種法律關系處理不當、各方權利義務不明確就直接導致高校知識產權的嚴重流失。
2加強我國高校知識產權管理的對策
高校是知識產權的密集之地，曾經有人統計，今天影響人們社會生活的重要科技成果有70%來自于[3]高等院校。在知識產權日益成為現代化國家立國之基的背景下，高校知識產權管理的重要性是不言而喻的。針對我國高校知識產權保護與管理工作中存在的一些問題，我們如何借鑒國外高校知識產權管理工作的成功經驗，制定確實可行的知識產權保護與管理對策，已是我國高等院校迎接新挑戰、提高技術創新能力和整體綜合競爭能力的必然選擇。轉2.1大力強化高校知識產權保護與管理意識觀念意識問題是我們做好工作的前提和基礎。針對我國高校目前普遍存在的知識產權保護與管理觀念模糊和意識淡薄的現狀，我們應大張旗鼓地在全國高校范圍內進行知識產權方面的宣傳教育。通過這種宣傳教育活動，一方面增強保護和管理好自己知識產權的意識，另一方面強化尊重和保護他人知識產權的觀念。高校知識產權保護與管理工作的宣傳教育形式可以多種多樣，如利用校報、學報、電臺、電視臺、宣傳欄、墻報、校園網等，還可以通過舉辦講座和學習班以及開設必修課的形式，廣泛宣傳普及專利法、商標法、著作權法、反不正當競爭法等法律知識及知識產權管理知識，并進行典型案例教育，全面提高我國高校師生員工知識產權保護與管理的觀念和水平，強化其競爭能力與自我保護意識。
2.2建立健全激勵機制鼓勵高校科教學人員申請專利獲取自主知識產權
在具體操作過程中高校要制定符合本校實際的知識產權創造激勵政策從制度上扭轉那種重論文和報獎、輕專利的思想，把知識產權創造納入到科研人員業績考核中，與職稱評定相結合，與崗位津貼相結合，與成果獎勵申報相結合。教育部門在各種檢查評估指標體系中也要逐步增加專利項目的比重；高校要對開展知識產權工作的科教人員提供必要的經費支撐。教育部第3號令《高等學校知識產權保護管理規定》中指出“：高等學校應撥出專款或從技術實施收益中提出一定比例，設立知識產權專項基金，用于支持補貼專利申請、維持知識產權保護方面的費用。”建議各高校設立知識產權工作專項基金(經費)，鼓勵和支持科技人員將具有創新水平的成果及時申請保護，取得自主知識產權。
2.3加強人才培養，打造高素質知識產權管理隊伍高校知識產權保護與管理的競爭，歸根結底是知識產權人才的競爭。因此我國高校必須采取得力措施加強知識產權人才的培養。首先，我們要有培養知識產權人才的專門機構。，在有條件的高等院校要開辦知識產權學院或知識產權系，有計劃地、系統地、正規地培養知識產權方面的專門人才。在其他一些高等院校本科教育中，應開設知識產權課程，使我們高校學生普遍具備知識產權方面的基礎知識。其次，我國高校要高度重視知識產權保護與管理人才的引進工作。我們既可以從國內的一些法律機構、管理機構中引進知識產權人才，還可以從國外引進這方面的人才。再次，加大對現有知識產權人才的培訓力度。我們可以通過開辦講座、集中學習、到專門知識產權院（系）進修等方式對現有高校的知識產權人才進行教育、培訓。最后，大力開展國際間知識產權保護與管理的合作與交流。使我國高校知識產權保護和管理工作與國際潮流相融合，以此共同推進人類知識產權事業的創新與進步。
參考文獻：
[1]國務院.關于印發《國家知識產權戰略綱要》的通知[Z].國發[2008]18號，2008206205.
[2]陳美章.大學專利技術轉化問題研究[J].知識產權.2005(3):7.
（一）強化宣傳培訓工作
一是充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒介開展宣傳活動，做好對重大、有典型意義案例、事件的宣傳報道，擴大宣傳范圍和領域，為知識產權工作的發展營造有利的輿論環境。二是利用網絡優勢，繼續加大知識產權網絡宣傳力度。三是加大培訓工作力度，繼續抓好知識產權教育培訓工作。針對不同培訓對象，按照增強意識，了解知識掌握技能的不同要求，加強對領導干部、企事業單位人員、中小學等人員的知識產權宣傳培訓工作。
（二）強化知識產權保護，規范市場經濟秩序
一是堅持日常執法與專項執法相結合方式，做好專利行政執法檢查工作，規范市場秩序。二是深入鄉鎮積極開展專利行政執法檢查和調研。三是加強與保護知識產權工作領導小組各成員單位間的聯系，加大聯合執法檢查與集中整治專項行動力度，廣泛開展嚴厲打擊假冒他人專利和冒充專利行為的活動，堅決打擊知識產權侵權行為和專利違法活動，切實保護專利權人合法權益，維護市場秩序。
（三）加強企業專利技術項目實施和轉化
加強企業知識產權文化建設，營造有利于創新的氛圍。緊緊圍繞區內支柱產業，充分發揮知識產權的作用，深入科研單位、企業進行調研。著力抓好我區特色產業和有一定規模的企業，鼓勵和引導企業制定專利戰略和專利管理制度。認真篩選技術含量高、市場前景好的專利技術申報專利立項或科技立項。抓好專利項目的跟蹤服務工作。積極爭取區財政支持，設立專利實施資助專項資金，通過資金扶持和引導，促進擁有自主知識產權的核心技術的實施和轉化。
（四）開展知識產權咨詢工作
發揮知識產權咨詢工作在宣傳法律、溝通信息、普及知識、服務決策和聯系管理部門與服務社會公眾等方面的作用，更好地服務于社會，提高社會公眾的知識產權法律意識，進一步拓展知識產權管理部門的社會影響面。
中藥知識產權保護存在諸多誤區
楊金生委員說,我國的知識產權保護多停留在普法宣傳階段,科技界、企業界對實施知識產權保護的巨大價值和潛在效益認識不足,還不能做到從維護國家發展主動權和市場競爭主導權的高度來認識知識產權的戰略意義。國家沒有從資金上支持和政策上引導,存在現行中藥品種保護代替專利保護、商標保護和技術秘密保護的現象,致使中藥產品申請專利難以獲得有效的保護,重論文、輕專利的管理體制和一些制度也不利于對知識產權的保護,知識產權的流失比較嚴重,創新性的專利還不夠多,專業人才匱乏,以文科知識結構為主體的知識產權律師隊伍難以勝任高技術產業知識產權保護戰略。
外國注冊知識產權保護威脅國家利益
楊金生委員介紹說,據最新統計,國外公司為了搶灘中國天然藥物市場,在中國搶先申請的中草藥專利已經有1 000多件。中國相關部門如果不積極應對,盡快采取有效的保護措施,“土中藥”則很難抵御“洋中藥”的沖擊,中國在中藥市場上的損失將是難以估量的。如:牛黃清心丸是我國傳統的中成藥,然而據報道,該產品的口服液和微膠囊的改進劑型產品,已由韓國向中國專利局申請,致使我國不能自主生產;江蘇地道的中藥材――薄荷,目前已有8項專利由美國搶先申請,主要用于口香糖等高利潤市場,而我國申請的專利市場空間極為有限;在關于銀杏的專利中,外國人申請的雖然只有4件,卻幾乎涵蓋了銀杏的全部提取工藝流程;吉林生產的“人參蜂王漿”在美國也被搶先申請了專利,導致中國的人參蜂王漿在美國市場上的銷售變成了侵犯他人專利權的行為。
楊金生委員說,國際上一些制藥公司一方面利用合作、收購、兼并來獲得中國的中藥知識產權;另一方面則搶先在中國申請專利,禁止中國企業生產和銷售,然后再通過侵權賠償來打垮中國企業,加強對中藥知識產權的占有,強占國內的中藥市場份額,這對我國中藥產業的持續發展帶來了很大的影響。
我國要全面制定中醫藥知識產權戰略
楊金生委員說,中醫藥是我國優秀的文化資源,重要的衛生資源,優勢的科技資源,特色的農業資源,也是有潛力的經濟資源。保護我國的中藥知識產權,不僅僅關系國內中藥企業的利益,更是關乎整個中華民族寶貴歷史文化遺產繼承與發揚的大事。開展中藥知識產權保護戰略,是發揮我國傳統中藥產業優勢和提高中醫藥國際競爭力的重要保障。開展中藥知識產權保護戰略研究,有利于保護中藥進入國際市場利益,有利于中藥產業的可持續發展,符合國家的根本利益和戰略目標,是歷史賦予我們的責任。鑒于國內現狀和國際趨勢,楊金生委員認為,建立以創新、保護、應用和人才為主體的國家中醫藥知識產權戰略已迫在眉睫。
第一,建立中醫藥知識產權創新戰略。國家應充分利用知識產權制度鼓勵創新,維護競爭優勢。國家科技部應著重制定有助于中醫藥技術創新的政策和資金支持,引導技術創新,高等院校和企業制定具體激勵政策、措施,激發中醫藥知識產權創造能力,國家中醫藥管理局組織實施,逐步理順機制,注意避免和創新相矛盾,避免妨礙競爭,提供培養中醫藥創造力教育和研究工作的人力資源。
第二,建立中醫藥知識產權保護戰略。國家科技部應采取知識產權制度措施,著重建立傳統知識產權保護機制,完善中藥發明專利“三性”的界定,確保專利審查和審判的及時和高質量,創立真正的“中醫藥專利法庭”功能,強化中醫藥反假冒和盜版產品的措施,促進中醫藥的國際協調與合作,強化面向世界的專利授權制度,強化中醫藥商業秘密保護和新興領域的知識產權保護,建立中醫藥知識產權侵權救濟的途徑和程序。
【?P鍵詞】高新技術企業；知識產權；對策
【Keywords】high-tech enterprises； intellectual property rights； countermeasure
【中圖分類號】F127 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）06-0105-02
1 引言
隨著全球經濟一體化的發展，知識產權管理在國際上顯得愈發重要，我國出臺了諸多知識產權政策，當前，我國正經歷著從知識產權大國向知識產權強國轉變的過程，高新技術企業作為企業知識產權經濟效益和價值實現的關鍵載體，對國家知識產權政策的貫徹及企業國際競爭力的提升起到了關鍵作用[1]。
2 高新技術企業知識產權管理意義
2.1知識產權有效激勵高新技術企業進行技術創新
“創新”是高新技術企業的靈魂，我國的高新技術企業面臨著知識產權缺乏，創新能力不足，國際競爭力低下等問題。高新技術企業建立知識產權制度，企業對知識產權足夠重視，讓高新技術企業意識到在生產經營中，需不斷通過自主創新，加大研發，開發新產品、新技術，持續助推高新技術企業發展，增加企業知識產權數量，提高企業成果轉化成知識產權的能力。
2.2 知識產權是高新技術企業的核心
高新技術企業與傳統企業有著很大的區別，主要體現在，無形資產是高新技術企業的核心資產[2]，其突破了傳統企業的有形資產的界限，在高新技術企業發展的各階段，都必須重視知識產權保護，運用知識產權相關法律對無形資產進行保護，確保企業的知識產權不流失，使企業獲得較高的經濟效益。
2.3 知識產權為高新技術企業發展提供制度保障
高新技術企業在經營過程中，高新技術產品和高新技術服務的交易歸根結底為知識產權交易，知識產權制度的設立，授予了知識產權主體一定私權，知識產權主體對其產品和技術享有一定的壟斷權。由于新產品、新技術得到法律的保護，從而擺脫外部技術依賴，高新技術企業持續創新，其運用知識產權制度促進高新技術企業相關技術和產品被國際社會所認可。
3 我國高新技術企業知識產權管理現狀及存在問題
我國的高新技術企業知識產權管理存在的問題，主要體現在以下方面：
3.1 高新技術企業知識產權缺乏保護意識
高新技術企業知識產權保護意識的缺乏，是當下我國知識產權保護不力的根本原因。首先，由于我國的知識產權制度建立時間較晚，各種因素導致高新技術企業疏于對知識產權認識，自身無法實現對其知識產權的有效管理；其次，一些高新技術企業投入巨大代價研發新產品、新技術，未及時對知識產權進行保護，結果被他人仿制牟利，致使高新技術企業蒙受巨大損失；再次，諸多高新技術企業認為，知識產權保護完全是政府工作，忽視了自身的主體作用[3]；最后，由于高新技術企業需要大量的高科技人才作為技術支持，很多企業不重視知識產權的保護，一旦員工非正常離職或調動，很可能造成其知識產權的破壞和流失。
3.2 高新技術企業對知識產權戰略的缺失
我國很多企業在知識產權戰略上缺失：首先，企業在項目立項過程中，不善于利用已公開文獻進行技術分析，不能正確認清技術的市場需求及競爭對手情況；其次，在研發中，企業不能發現已公開技術文獻，對項目的研發進行重復研發，浪費企業的人、財、物，延長企業的研發周期。
3.3 高新技術企業管理機構不健全、缺乏專業的知識產權人才
當前，我國絕大數企業尚未建立知識產權專門管理機構以及尚未配備相關知識產權人才。很多企業將知識產權工作掛靠技術部，導致了知識產權管理和成果管理混亂，有的企業缺乏人才，知識產權管理工作由公司行政代為管理，知識產權管理完全流于形式，一旦在工作開展中遇到專業問題時，其很難解決知識產權相關問題，不能及時維護企業的合法權益，嚴重阻礙了企業的發展。
3.4 高新技術企業知識產權規章制度不夠健全
目前，我國的知識產權制度還不完善，如知識產權申請和審查期限過長等問題，對企業的知識產權保護造成一定的影響。知識產權保護是一項復雜的系統工程，涉及到企業的各個方面，我國的很多高新技術企業未形成科學合理的知識產權規章制度，使企業的知識產權工作無章可循，給企業的知識產權工作帶來阻礙。
4 高新技術企業知識產權管理對策
4.1 強化高新技術企業知識產權保護意識
高新技術企業只有強化知識產權保護意識，才能切實將知識產權保護落到實處。首先，高新技術企業要認識到自身是知識產權保護主體。高新技術企業進行技術創新，是知識產權保護主體，要積極參與到知識產權保護工作中來。在知識產權保護中，政府必須加強政策引導，激勵企業加強自主創新以及積極參加知識產權保護。把知識產權保護、申請、管理作為高新技術企業、工程技術研究中心等資格認定的重要評審條件；其次，強化企業領導和員工的知識產權保護意識[4]。企業領導必須重視，改變過去對知識產權工作被忽視而導致極其被動的局面，能夠運用知識產權貫標認證等途徑，將知識產權工作穿插于企業發展的每一環節；最后，高新技術企業采取一定的激勵措施，充分調動員工對知識產權保護的積極性，使員工樹立企業知識產權主人翁意識。
4.2 企業需加強知識產權管理機構建設以及對人才隊伍的培養
高新技術企業加強知識產權保護，必須建立相關的知識產權管理機構，高新技術企業需根據自身的特點，設置不同模式的知識產權管理機構，根據企業的知識產權總目標，合理進行資源配置，形成相對穩定的、科學的知識產權管理機構。另外，要發揮高新技術企業在知識產權工作中的主體作用，必須引進知識產權人才以及加強知識產權人才的培訓，形成一支具備專利檢索、專利分析和專利挖掘等綜合能力強、懂法律、懂管理的知識產權復合型人才。
4.3 加強企業對現有知識產權文獻的合理運用
高新技術企業應當建立文獻庫等基礎設施，充分利用知識產權相關文獻，并對相關技術材料進行嚴密分析，準確把握國內外對相關技術的研究現狀，提高本企業對該技術研究起點，避免企業重復研究，使企業在研發活動中搶占市場制高點，掌握技術的主動權，密切監視相?P競爭對手的技術動態，高新技術企業在研發、生產、銷售等各環節都要學會利用知識產權相關文獻，以防止盲目開發，同時，也可避免侵犯他人知識產權等問題。
4.4 國家要對知識產權法律制度以及企業對其內部管理制度的完善
關鍵詞：高校 知識產權 管理 問題
0 引言
知識產權是關于工業、科學、文學和藝術領域內及其他來自智力活動所取得的一種財產屬性權利。當今世界，知識產權受到各國的高度重視，知識產權管理工作也越來越重要。2008年6月5日，國務院印發了《國家知識產權戰略綱要》(國發[2008]18號)《綱要》指出，要按照“激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理”的方針，著力完善知識產權制度，積極營造良好的知識產權法治環境、市場環境、文化環境，大幅度提升我國知識產權創造、運用、保護和管理能力，為建設創新型國家和全面建設小康社會提供強有力支撐。[1]《綱要》的出臺意義重大、影響深遠，也標志著我國的知識產權工作從此邁入了一個新的歷史發展階段。高校知識產權保護戰略作為國家知識產權戰略的重要組成部分，其知識產權工作的體制、機制完善與否，任務目標完成的質量如何，將直接影響到國家知識產權戰略的實施以及創新型國家目標的實現。
1 我國高校知識產權管理的問題
高校知識產權管理就是高等院校對其所擁有的知識產權資源進行計劃、組織、領導和控制，以實現最佳經濟效益和提高國際競爭力的過程。隨著我國科技事業的不斷發展，經濟建設的快速增長和市場經濟體制的逐步完善，以及法治的不斷健全，我國高等院校的知識產權保護與管理工作取得了很大的成績。但是，仍然存在著諸多問題：
1.1 知識產權保護和管理意識淡薄 由于我國高等院校開展知識產權保護與管理工作的時間較短，我國高校領導層和一般管理者中的大部分人員沒有接受過系統的知識產權教育與培訓，傳統觀念和意識還存在于高校相當一部分領導、一般管理人員、教師和科技人員的頭腦中。他們對知識產權的深刻內涵缺乏真正了解，對高校知識產權保護與管理認識不足，意識薄弱。長期以來，我國高校一直把數、科研項目數、科研經費數、鑒定與獲獎成果數等當作科技工作要求的主要方面，而且往往把這些指數作為教師職稱評定、晉級獎勵、績效考核的重要指標。在這種“重成果輕專利”的政策導向下，教師們申請專利保護的敏感性差，缺乏市場觀念和競爭意識，偏重學術水平的評估，輕視經濟效益的發揮。科研成果一般以、成果鑒定、學術研討會等形式公諸于眾，使其喪失了作為專利或者專有技術的新穎性而得不到法律的有效保護，與此同時，又使得大量的科技成果免費被世界各國使用，造成了巨大的損失。
1.2 知識產權的管理工作疏漏 據不完全統計，目前國內仍有部分高校沒有設立知識產權保護機構，沒有知識產權保護管理方面的規章制度，沒有配備相應的管理人員，知識產權工作大都由科技處管理人員兼管，這樣做不僅嚴重影響了科技人員申請專利的積極性，而且在一定程度上阻礙了高校的知識產權的健康開展。另外，這種相互脫節、互不協調的運行機制，出現了管理上的混亂和漏洞，形成了知識產權流失的“暗道”。如高校大量教師通過跳槽、考博、留學、訪問等途徑離開原學校，謀求新的發展，而將所掌握的技術資料、圖紙、成果、軟件等帶到新單位;大量碩士生、博士生、訪問學者，在校期間參與了導師的科研工作，離校時將有關技術秘密直接或變相地帶走;一些高校中有相當比例的教師和科技人員在技術服務和社會兼職活動中，為了一己私利，將技術秘密非正常地轉移到兼職單位;有的把職務發明當作非職務發明進行專利申請等等。
1.3 知識產權政策導向滯后 政策問題的核心是如何調動科教人員積極性的問題，現在的激勵機制力度不夠，有些政策只是寫在紙上沒有落到實處沒有使那些從事專利技術轉化的人從自己的創造性勞動中得到應有的回報。[2]目前高校科研人員的收入主要有工資、崗位津貼、各類頭銜津貼、各類獎金、科研獎勵和社會服務收入(如擔當各種鑒定會、評獎會、課題立項評審會、評標會等)。以上各項收入都是與職稱掛鉤的，而職稱的評、聘等都需要看發表的論文數、出版的著作數和科研獎勵的級別等，均與專利無關。據有關部門統計，科技成果是目前大學教師普遍最為關心的問題之一，它與科研人員的住房問題以及福利待遇等多項利益緊密相關，而這些利益的獲得很少與專利工作以及專利技術轉化掛鉤，嚴重地影響了科研人員申請和從事專利工作的積極性。因此，在專利技術轉化方面，應盡快制訂一套足以調動教職工從事專利技術轉化工作積極性的政策和措施，確保專利技術轉化者能夠從中受益。
1.4 管理經費不足，科技成果轉化率低 按照有關規定，我國各高等院校應該設立專利基金，并對獲權專利給予一定的獎勵。但是，我國高校目前的情況并非如此，即使有些高校設有專利基金，卻也是嚴重不足。我們知道，從專利的申請到獲權后的維持都需要交納一定費用，這就需要足夠資金的支持。而我國高校目前普遍缺乏知識產權管理經費，近年來高校專利權提前中止的現象屢有發生。這在一定程度上與維護費用嚴重不足有直接的關系。由于缺乏知識產權管理的專項基金，一些本該申請專利的高科技成果喪失了專利制度的保護，喪失了國際競爭性。另外，我國一些高校科技成果的研發和轉化無視市場導向，忽視對專利文獻的檢索無法了解和把握國內外最新技術水平的發展動向造成研發轉化與市場的嚴重脫節，加之一些高校教師申請專利時只追求數量，不注重質量，致使科技成果實現真正意義上轉化與產業化的比例低，且應用前景不佳。
1.5 知識產權人才缺乏 高校知識產權保護與管理工作的范圍很廣，涉及面寬，情況復雜，且專業性、法律性非常強。這就要求我們的高等院校要有一批高質量的知識產權保護與管理者，但我國高校卻普遍缺乏這方面的人才。我國多數高校知識產權管理工作是由學校的科技處代為管理，一般沒有配備接受過正規知識產權教育和培訓的專業管理人員。這樣，兼職管理人員運用知識產權知識的能力和水平較差，也就必然造成了知識產權各環節管理的失衡。這些管理失衡、各種法律關系處理不當、各方權利義務不明確就直接導致高校知識產權的嚴重流失。
2 加強我國高校知識產權管理的對策
高校是知識產權的密集之地，曾經有人統計，今天影響人們社會生活的重要科技成果有70%來自于[3]高等院校。在知識產權日益成為現代化國家立國之基的背景下，高校知識產權管理的重要性是不言而喻的。針對我國高校知識產權保護與管理工作中存在的一些問題，我們如何借鑒國外高校知識產權管理工作的成功經驗，制定確實可行的知識產權保護與管理對策，已是我國高等院校迎接新挑戰、提高技術創新能力和整體綜合競爭能力的必然選擇。
2.1 大力強化高校知識產權保護與管理意識 觀念意識問題是我們做好工作的前提和基礎。針對我國高校目前普遍存在的知識產權保護與管理觀念模糊和意識淡薄的現狀，我們應大張旗鼓地在全國高校范圍內進行知識產權方面的宣傳教育。通過這種宣傳教育活動，一方面增強保護和管理好自己知識產權的意識，另一方面強化尊重和保護他人知識產權的觀念。高校知識產權保護與管理工作的宣傳教育形式可以多種多樣，如利用校報、學報、電臺、電視臺、宣傳欄、墻報、校園網等，還可以通過舉辦講座和學習班以及開設必修課的形式，廣泛宣傳普及專利法、商標法、著作權法、反不正當競爭法等法律知識及知識產權管理知識，并進行典型案例教育，全面提高我國高校師生員工知識產權保護與管理的觀念和水平，強化其競爭能力與自我保護意識。
2.2 建立健全激勵機制 鼓勵高校科教學人員申請專利獲取自主知識產權
在具體操作過程中高校要制定符合本校實際的知識產權創造激勵政策從制度上扭轉那種重論文和報獎、輕專利的思想，把知識產權創造納入到科研人員業績考核中，與職稱評定相結合，與崗位津貼相結合，與成果獎勵申報相結合。教育部門在各種檢查評估指標體系中也要逐步增加專利項目的比重；高校要對開展知識產權工作的科教人員提供必要的經費支撐。教育部第3號令《高等學校知識產權保護管理規定》中指出“：高等學校應撥出專款或從技術實施收益中提出一定比例，設立知識產權專項基金，用于支持補貼專利申請、維持知識產權保護方面的費用。”建議各高校設立知識產權工作專項基金(經費)，鼓勵和支持科技人員將具有創新水平的成果及時申請保護，取得自主知識產權。
2.3 加強人才培養，打造高素質知識產權管理隊伍 高校知識產權保護與管理的競爭，歸根結底是知識產權人才的競爭。因此我國高校必須采取得力措施加強知識產權人才的培養。首先，我們要有培養知識產權人才的專門機構。，在有條件的高等院校要開辦知識產權學院或知識產權系，有計劃地、系統地、正規地培養知識產權方面的專門人才。在其他一些高等院校本科教育中，應開設知識產權課程，使我們高校學生普遍具備知識產權方面的基礎知識。其次，我國高校要高度重視知識產權保護與管理人才的引進工作。我們既可以從國內的一些法律機構、管理機構中引進知識產權人才，還可以從國外引進這方面的人才。再次，加大對現有知識產權人才的培訓力度。我們可以通過開辦講座、集中學習、到專門知識產權院（系）進修等方式對現有高校的知識產權人才進行教育、培訓。最后，大力開展國際間知識產權保護與管理的合作與交流。使我國高校知識產權保護和管理工作與國際潮流相融合，以此共同推進人類知識產權事業的創新與進步。
參考文獻
[1]國務院.關于印發《國家知識產權戰略綱要》的通知[Z].國發[2008]18 號，2008206205.
[2]陳美章.大學專利技術轉化問題研究[J].知識產權.2005(3):7.
內容摘要:近年來我國企業知識產權管理工作進步明顯,相關研究也較多,但專門針對商貿流通企業的知識產權管理研究還很少。本文從商貿流通企業知識產權管理現狀入手,通過分析商貿流通企業的知識產權糾紛案例,總結其存在的問題,進而從商貿流通企業和知識產權管理部門兩方面給出提升商貿流通企業知識產權管理水平的對策。
關鍵詞:商貿流通企業 知識產權管理
問題提出
知識產權是中國企業21世紀最重要的主題詞,科學技術的迅猛發展已從根本上改變了企業競爭的性質,知識產權不僅是一種重要的法權和無形資產,也是經濟主體一種強有力的競爭武器。企業知識產權管理是對企業知識產權進行的有計劃的組織、協調、謀劃和利用的活動,目的是規范企業知識產權工作,充分發揮知識產權制度在企業發展中的重要作用,促進企業自主創新和形成自主知識產權,推動企業強化對知識產權的有效開發、保護、運營。
近年來,我國企業知識產權管理工作逐步開展起來,并取得了明顯成效。一是有關企業知識產權工作的內容紛紛寫進國家和地方的政策文件,為企業知識產權工作的開展提供了良好的政策環境。二是國家和地方積極開展企業知識產權試點、示范工作。包括第一批全國企事業知識產權示范創建工作,各地方的知識產權優勢企業培育和認定工作以及商貿流通領域的“正版正貨”等活動。三是知識產權中介服務體系的逐步完善。知識產權中介機構向規模化、國際化發展,跨專業、跨區域合作,集專利、商標、著作權及其他知識產權服務于一體的綜合性知識產權服務機構開始形成。四是強化知識產權行政監管,強化專業行政執法,加強部門協作,提高執法效率。
商貿流通業是指在第三產業中發揮流通功能,以商品流通和為商品流通提供服務為經營內容的營利性事業,主要包括批發、零售、餐飲、傭金、電子商務、物流配送、會展、典當以及相關信息業等。商貿流通業是社會主義市場經濟體制下的一個先導產業,在國民經濟中占有重要地位。它對拉動消費、促進生產、加速國民經濟循環、提高經濟運行質量和效率、促進產業結構調整等方面起著重要作用。
商貿流通企業的知識產權管理工作是整個企業知識產權管理的重要一環。如果商貿流通企業的知識產權管理工作開展得力,一方面可以給生產商以安全感,吸引大批供貨商,產生凝聚眾多知名品牌的強大力量;另一方面可以給消費者信任感,吸引廣大消費者,產生放心消費、誠信興商的巨大品牌效應。從這個意義上,商貿流通企業的知識產權管理工作比生產制造企業的知識產權管理工作更直接、更現實、更有力、更重要。
商貿流通企業知識產權管理存在的問題
根據江蘇省2007年對全省首批240家“正版正貨”承諾企業進行的調查數據顯示,設立知識產權工作機構的有77家,占調查總數的32%;配備知識產權工作人員的有98家,占調查總數的41%;開展知識產權培訓教育的有106家,占調查總數的44%;建立知識產權規章制度的有67家,占調查總數的28%。現實生活中,商貿流通企業的知識產權糾紛屢見不鮮。
案例一:2007年,世界知名運動品牌“PUMA”公司在上海市大潤發超市康橋店發現有假冒其品牌的運動鞋銷售,將大潤發超市告上法庭,經法院審理判決大潤發康橋店停止侵權,登報消除影響并賠償損失10萬元。
案例二:2004年,上海派克筆有限公司將上海虹口華聯吉買盛購物中心有限公司告上法庭,案由是華聯吉買盛銷售假冒派克筆。該案經審理,判決華聯吉買盛立即停止對上海派克筆有限公司的侵權,并賠償經濟損失15000元。
案例三:2005年,普拉達有限公司將北京秀水街服裝市場有限公司告上法庭,案由是秀水街市場內攤位銷售假冒普拉達的皮包。該案經審理,判決秀水街公司立即停止侵犯普拉達的注冊商標權,并賠償普拉達公司經濟損失1萬元。
案例四:2009年百年老字號全聚德公司將北京富蘭克餐飲有限公司、北京秀水街市場有限公司、北京新雅宏房地產開發有限責任公司一并告上法庭,案由是“全聚德秀水店”未經許可擅自使用“全聚德”企業名稱、馳名商標及其持有的裝飾裝潢,非法使用全聚德所有的鍋爐及底柜,構成了對全聚德公司的不正當競爭和商標侵權。
從以上案例能看出商貿流通企業的知識產權管理仍處于被動性、臨時性和隨意性狀態,管理工作缺乏制度化、規范化、常規化。商貿流通企業糾紛多表現在采購、銷售領域,采購中的知識產權工作沒做好,與商品供應方的知識產權權責未明確,同時自身對從訂貨、進貨、上柜銷售各環節的知識產權審查監管不力。商貿流通企業知識產權管理主要存在以下問題:
知識產權意識不強。我國大多數商貿流通企業因為缺乏足夠的知識產權意識,思想上不重視知識產權,導致企業經營活動中知識產權工作的缺失。
知識產權工作制度不健全。我國大多數商貿流通企業沒有設立知識產權管理機構,缺乏合格的知識產權工作人員,相應的知識產權規章制度不夠健全,職責未落實。
采購環節知識產權審查不力。采購活動對商貿流通企業的重要性不言而喻,除了根據市場需求,考慮商品質量、價格等因素外,對于產品的知識產權狀況審查被很多商貿流通企業所忽視。供貨方能否提供有效的知識產權權屬證明也應是考慮是否采購該商品的重要依據。
銷售環節知識產權審查不力。銷售活動前,對采購回來的商品未進行知識產權審查,對可能存在的銷售風險及連帶責任估計不足,在商品上柜銷售時極易發生侵權糾紛。
企業合同知識產權審查不力。在企業與供貨商簽署的合同中知識產權審查不力,缺乏有關知識產權權責條款或者權責模糊,給自身在銷售商品的過程中帶來知識產權侵權風險。
缺乏知識產權糾紛應訴機制。在發生知識產權糾紛時,商貿流通企業往往倉促、被動應訴,缺乏常規的知識產權糾紛應訴機制。
商貿流通企業知識產權管理水平提升對策
(一)商貿流通企業角度
對于商貿流通企業來說,應主要做好以下幾個方面的工作:
1.加大宣傳、教育、培訓力度,提高知識產權意識。商貿流通企業應積極開展專利、商標、版權等知識產權法律法規的宣傳、教育、培訓工作。針對商貿流通企業領導、知識產權工作人員和廣大職工不同對象,選擇知識產權常識、商貿流通企業知識產權形勢、國內外商貿流通企業案例等內容,采用知識講座、培訓班等多種形式,開展知識產權教育,提高企業領導的知識產權戰略意識,提高企業知識產權工作者的業務能力,提高廣大職工的知識產權普及意識。
2.建立知識產權管理機構,明確工作職責。商貿流通企業應建立起明確的知識產權管理機構,明確領導、工作人員及其職責,并應當建立書面的知識產權管理工作制度。知識產權工作人員應認真履行工作職責,協助企業制定專利商品名冊和日常工作臺帳,做好本單位專利商品的日常監管和自查自糾工作。
3.做好知識產權的過程管理:
研發。商貿流通企業應當結合自身經營管理的實際需要,開展發明創造并申請專利、登記版權,重視企業商標特別是服務類商標的注冊與保護,積極參與創建著名、馳名商標的活動。商貿流通企業作為生產與消費的中間流通環節,應根據自身特點,積極開展技術創新,并將創新成果產權化。
采購。商貿流通企業應當建立進貨確認制度,要求供貨商提供相應的知識產權權屬證明備案,對知識產權商品進貨時檢驗知識產權標記是否規范、有效知識產權證明文件是否齊全。對具有專利權和商標權的商品登記造冊,對涉及版權的商品進行甄別,建立“知識產權商品數據庫”,做好商品的知識產權信息記錄,包括商標、專利、著作權、原產地標志等,并做好收集、保管、核對工作,實行動態管理。
生產。商貿流通企業應當結合自身實際情況,生產產品或為客戶提供服務涉及商業秘密時,應與內部員工或外部單位簽訂保密協定、競業禁止協議等,并在現場采取相應保密措施。特別對于餐飲企業來說,尤其要注意對其特色食品及配方的保護,宜采用商業秘密的形式。
銷售。商貿流通企業在銷售前,應對商品的知識產權狀況進行審查和分析,并提出必要的知識產權保護和風險規避方案。在銷售過程中,應定期對銷售的知識產權商品進行文獻檢索,跟蹤檢查知識產權商品的法律狀態,發現知識產權商品涉及的專利權被撤銷、無效等情況時,應及時與供貨商聯系,消除知識產權標記。有條件的商貿流通企業可以采取相應手段幫助消費者查詢商品的相關知識產權信息。
4.知識產權合同管理。商貿流通企業在與供貨商簽訂合同的相關條款中明確知識產權侵權及違法行為的法律責任,規避自身商品銷售中所涉知識產權侵權連帶風險。
5.建立知識產權核查、應訴機制。商貿流通企業應建立舉報和投訴制度,接受公眾對侵犯他人知識產權行為的舉報和知識產權侵權糾紛的投訴,遇有商品遭侵權投訴時,應立即組織核查并采取臨時撤柜、停售等措施,及時向當地知識產權管理部門報告,請求處理。商貿流通企業應制訂知識產權侵權應對方案,在發生知識產權糾紛時,及時與供貨商取得聯系,要求給予答復或者自行分析構成侵權的可能性,在尊重知識產權權利人合法權益的基礎上做好糾紛解決工作。同時,商貿流通企業,特別是老字號和持有著名、馳名商標的商貿流通企業應建立起知識產權預警機制,在市場上發現侵犯自身知識產權合法權益的時候,及時報告知識產權管理部門進行查證,維護企業利益。
6.加強與政府主管部門的溝通和聯系。商貿流通企業要積極主動加強與知識產權主管部門的聯系、溝通和交流,反映企業在知識產權管理實際工作中遇到的困難和問題,尋求政府主管部門的幫助,在政府主管部門的引導下,參與創建知識產權示范企業,“正版正貨”企業,著名、馳名商標等工作。
最后需要強調的是,知識產權管理工作是企業日常管理工作不可分割的重要一部分,服務于企業管理。商貿流通企業應積極探索,將知識產權管理納入企業質量管理認證體系中,將知識產權管理工作融入企業管理工作中。比如藥品經銷企業應考慮將知識產權管理納入GSP“藥品經營質量管理規范”體系。
(二)知識產權管理部門角度
對于知識產權管理部門來說,為商貿流通企業營造一個良好的知識產權保護環境應是其工作的重心。具體應做到以下幾個方面:
1.加強知識產權執法工作宣傳。知識產權管理部門應采取多種形式開展知識產權宣傳工作,包括舉辦講座、開展知識產權知識競賽等。大力普及和推廣知識產權文化,促進“崇尚創新精神,尊重知識產權”的良好氛圍形成。
2.知識產權管理部門應聯合行動,對商貿流通企業進行知識產權行政執法專項檢查。通過聽取企業知識產權工作匯報,查看相關工作臺帳,抽查商品知識產權標注等手段,對企業檢查中發現的問題,提出具體的整改意見,并征求企業對知識產權行政管理的建議。
3.整頓市場,大力開展專項執法行動。針對流通領域的假冒他人知識產權行為,知識產權管理部門應聯合開展專項執法活動,對大型商品批發市場和超市采取定期與不定期抽查,嚴防侵犯知識產權的產品進入流通領域,嚴肅查處各項知識產權侵權行為,針對反復侵權、惡意侵權及大規模侵權、盜版行為,有計劃、有重點的持續開展知識產權保護行動。
4.積極開展知識產權示范企業試點、“正版正貨”承諾等活動,激發商貿流通企業誠實守信意識,提高自身知識產權管理水平。
參考文獻:
1.唐恒等.企業知識產權管理規范 DB32/T 1204-2008
2.最高人民法院知識產權審判庭.中國知識產權審判案例精選(一)[D].知識產權出版社,2008
【關鍵詞】高職院校 知識產權 現狀與對策
所謂知識產權，是指公民或法人等主體在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利。主要包括發明專利、商標以及工業品外觀設計等方面組成的工業產權和自然科學、社會科學以及文學、音樂、戲劇、繪畫、雕塑、攝影和電影攝影等方面的作品組成的版權（著作權）兩部分。“知識產權”一詞盡管始于17世紀中葉，但直到19世紀末才漸漸受到重視，作為高等教育的一種形式，高職院校是一個知識、人才和成果相對密集的地方，其主要功能是教學、科研和社會服務，特別是在教科研活動中，會產生一系列的知識產權。如何對辦學過程中的知識產權進行科學、規范、有效管理，是高等職業院校面臨的突出問題。
一、高職院校知識產權的主要特點
知識產權管理，就是管理者對知識資源的利用、創造、轉移、使用進行決策、計劃、組織、控制和領導，培育知識創新能力，創造財富提高競爭力，促進組織發展的管理活動和過程。
《中華人民共和國民法通則》規定了的6種知識產權類型，即：著作權、專利權、商標權、發現權、發明權和其他科技成果權，高等職業院校知識產權保護與管理幾乎涵蓋了知識產權的各個領域。由于職業教育的特殊性，出了上述規定的知識傳權類型之外，高職院校還有其獨有的知識產權類型，比如國家有關教育、職業培訓、行業企業等法律法規或依法由合同約定的學校享有或持用的其它相關知識產權等。
由此，我們可以概括出高職院校知識產權的特點：一是專有性。高等職業院校知識產權受國家法律法規的嚴格保護，除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。二是時間性。高校知識產權只在法律規定的期限內受到法律的保護，一旦超過法律規定的有效期限而學校不繼續注冊，該權利就依法喪失，相應的知識產品就可以進入公共領域，成為社會的共同財富。三是絕對性。學院擁有對知識產權直接支配的權利，可以使用、收益、處置、授權等，但不發生占有權喪失問題；四是鄰接性。這是高職院校實質產權最突出的特點。高職院校往往由行業（企業）辦學，行業、企業的一些知識傳權（如工業設計、行業標識、圖紙資料等）通過授權、轉移等，也成為高校知識產權的組成部分。學校有權管理、使用、收益，但是學校也有保護行業、企業知識產權的義務。
二、高職院校知識產權管理中存在的問題
（一）思想認識不到位，推廣利用不充分
由于我國高等職業教育起步較晚，發展不平衡，相當一部分高職院校對知識產權的內涵理解不深，對知識產權管理的重要性還缺乏足夠的認識，甚至一些高職院校高層管理者的知識產權觀念和意識還非常薄弱。認識上的不到位導致學校在制定政策時沒有真正把知識產權的保護與管理擺到一個重要位置，甚至僅僅停留在一般的基礎工作層面上。有的院校只注重成果的鑒定與獲獎數、論文在權威期刊上的發表量，而專利的實施及轉化卻被忽視。在這種重成果輕專利的政策導向下，許多成果以論文的形式發表，喪失了專利或專有技術的保密性而得不到法律的保護。
（二）管理機構不健全，管理制度不完善
據調查，作為高職院校，均比較重視教科研管理，應當說比較好地履行了科技成果的評審鑒定、報獎、統計、歸檔等工作職能。但我們也不能不看到，教科研管理僅僅是知識產權管理的一個部分，二者之間不能劃等號。實際情況是受人員編制和機構設置所限，絕大多數高職院校并沒有設立知識產權保護機構，也沒有配備專職的管理人員，只是并入某一部門管理。同時，知識產權有關法律法規學習研究不夠，管理制度嚴重缺失，當發生知識產權糾紛時不能很好地運用法律手段保護自己，爭取法律援助。由于管理失控，無法處理有關知識產權糾紛、訴訟等問題，不能保護學校和教師的利益，造成學校的知識產權流失，并且無人追究，使學校遭受重大損失。
（三）經費投入不積極，產權流失不重視
知識產權運營和管理是投資大、見效慢、回報周期長，很多學校在知識產權管理投入上并不積極，很多高職院校沒有設立專利基金，使得一些本該申請專利的高科技成果喪失了專利制度的保護，喪失了競爭性，從而嚴重影響到學院的社會效益與經濟效益。同時，人才競爭加劇，由人才流動而引起的侵犯學校知識產權的現象普遍存在，例如，學校的科研人員離開學校另起爐灶，或者被企業挖走，在外從事原屬于學校的技術項目研究工作；有的科技人員離校時將學校的技術資料帶到另一個單位等等，知識產權流失現象比較嚴重。知識產權的流失，一方面是“無奈”之舉，但是另一方面也突顯了學校對知識產權的不重視。
三、高職院校知識產權管理對策
（一）強化產權意識，提高思想認識
做好知識產權工作首先要做好師生員工的思想認識工作，可以采取講座、授課和培訓等多種形式，讓他們了解知識產權的概念，掌握專利知識，培養起知識產權保護意識，從根本上認識到專利保護的重要性和侵權的嚴重后果。此外，對知識產權管理干部進行必要的法規講解和專業培訓，提高專業素養，才能更有效地發揮管理職能。
（二）做好支撐保障，落實激勵考核
知識產權工作依靠的是廣大師生員工的積極參與，如何調動他們的積極性和創造性，無疑需要高職院校提供強有力的支撐和保障，并構建長效的激勵和考核機制。如學校可以設立專利基金，對專利申請、審查及授權后的有關費用予以資助，并對授權專利的發明人實施現金獎勵。同時在給予經濟資助和獎勵的同時，要建立起有效的督促機制，如將專利工作納入項目管理，作為申請立項、中期考核和結題驗收的重要依據之一；或將專利工作列入人事考核范疇，作為師生員工職稱晉級、先進評比等的指標和條件等，并做到嚴考核、硬兌現。
（三）疏通管理渠道，提升服務水平
專利申請專業性強，過程復雜、周期較長，且大多師生員工對此了解不夠，如果環節上有缺失，管理上不嚴密，既會影響師生員工專利申請的積極性，也會影響到專利申請的效率和質量。加強知識產權工作的服務與指導正是解決上述問題的有效手段。管理部門可以通過深入調研了解，將業務水平高、管理規范的機構以及熟悉相關科研領域的人向科技人員做針對性的推薦，并通過合作逐步與其建立起穩定的業務關系，甚至可以在校內（分校區）設立服務網點，請有關人固定時間來校上門服務。
（四）完善制度建設，規范過程管理
首先建立歸口管理、分級負責的管理機制，筆者認為最好成立專門機構，就是有困難不成立也要將知識產權歸口一個職能部門管理，并配備專門人員，具體負責申請登記、備案、歸檔、資助、獎勵等事務；其次要強化制度建設，結合自身實際，制定相關的無形資產、知識產權的管理規定和實施辦法，規范知識產權的管理；第三要把握好知識產權管理的三個關鍵環節，把好“審查關”“申請關”“交接觀”，對參加各類學術交流及論文投稿發表實行技術審查，對合作研發及專利申請的審查，特別是對學院科研人員的離校審查時，必須要求其將在校從事科研工作獲得的實驗記錄、技術圖紙、表格、軟件、芯片等全部技術資料交回，并簽訂有關保密協議。
（五）重視質量效益，激發工作活力
知識產權相對于方興未艾的高職院校而言，應以鼓勵申請為主，首先營造高職院校知識產權氛圍，進而提升質量。要發揮企業辦學、行業辦學的獨特優勢，積極拓寬成果轉化的渠道，可以尋求政府的支持，加強與企業的合作，力爭與行業、企業建立長久而緊密的戰略合作伙伴關系，借助各種平臺宣傳推廣自己的專利技術；要切實落實激勵政策，對發明人或設計人享有獲得獎勵和報酬的權利，必須堅決落實，只有這樣才能使師生員工的創造性智力勞動得到了應有的回報，才能強化廣大師生員工重視質量和效益的理念。
高職院校知識產權管理是一項系統工程，以上管理策略僅是筆者通過初步探索得到的一些粗淺的認識和體會。現實工作中仍有許多尚難破解的問題，如何進一步提高專利申請的質量，如何進一步提高科技成果的轉化率，等等，這些難題都還需要在今后的工作中不斷地加以研究和解決。應該說，高職院校知識產權管理工作任重而道遠，需要大家共同探索與努力。
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