發布時間：2023-02-04 08:22:50
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的班組長工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、順應新形勢，樹立新理念，提高創建高標準模范職工小家的認識
隨著改革發展和市場經濟體制不斷深化和面對企業改革發展的新形勢，如何開展建家活動是擺在我們面前的新課題。對此，我們車間工會一班人，在認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會上級工會關于建家工作文件、會議精神的基礎上，統一了創建高標準模范職工小家的思想認識。
（一）創建高標準模范職工小家是踐行“三個代表”重要思想的需要。“三個代表”重要思想的核心內容就是立黨為公、執政為民，始終代表著最廣大人民的根本利益。開展建家活動是各級工會組織轉變作風、重心下移、貼近生產、貼近職工，充分發揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調動廣大職工積極性的有效方法，人心轉化為生產力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。
（二）創建高標準模范職工小家是全面促進車間工會工作的推動平臺。建家活動是車間工會工作的綜合反映，車間工會工作涉及區隊管理的方方面面。“上有千條線，下有一根針”，黨政工作的中心任務，規劃目標，工作思路，具體措施，都是通過車間工會宣傳、組織，發動廣大職工來落實。因此要把建家活動與黨政工的中心任務結合起來，與安全生產結合起來，與區隊管理結合起來，作為車間工會工作的有效載體，才能使基層車間工會工作逐步走向正規化、經常化、科學化的軌道。
（三）創建高標準模范職工小家是突出維護職能，為職工排憂解難辦實事的落腳點。車間工會把全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭，雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能促進整個建家活動充滿生機和活力，建成職工信賴的職工小家。
思想認識的全面提高，為車間工會建家活動增強了不竭的動力，我們信心百倍的提出了“創建集團公司乃至全國模范職工小家的奮斗目標。
二、創新機制，強化管理，規范職工小家建設
幾年來，我們車間工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善了建家活動的工作機制。
一是建立健全了組織網絡體系。不斷完善和健全工會組織的網絡體系是開展建家活動的基礎工作。我們車間工會——>隊屬各片區——>各班組，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網絡體系。車間工會機構健全，戰斗力、凝聚力強，班子成員有區隊干部、技術人員、工長、班組長、女工代表組成，下設的8個職能小組和7個工會小組均活動正常，22個班組均有職工代表。隊有民管會，片區有民管組，每月召開一次工作例會，各班組有民管員、群監員，按照相應職責，履行各自職權，為建家活動提供了組織保證。
關鍵詞：安全行為控制；管理模式；礦井安全
中圖分類號：TB
文獻標識碼：A
doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.16.098
1 突出五“查”內容，封堵管理漏洞
（1）“查思想”：查思想就是查廣大干部職工“安全生產、我的責任”的思想牢不牢；查“先安全后生產、不安全不生產”的觀念強不強；查工作中有沒有麻痹大意、驕傲自滿的思想產生。要樹立“思想上的隱患是最大的隱患”的理念，形成全員重視安全、懂的安全、時刻注意安全的氛圍，充分調動每個干部職工的主觀能動性和創造性，人人主動參與安全工作。
（2）“查作風”：要牢固樹立“認真對待每一天、認真做好每件事”的理念，經常檢查自己的工作思路、方式方法和運行機制是否適應變化了的新形勢；查安全中有沒有不負責任、、亂干、蠻干現象發生；是否月月完成下井、抓“三違”等各項指標，通過查作風，全面分析各級領導干部的作風狀況，形成專項報告，由組織科統籌負責等。
（3）“查制度”：要牢固樹立“制度決定一切、管理決定成敗”的理念，重點檢查各項規定、規章制度的執行情況，檢查安全生產崗位責任制的落實情況，消除無章可循、有章不循、違章不究、紀律松弛現象，按照“有制度、按制度辦；沒有制度、制定制度；制度不完善、修訂完善制度”的指導思想。
（4）“查隱患”：樹立“絕不留一點一滴隱患、讓安全分分秒秒延續”的理念，不把小事看小，把好的小事做好，堅持做好小事，抓住安全小隱患不放，敢于動真，把好安全的每一個關口，才能防患于未然。堅持搞好月度重大事故隱患排查和周隱患排查整治徹底消除不安全隱患；嚴格遵循隱患不消除不生產的制度，對待隱患查出一個、解決一個。通過查隱患，使現場面貌得到較大的改觀，隱患得到徹底的消除，工程質量有顯著的提高。
（5）“查落實”：對上級有關文件、會議精神及相關安全活動安排，確保在第一時間落實到位；對上一級領導安排的工作要沒有任何借口的保質保量去完成，辦事要果斷，不要拖泥帶水，提高辦事效率；增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性；對每一項工作要有安排、有檢查、有落實，堅決杜絕馬虎、湊付的現象。通過查落實，全面檢查各級領導的工作態度和工作作風，促使每項工作、每件事情都能落到實處。
2 突出以“防”為主，注重超前治理
公司大力開展危害識別、風險評價活動，做到“預防為主”。一是公司結合礦井實際提出了安全預評價、現狀評價、專項評價、管理評價、人員素質評價、驗收評價等評價手段，查找事故隱患，消除現場存在的隱患。二是各單位結合區隊實際，制作了安全風險評價牌板并懸掛到了施工現場、崗位場所，便于施工人員現場對照和學習，做到了警鐘長鳴，以便于更好地控制自己的安全行為。三是公司在采掘工作面、崗位場所設立了安全評價預報警示欄，所有施工人員施工前必須對可能造成事故的因素進行預想、預報，并且及時填寫在預報警示欄中起到警示自己和他人之目的，凡是沒有做到預想預報的，現場安監員給予每條隱患10元的標準給予處罰。
3 突出隱患“排”查，消除現場隱患
3.1 礦井重大事故隱患排查制度
公司每月26日由公司總工程師組織各專業和有關部門負責人排查下月的事故隱患，進行類別與等級的確認，并形成專門會議紀要，對A、B級安全隱患要填寫“煤礦事故隱患排查治理登記表”；各科室必須負責監督落實，并進行現場驗收，及時填寫“重大安全隱患完成情況落實表”等。
3.2 專業每周事故隱患排查制度
公司每周六專業對下周的事故隱患進行排查，報專業副總審查，由總工程師平衡責任專業和責任人，每周一通過辦公網絡下發各單位，并對上周各專業完成情況進行通報。各專業對上周事故隱患治理情況進行及時組織驗收，并對隱患排查及完成情況整理備案，建立專業安全隱患庫。
3.3 工區逐日隱患排查制度
公司根據礦井安全管理體系要求，區隊建立三級隱患排查體系：員工班組長工區。區長是本區隱患排查及措施制定落實的總負責人，分管副區長、技術員、班組長、員工負責各自分管范圍內的隱患排查工作。工區對本區隱患必須做到項目、措施、資金、時間、人員、責任、驗收七落實。
3.4 班組每班隱患排查制度
每班開工前，班組長要對施工范圍的事故隱患進行排查，記錄在事故隱患排查記錄本中，并安排專人進行處理，處理完成后要在隱患排查記錄本中填寫隱患整改情況，當班無法處理或處理完不成的要向區隊值班領導匯報。
4 突出封“堵”漏洞，強化人員行為
一是公司通過6S基本行為規范，即整理、清潔、準時、標準化、素養、安全及20要素，制定、實施了精細化管理文件。文件在安全管理方面，對工作標準、崗位標準、管理標準、技術標準等內容進行詳細規定，對安全生產的所有崗位、人員、設備和全部生產環節實行了全方位、全過程的檢查控制，及時發現不安全行為，消除事故隱患。
二是推行了《準軍事化管理辦法》，規定了從井上下文明用語、行走路線、現場管理、文明執法、班前安全禮儀等38項管理辦法，還印發了《員工行為手冊》、《員工職業道德規范》、《禮儀規范》，使每一位員工手持一本，對照標準嚴格要求自己，培養良好的行為規范。
三是公司制定了副經理、副總以上領導、科室管理人員、區隊管理人員的工作標準、崗位責任制考核辦法。規范了管理人員的行為，樹立了良好的自身形象，真正做到了人人有責任、事事有標準。
5 突出“疏”導教育，提升行為控制水平
一是在員工安全心理狀態上，運用了心理學原理，提高了員工的心理容量。通過這些年來的研究調查，由于各種原因產生，有近1/3的煤礦工人心理安全令人擔憂，不容忽視。運用心理學這個手段，建立了礦工安全心理模型，形成安全心理定式，提高安全心理容量，從而使員工在生產中能夠根據客觀情況的變化做出適應性的反應，用心理指導行為，用意識決定思想，用思想控制行為，達到安全生產之目的。
二是在安全文化建設上，堅持以人為本，暢樹親情教育。公司把暢樹親情教育作為提升管理水平、增強整體素質、推進安全生產的著力點和落腳點，努力探索親情化管理，凝聚職工親和力，使員工高高興興上班來、平平安安回家去。公司以安全文化建設為主線，使親情安全教育滲透到每一個區隊、每一個班組、每一個職工、每一個家庭。
三是在職工教育培訓上，注重區隊與安培中心相結合的辦法，提高員工的安全行為控制水平。堅持“每日一問，每旬一題、每月一考、每季一評”安全培訓制度，要求每一位下井管理人員要帶著問題下井，根據現場實際情況詢問施工人員問題，及時了解他們的安全行為，對回答不出來的月底精細化管理考核中給予區隊扣分，強化了施工人員的安全行為控制學習，增強了他們的安全心理意識，形成了“學習工作化，工作學習化”的全員學習和終身學習的理念。
6 突出“探”索、研究，完善管理機制
將市場化經營機制引入到安全管理制度中，利用經濟這根杠桿起到消除現場隱患，控制人的不安全行為。突出“花錢買隱患，指導服務安全”和“有隱患就是事故”的思想，通過安監員在現場檢查隱患出售隱患責任單位或責任人購買隱患整改隱患安監員復查落實隱患，實現隱患查出、落實、整改、復查的閉合管理，徹底消除安全隱患，確保安全生產。
總之，公司通過“查、疏、防、堵、排、探”六字方針為內容的安全行為控制入手，經過安全管理工作的不斷探索和實踐，全面提升了礦井的工作質量、工程質量，改善了工作環境、生產環境，以“安全行為控制”的管理模式，確保了礦井的安全生產狀況持續、穩定、健康發展。
參考文獻
近幾年來，我區各級各部門高度重視農村勞動力轉移工作，緊緊圍繞增加農民收入這個中心，以科學發展觀為指導，積極引導廣大農民群眾轉變就業觀念，不斷拓寬就業空間，大力開展農村勞動力就業培訓，積極培育就業載體，推動了農村勞動力轉移工作的健康有序開展。目前，全區16.5萬農村勞動力已有7.1萬人轉移到二三產業，其中外出務工人員2.3萬人，農村非農收入占農村經濟總收入達到73.2%。
（一）加大宣傳力度，改變農村勞動力陳舊的就業觀念。我區的城鄉富余勞動力轉移就業，初期大多是以投靠親友為主，屬于小規模、零散的盲目流動，經濟效益不明顯。造成這種狀況的主要原因是人們的思想落后、就業觀念陳舊，對外出就業存有偏見、怕上當受騙、怕有風險，寧肯在家受苦受窮，也不敢走出去。雖然目前有所好轉，但仍存在小富即安、不愿外出的觀念。為改變這種陳舊的就業觀念，區勞動、農業部門在全區范圍內經常開展有針對性的宣傳工作，充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，采取發表電視講話、現場采訪、制作專題、開辟專欄等形式，宣傳政府對外出就業的優惠政策和規定，打消人們外出務工的種種顧慮，鼓起他們走出家門的信心和勇氣。今年1—10月份，共發放宣傳單和用工信息30000余份，制作專題節目3期，區委、區政府有關領導親自到場歡送外出務工人員5次。同時利用外出務工致富典型開展宣傳活動，有計劃地組織這些先進典型到城鄉巡回報告，大力宣傳外出務工致富和返鄉創業的先進事跡，通過身邊的事教育身邊的人，從而在我區農村營造了“外出務工光榮，勞務輸出致富”的濃厚輿論氛圍。
（二）打造經濟平臺，創造轉移空間，實現農村勞動力的就地轉移。我區將加快經濟發展速度，積極培植就業崗位，加快農民非農化進程，作為促進勞動力轉移的重要措施，采取各種手段，引導更多的農民向二、三產業轉移。一是加快農業產業化經營，就地轉移一批。把農業產業化作為促進農業結構調整優化升級、有效轉移農村富余勞動力的關鍵環節來抓，采取培強做大一批、引進新上一批、鞏固發展一批的辦法，培植一批農字號農業龍頭企業，全區現已形成源大實業、東方變性淀粉、海石花蜂蜜、小雜糧加工、天緣乳業、盛源食品等農產品加工企業20余家，培育粉皮、地瓜棗等農產品加工專業村8個，專業戶200余戶，帶動轉移農村勞動力近1.3萬人。二是壯大民營經濟，就近轉移一批。按照強產業、壯載體、促發展的工作思路，將民營經濟發展與鎮（街）企業改制、小城鎮建設、招商引資有機結合起來，出臺各項優惠政策，鼓勵支持民營經濟和個體私營經濟發展。今年1—10月份，全區新上招商引資項目109個，完成實際到位資金11.33億元；全區新上及續建技改項目91個，累計投入資金4.64億元；新發展個體工商戶2000戶，增加勞動力就業崗位12000余個。三是發展工業經濟，吸納轉移一批。圍繞工業興區計劃，堅持把重點項目建設作為膨脹經濟規模的重要舉措來抓，突出抓好續建和新建項目的落實。今年全區40個重點項目，已開工建設38個，開工率95%，累計完成投資11.37億元，完成年計劃的78.9%，其中過億元的項目6個。截至目前，全區限額以上工業企業實現增加值12.23億元，同比增長31.81%；實現銷售收入44.92億元，同比增長72.61%。工業經濟的迅猛發展，為農村勞動力轉移提供了強有力的載體。今年以來，全區新增農村在崗職工1500人，其中分布在勞動密集型產業、礦山企業的工人勞動力達1000余人。四是致力發展服務業，拉動轉移一批。把服務業作為吸納農村勞動力轉移的重要行業，在加快發展餐飲、流通、維修等傳統服務業的同時，立足資源優勢，積極發展生態旅游、中介等新興服務業。目前，全區從事商業、運輸、餐飲的農民已近2.6萬人，已形成運輸專業村22個，商飲服務專業村19個，庭院經濟專業村17個。五是建立健全農民中介協會，帶動轉移一批。堅持“因地制宜、積極引導、規范運作、強化服務、促進發展”的原則和“誰投資、誰受益、誰管理”的工作方針，不斷加強農民中介組織建設，帶動了全區農村經濟發展和勞動力轉移。今年以來，全區新成立無公害蔬菜產銷協會、養殖協會4個，全區已發展各類農村專業合作組織32家，入社農戶7143戶，帶動農戶30306戶，幫助農戶平均增收3900余元。
（三）發展勞務輸出機構，健全輸出信息網絡，實現農村剩余勞動力的合理輸出。一是規范本地勞務輸出機構。積極創造條件，建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場，使勞動力通過市場就業，有效解決富余勞動力的就業問題。按照科學化、規范化、現代化的建設要求，加大區人力資源市場建設，在原嶧城區勞務輸出辦公室的基礎上成立人力資源合作中心，專門負責勞務和勞務輸出的管理服務工作，實現內供與外輸的合理配置，達到資源共享，有償服務，互惠互利。推行了政策咨詢、求職登記、職業指導、技能培訓、職業介紹、勞務輸出、失業登記等“一站式”服務，把人力資源市場建成了嶧城區的人才和勞動力的交易集市。嚴把民辦中介機構資格審批關，實行勞務輸出定期回訪，建立勞務輸出糾紛處理機制，及時解決外出務工人員在工作、生活上遇到的實際問題，為外出務工人員解除了后顧之憂。二是建立駐外勞務輸出機構。在用工單位需求量大且外出務工人員比較集中的地區，建立勞務輸出基地，并健全駐外勞務輸出服務機構，負責務工人員的跟蹤管理，協調勞務關系，解決務工人員的一些實際困難，開拓新的用工市場，切實做到“輸出有組織、流動有服務、權益有保障”。目前，我區已在黃島、南京、蘇州建立3處勞務輸出基地。三是健全勞務輸出信息網絡。以區人力資源市場為主體，以鄉鎮勞動保障事務所為依托，以村級信息員和駐外勞務輸出服務機構為延伸，充分發揮鎮（街）勞動保障事務所、村級信息員的作用，摸排富余勞動力情況，建檔立卡，建立基本數據庫，變以前的被動報名求職為主動推薦擇業，形成了勞務接收地、勞務中介組織、勞力輸出地之間互通信息、密切協作、互惠互利、共同發展的輸出信息網絡。今年以來，除鎮（街）保障所外，還在徐樓、桃花、邵樓三個村（居）建立了勞動保障工作站。截至目前，全區共聘任村級信息員423人，并為其頒發了信息員證。
（四）整合教育資源，強化技能培訓，打造嶧城勞務品牌。勞動者素質偏低、技能單一是制約就業再就業的瓶頸。為此，我區一直把加強職業技能培訓作為促進就業再就業的基礎性措施來抓，制定了先培訓后輸送的輸出機制，以培訓促輸出，以輸出帶培訓。一是整合教育資源。今年以來，我區以實施國家級農村勞動力轉移“陽光工程”為契機，進一步整合教育資源，多層次、多形式、多渠道實行“訂單”式培訓，為農民提供實用技術、信息咨詢服務，提高了農民就業和擇業能力。圍繞該工程實施，全區確定培訓基地6個，規范勞務中介機構8個，設立勞動保障聯系點7處，配備兼職聯絡員130人，形成了組織嚴密、功能齊全的農村勞動力教育培訓網絡。二是加強技能培訓。進一步膨脹教育規模，加大職業教育力度，充分發揮職業中專培養專門實用人才方面的作用，根據企業和市場的用工需求，進行訂單培訓，實現了市場需要什么樣勞動者，就培訓什么樣勞動者，企業需要什么工種，就培訓什么工種。近年來，依托區就業訓練中心、區職業中專累計對1200余名務工人員進行了系統的技能培訓，逐步實現了勞務輸出由體力型向技能型的轉變。培訓農村勞動力2000人，就業安置率在到90%以上。其中，為無錫華豐公司培訓的陶瓷彩工150人，月工資都在1000元左右。三是開展誠信教育。在對外出務工人員進行法律常識、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識教育培訓的基礎上，重點對輸出人員進行誠實守信教育。區勞動保障局還編印了《外出務工人員須知》小冊子，發給每個外出務工人員。通過狠抓以誠信為重點的宣傳教育，全面提高了外出務工人員的整體素質，嶧城外出務工人員深受各用工單位的好評，先后有600余名獲得先進生產者稱號，180余人走上了生產班組長、車間主任等重要工作崗位，樹立了嶧城外出務工人員的良好形象。
加快農村勞動力轉移的對策：
（一）強化教育培訓，切實提高農村勞動力的就業技能。整合現有教育資源，建立健全多層次、全方位的培訓體系。進一步膨脹職業教育規模、大力改善職業教育辦學條件，充分發揮職業中專培養專門實用人才方面的作用，加強專業技術教育。充分利用農村科技教育培訓中心、農廣校、鎮（街）成教中心學校等教育培訓機構的場所、設備和師資力量，搞好對農民的科技文化知識教育、專業技術教育、崗位定向教育，爭取使大多數農村勞動力特別是青壯年勞動力都能掌握一兩門專業技能。鼓勵引導各級培訓機構和各類職業介紹所主動與當地及外地大中城市用工單位簽訂合同，確定用工崗位，根據崗位工種要求，有針對性地對轉移的農村勞動力進行基本技能、技術操作規程等方面的培訓，不斷加快農村勞動力轉移步伐。
（二）廣開輸出渠道，努力擴大農村勞動力轉移就業空間。一是推進農業產業化經營，進一步挖掘農業和農村內部就業潛力。圍繞培植蔬菜、林果、畜牧等優勢產業，大力發展農產品加工和運銷產業。同時，進一步加快發展各類農村合作經濟組織，把分散的農民組織起來，大力發展設施農業、高效農業，使更多的農村勞動力在農業內部就地得到就業。二是加快發展二、三產業，實現勞動力就地、就近轉移。進一步創造環境，積極吸引外商投資興建勞動密集型企業，引導本地企業擴大生產規模，大力發展加工制造、商貿餐飲、文化娛樂、信息服務等農村二、三產業，吸納更多的農村勞動力轉移就業；進一步放開政策，放寬限制，扶持民營經濟和中小企業發展，培育新的經濟增長點，使之成為吸納農村勞動力的主要載體；進一步加快小城鎮建設步伐，把小城鎮同引導民營企業合理聚集、完善農村市場體系、發展農村服務業有機結合起來，繁榮城鎮經濟，為農村勞動力創造更多的就業崗位。三是積極擴大勞務輸出，切實暢通農民工異地就業渠道。進一步完善城鄉一體化的勞務輸出管理服務網絡，加強區域勞務協作，在長三角、珠三角、閩三角和我省青煙威等沿海經濟發達地區建立勞務輸出機構，形成勞務接收地、勞務中介組織、勞務輸出地之間互通信息、密切協作、互惠互利、共同發展的運行機制。積極引導各類中介組織與外地勞動力市場建立合作關系，與用工單位簽訂勞動力輸出合同，擴大勞務輸出規模。
