發布時間：2024-01-18 16:11:47
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【關鍵詞】全面質量管理；軍事基礎教育管理；應用
軍事院校是培養軍官的搖籃，近年來，新軍事時代已經全面到來，國際格局的變化對我國軍事基于教育工作提出了比之以往更高的要求，軍事院校必須要更新教育理念，積極引入國內外先進的管理辦法優化軍事教育的綜合水平。但是，由于各種因素的影響，我國軍事基礎教育工作還存在一些不足，將全面質量管理理念引入其中即可很好的解決這一問題，那么如何將全面質量管理理念應用在軍事基礎教育管理工作中呢？
一、促進軍事教育理念的轉變
就目前來看，全面質量管理理念已經在企業管理中得到了廣泛的應用，也取得了良好的成效，但是在軍事基礎教育管理中的應用還很少，實質上，全面質量管理理念對于促進軍事教育成效的提升有著十分積極的效用，要想達到這一效果，必須首先應用這一管理觀念促進軍事教育理念的轉變，這可以從以下幾個方面做起：
1.實施“人本化”戰略
全面質量管理理念的核心就是“人本原理”，只有堅持以人為本，才能夠從根本上提升人的質量。在這一理念當中，人不僅是管理的主體，也是管理的客體，人對于管理工作成效的影響是最大的。考慮到這一因素，軍事院校管理人員必須要樹立起“以人為本”的思想觀念，并積極的將其貫穿于學校的日常管理工作中。
2.采取“精干化”管理
全面質量管理理念要求實施“精干化”管理模式，這樣才能夠創造出最大的管理成效。我國軍事院校編制體系經過了多年的改革，已經基本形成管理統籌、結構優化、規模適宜的軍事基礎教育體系。但是由于一些歷史遺留因素的影響，這些管理體系還存在一些不足之處，還需要進行深化。
根據全面質量管理理念的要求，可以按照“學校――軍教系――學校教務處（教保處）――學員大隊”的“精干化”模式開展管理工作，學校為管理的最高層，軍教系是開展軍事基礎教育管理工作的核心力量，學校教務處（教保處）負責管理教學保障事宜，而學員大隊則負責學生的日常教育與管理工作，學校、軍教系、學校教務處（教保處）、學員大隊之間是一種相輔相成的關系，各類管理事實也證實，這種“精干化”管理模式對于優化軍事基礎教育管理工作的成效有著十分積極的效用。
二、遵循循序漸進的實施原則
全面質量管理理念在軍事基礎教育管理工作中的應用需要一定的過程，必須要遵循“循序漸進”的原則，在應用之前，需要根據教學大綱的要求制定好適宜學生全面發展的教育計劃，對參與管理工作的各個部門分發管理任務，根據教學內容的要求制定出完善的考核計劃與考核標準。
此外，要注意到，每一個階段的學生都有不同的發展需求，因此，在制定考核計劃與標準時，需要根據學生的入學時間，將其分為入學、低年級、高年級三個階段，對于入學與低年級學生，需著重鍛煉其軍事素質，這一階段也稱之為基礎訓練階段；對于高年級學生，需將教育重點放在學生管理能力、活動能力與綜合素質的提升上，注重發展學生的特長，提升學生的實戰能力。
三、重視對學生軍事基礎素質以及教員綜合水平的評價
1.學生軍事基礎素質的評價
學生軍事基礎素質的評價是軍事基礎教育管理水平的主要體現，基于這一因素，對學生軍事基礎素質的考核也是全面質量管理的核心內容，在評價時，需要嚴格的遵循《軍事基礎教育訓練標準》中規定的相關內容，同時將學生管理能力、合作能力與心理素質的考核納入評價體系中。
此外，還要意識到，學生軍事基礎素質應該涵蓋到軍事技能素質與軍事體能素質兩個方面，軍事基本技能素質包括戰術基礎、射擊等基礎訓練科目，軍事體能素質則包括速度、力量、反應靈敏度、身體柔韌性等內容；對于學生合作能力的考核應該包括溝通能力與團隊意識兩方面。只有完善考核標準與考核內容，才能夠真正的了解學生的學習情況。
2.教員綜合水平的評價
教員的綜合水平是促進教學水平提升的前提條件，對于教員綜合水平評價的內容應該涵蓋到教學水平、業務水平、個人素質、教學態度幾個方面，采用嚴格的評價標準，遵循客觀、公正的評價原則，對于考核結果優秀的教員予以相應的鼓勵，這樣才能夠起到應有的激勵效果。
總而言之，實施全面性的軍事基礎教育管理工作是提升我軍戰斗力的主要途徑，也是實現軍革的根本保障，將全面質量管理理念融入軍事基礎教育管理工作中能夠有效的提升軍事院校的管理成效，也能夠促進學生的全面發展，該種管理模式是值得進行推廣和使用的。
參考文獻：
[1]黃賜英.全面質量管理理念在高等教育質量管理中的應用[D]. 湖南師范大學，2006（03）
【關鍵字】建筑工程，基礎預應力，管樁施工，質量控制
中圖分類號：TU761文獻標識碼： A 文章編號：
一．前言
在工程建設中，地基的處理和施工技術至關重要，也是整個建筑工程的基礎性工程，施工的質量將會極大的影響到建筑工程的質量和安全。如果對地基的處理和施工技術不當，可能會造成十分重大的后果。在地基施工中，預應力管樁的施工更是重中之重，要是處理不當，容易造成基礎整體失穩或產生不均勻沉降、構筑物下沉甚至開裂等病害。當然，預應力管樁具有其自身的特點及優點，對其施工技術具有提別的要求。所以筆者首先分析預應力管樁的優點和缺點，然后分析其質量控制的具體措施，最后再分析預應力管樁的施工技術，并突出其質量控制技術。
二．建筑工程基礎預應力管樁的優點和缺點分析
1. 優點分析
預應力管樁在運輸、吊裝較為方便，接樁比較迅速，在施工時，施工機械是不會影響到成樁的長度的。由于管樁的樁節長度不一，因此在搭配時就比較的靈活。除此之外，在對預應力管樁進行施工時，由于其速度較快，穿透力較強，質量比較的好，施工現場較為整潔，因此使預應力管樁廣泛運用到砂土，黏土和軟土中。在承載力造價方面，單樁是較為便宜的，就每米的造價而言，管樁的造價是高于沉管和鉆孔樁的，但就每噸的承載力的造價而言，相比其他樁來說管樁是最為便宜的。
2. 缺點分析
在對預應力管樁進行施工時，其要求邊樁的中心與舊建筑的距離不能夠少于 4 米。主要是在進行施工的時候，當使用柴油錘來捶打管樁的時候，會造成距離的波動，擠土量比較大， 而且還會造成一定的環境污染。在施工時如果遇到堅硬的夾層，一般就不會采用預應力管樁。對于包含粉土和細沙的持力層來說，當在進行打樁時候，最好考慮一下振動液化的問題。
三．建筑工程基礎預應力管樁施工質量控制要點分析
1．在進行建筑工程基礎預應力管樁施工之前，應該首先進行壓樁試驗，從而可以很好的確定終止的時候壓樁力同單樁極限承載力之間的關系系數，這樣就可以驗證其是否同設計是一致的。通過終止時的壓樁力進而對單樁極限系數是否符合設計的要求進行確定，并據此來下發具體的作業指導書。這是進行建筑工程基礎預應力管樁施工質量控制的一個十分重要的點，對于后續的工程施工具有十分重要的作用。
2．在進行建筑工程基礎預應力管樁的施工時，要很好的對壓樁的速度進行控制，實踐中一般是每分鐘一米左右，同時我們還要制定好沉樁流水的路線，在具體的時候，應該根據樁的深度，按照先高后低或者是先長后短的順序進行。此外，在進行施工的時候，還應該對每日的成樁數量進行一定的控制，并對施工過程中的壓樁力以及施工的參數做好記錄，通過這些措施來規避施工過程中的擠土效應和振動的影響。
3.在進行建筑工程基礎預應力管樁的施工時，應該根據工程的具體特征，根據具體的施工組織設計，從而編制詳細合適的質量控制計劃。通過編制具體的質量控制計劃，從而就可以將工程的質量控制目標進行一定的細化，將其具體分解到每一個施工過程和環節之中，使每一個環節的施工人員對于質量控制目的以及要求有清楚的了解，從而可以從自己這個環節出發，尋找質量控制的方法。
4.工程的質量控制計劃編制完成后，應該嚴格的落實，特別是在施工的過程中，前后的兩個工序之間，應該實行質量確認以及交接制度。尤其是對于工程質量的關鍵控制要點，更應該對其施工質量進行特別的檢查，實施施工質量簽字確認制度。一旦其上一個工序獲得了質量的認可后，就可以進行下一個工序的施工。如果發現其上一個工序的施工質量沒有達到標準，現場監理應該要求施工單位進行返工，直到其施工質量達到標準為止。
5.加強進場材料、構配件和設備的檢驗。材料、構配件和設備是永久性工程組成部分，對工程質量影響極大。凡是進入現場的材料、構配件和設備，生產廠家都要提供質量合格文件，即產品合格證、技術說明書、質量檢驗證明等。施工單位質檢部門要對現場的材料、構配件和設備進行逐項檢查。凡是不符合設計文件和圖紙要求等，不符合合同文件質量條款要求的，一律不能使用。
6.在軟土地區進行密集的打樁時候，為了能夠有效的避免由于土地的擠壓使得表面發生移動的跡象，因此在壓樁的時候，需要從中間開始進行打樁，進而向兩邊開展。
7.先進行鉆孔取土，之后再進行靜力壓樁。在進行施工的時候，必須使用圓弧形的夾具象壓樁一樣將開口的鋼管給壓下去，另外在進行下壓的時候，下壓的深度一般有壓樁力的大小來進行決定的。
四．建筑工程基礎預應力管樁的施工質量具體控制技術分析
近年來，我國國民經濟取得了十分迅速的發展，科學技術水平也得到了很大程度上的提高。在這一背景之下，我國的建筑工程建設抓住機遇，加快發展，新建了較多數量的項目，同時在規模上也在進行了不斷的擴大。
1. 施工準備的質量控制技術分析。整理施工現場，在施工時始終保證施工的道路平坦，從而方便壓樁機的行走，同時做好場地排水的措施。根據設計的圖紙來將管樁的位置進行確立，并將實際樁位和設計樁位位置的誤差率控制在10mm之內。還要將施工場地的地質情況和設計要求工程承載力結合考慮，進而來決定壓樁機的重量。并且將壓樁機的行走路線進行安排，從而可以降低擠土效應的發生。
2. 管樁的定位。在管樁的中心使用鋼筋頭將其打入土中，之后將鋼筋頭作為圓心，樁身作為半徑在地面畫圓。另外在對管樁基礎施工的軸線的定位點和水準點進行設置時，一般將其設置在不受施工影響到的地方。
3. 對管樁的垂直度進行控制。當管樁完全直立后，使用兩臺經緯儀，并將兩臺經緯儀安置在離樁架l5m開外的正交方向來進行觀察校正。當在打入前，垂直控制在0.3%以外，成樁后控制在0.5%以外，那么則需要對其進行校正。
4. 管樁的堆放和起吊。在進行管樁的堆放時，必須將其按照不同的長度來進行堆放。在選擇堆放場地時，最好選擇場地較為平整的，較為堅實的。當施工場地有單層管樁時，一般將其放置在管樁的下面，如果沒有，則在管樁的下面使用墊木來獲得支撐。在打樁已近施工時，最好選擇擘門吊機來取樁和運樁。同時，不管管樁是否被裝車，卸車還是現場到過時，都必須采用兩點水平來進行起吊，而且鋼絲繩的夾角必須要大于45度。
5.預應力管樁施工時的注意事項
萬事開頭難，因此壓好第一樁將顯得非常的重要。因此必須做到以下幾點：（一）將機臺進行調平，在將管樁進行正確的定位和對中。（二）在施工的時候如果遇到土層較差或者分布不均衡的場地的時候，在進行配樁的時候就不能夠根據臨近的的樁長（壓樁）來進行配樁。
為了能夠降低擠土效應的發生率，因此在進行壓樁的時候，需要按照先深后淺，先大后小的原則。同時，要降低壓樁機的反復性的行走，從而擾動了土層面。為了杜絕樁尖靠近硬持力層，因此必須將配管的長度進行調節。在進行壓樁的時候，必須時刻檢查壓樁的壓力和深度，在進行檢查時，如果發現壓力表異常上升，此時需要停機操作，并查明出現該情況的原因。
五．結束語
預應力管樁的應用已十分普遍，但在設計和施工中仍存在不少問題，有待工程技術人員進一步探討解決。必須通過生產、設計、施工和檢測驗收等各環節加強對其的質量管理，才能有效克服上述質量缺陷而得到逐步完善。在預應力管樁被運用的過程當中，只有嚴格按照相關要求來進行操作，并在實踐中不斷改進應用水平，相信能夠很好的將預應力管樁的施工質量進行提高。
參考文獻：
【關鍵詞】軍校學員 學員骨干 “模擬營”管理模式
【中圖分類號】E251 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006－9682（2011）06－0043－02
【Abstract】In recent years, for the needs of Participant’s first work, military academies have putted the grassroots battalion, company, platoon as a reference object. The management of cadets has simulated the battalion, company and platoon in a military formation; high and low grade cadets have be mixed, and the process is self－management. This is “simulation battalion’s management model”. This model has played students’ initiative and creativity, but there are some shortcomings, such as the separation of management and teaching, the negative demonstration effect of high school students and so on. This paper attempts to explore this issue and put forward some measures.
【Key words】Military cadetsKey caedts Simulation battalion’s management model
一、引 言
第*次全軍院校會議之后，一些軍事院校學員隊管理逐步由區隊編制向模擬連編制過渡。近年來，這種以基層連隊為參照對象的“模擬連”管理模式又有了新的發展，出現了以高低年級混合編組，營、連、排各級“主官”為核心內容的“模擬營”管理模式。
面對許多新排長“不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺能力”的現狀，模擬營管理模式充分體現了我軍教育轉型思想，是把素質教育與學員隊經常性管理工作相結合，按照部隊崗位任職需要，模擬基層管理制度和方法開展日常管理的一種有效做法。在這種管理模式中，實施骨干輪流任職制度，使全體學員接受崗位代職鍛煉，充分調動廣大學員參與學員隊管理的積極性和創造性，培養和鍛煉了學員的組織管理能力，克服了學員初任排長時不會管、不敢管、不善管、不能管的問題，為將來的第一任職積累豐富經驗，夯實基礎，縮短任職“適應期”。
二、“模擬營”管理模式的積極作用
能級原理要求組織按層次建立金字塔式的組織結構，按層次配備人員，不同能力素質的人員處于不同的等級，不同等級的人員之間可以相互流動。“模擬營”管理模式在培養學員的指揮管理能力中，相對于“模擬連”管理模式更符合管理能級差異性的要求，在適應基層方面具有一定優勢。
1．學員隊干部退居幕后為學員骨干能力培養提供更大舞臺
模擬營較模擬連的建制提升了一級，模擬營的各模擬連不是簡單的組合在一起，相反，他們之間的聯系比組建模擬營之前更緊密，在連與連的協調配合中學員能夠得到更多、更真實的排一級和連一級任職經驗，它能夠讓學員在校期間接觸到更大規模的建制單元，為任職鋪了更遠的道路。
通過對“模擬營”管理模式改革試點隊的調查，我們發現，在“模擬營”管理模式中，學員參與學員隊管理的情況及學員能力提高均明顯高于“模擬連”管理模式下的相應情況，具體如下表所示：
在“模擬連”管理模式中，基于學員骨干能力有限，在處理重大、復雜問題時經驗不足的考慮，有些學員隊干部“不舍得放權”，久而久之，學員骨干對隊干部產生依賴心理，不敢作為，常常向隊領導請教學習，導致“早請示，晚匯報”的“習慣”。在“模擬營”管理模式中，要求隊干部充分放權，退居幕后，對各連工作不做具體干涉，只做指導。管理中出現問題時，隊干部在盡可能不干涉骨干工作的基礎上給予骨干最大支持，教方法、傳經驗，由模擬營各級“主官”放開手腳大膽開展工作，發揮骨干權力和管理自主性的最大化。在這種模式下，“模擬營”骨干也開始積極發揮主觀能動性，勤于思考，敢于實踐，勇于創新，發揮自己的聰明才智去思考、解決問題，使得骨干的綜合能力得到了巨大提升。
2．學長的示范效應可使新學員更快地融入軍校生活
初級指揮生長干部大多是地方青年以參加高考的形式進入軍校，到校之初會對學校嚴格、緊張的軍事化管理不太適應，難免出現一些心理問題。而一兩名隊干部又難以顧及到一百多名學員的方方面面，此時，“模擬營”管理模式的“以老帶新”就發揮出了較大作用。高年級學員經過長期的學習訓練，積累了一些經驗，可以作為新學員學習、訓練、生活上的老師，引導新學員養成良好的學習、生活習慣，保持樂觀的學習、生活態度，以自身經驗及良好習慣給新學員提供一個范例，幫助他們盡早適應軍校生活，少走一些彎路，少犯一些可以避免的錯誤，盡快融入到新的環境中。
3．高低年級混編有利于形成等級觀念和爭先的氛圍
首先，在“模擬連”編隊中，同一建制中的學員同年入學，軍齡都一樣，管理中缺乏等級觀念，不利于骨干開展工作。在高低年級混編下的“模擬營”管理模式中，學員間盡管沒有真正的隸屬關系，但是，高年級學員骨干基于更加豐富的經驗更易于生威信，相對于“模擬連”管理模式，管理者與被管理者等級觀念較強，管理工作相對容易開展，管理效率也大大提高。
其次，在“模擬營”管理模式中，一個班中有大一、大二、大三各個層次的學員，新老學員生活在一起，能使他們增大交往面，而且和不同層次學員的交往會讓他們學到更多和同層次學員交往所學不到的東西。低年級學員能向高年級學員學習成熟穩重的處事方法，高年級學員能受低年級學員活力和工作熱情的影響，相得益彰。尤其高年級學員逐步適應了軍校生活，容易放松自我要求，和低年級學員在一起會給他們一種無形的壓力，讓他們不得不樹立學長的榜樣。在這一氛圍中，模擬營的每個班都是憋著一口氣拿流動紅旗，爭先意識較強。
4．為更多學員提供了鍛煉機會
在“模擬連”管理模式中，雖然也是輪流任職制度，但是學員骨干較少，班長、排長和連干人數有限，使得一部分學員沒有擔任骨干鍛煉能力的機會。如果加快骨干換屆的頻率，縮短每屆學員骨干的任職期，則因為任職適應期和能力成長期的存在，使得頻繁換屆不利于學員隊工作的開展，也使學員骨干的能力難以得到充分的鍛煉。“模擬營”管理模式則在一定程度的避免了這種情況。組建“模擬營”之后班級數量增加，任職崗位也隨之增加，僅班長數量就增加了兩倍，這給了更多學員鍛煉的機會，同時也可適當延長每屆骨干任職時間，大大增加了鍛煉的人數，也讓學員能力得到更充分的提高。
三、“模擬營”管理模式存在的問題
軍隊院校有別于部隊，部隊的管理是以制度化管理模式為中心，主要采用行政管理方法。行政管理方法通過行政系統、行政層次來實施，行政指令通常是自上而下，通過縱向直線傳達，屬于垂直管理。而在軍隊院校，學員之間的管理關系為“模擬管理”，不存在真正的隸屬關系，因此，在管理過程中，表現為等級觀念不強、管理難于服眾、任務的執行力不強等問題。
1．管理和教學編制存在差異，易產生管理漏洞。
在“模擬營”管理模式中，學員日常工作管理進行高低年級混編，以營為建制進行統一管理。但是，學員的教學工作管理仍然是以年級為單位，遵照人才培養計劃中的教學計劃進行實施。這樣就會產生一些問題。首先，不同年級學員的教學內容、訓練側重點及時間安排不一致，有時部分學員的學習、訓練任務與“模擬營”的統一行動產生沖突，學習、訓練時間較難統一，從這方面來講模擬營略顯管理松散；其次，除了全營單位的統一行動外，各個年級學員的教學等行動往往是分散進行，不易協調指揮，會影響到整個集體的凝聚力和學員對“模擬營”的歸屬感。
2．高年級學員基礎不牢，影響低年級學員健康成長。
高年級學員軍齡較長，各方面經驗更豐富，能對低年級學員起到“示范效應”，但是“示范效應”也可能是負效應。一些高年級學員由于對自己要求不嚴格，形成了一些不好的習慣，在新老學員朝夕相處中，一些陋習就會傳遞給新學員，給新學員的健康成長帶來負面影響。比如：一些高年級學員擺老資格，公差勤務讓低年級學員做；一些高年級學員作風紀律散漫，對自己要求不嚴格，反而對低年級學員要求十分苛刻等，使得低年級學員敢怒不敢言，私下議論發泄心中不滿，甚至產生一些叛逆心理。
3．高年級學員聽從低年級骨干指揮執行力不夠
在“模擬營”管理模式中，營級主官由隊干部擔任，連、排、班主官一般由高年級學員骨干擔任，同時，為了提高低年級學員的組織管理能力，增強他們參與管理的積極性，一般副職由低年級骨干擔任。當低年級學員骨干向高年級學員下達任務指令時，高年級學員自認為自己資歷老，不能很好的執行命令；或者，當高年級學員骨干犯了錯，可能會放不下架子去承認錯誤，從而造成與低年級學員之間的隔閡，甚至產生矛盾，進而給工作的順利開展形成障礙。
四、改進模擬營管理模式的措施建議
1．協調不同年級學員的學習與訓練任務，盡量增加集體行動。
在人才培養方案中充分考慮混合編組的情況，除了必需按階段進行的課程外，盡量多安排自由時間，此時間由各營根據具體情況進行統一活動。在課程設置上也可進行適當調整，除了一些必須階段性進行的課程之外，比如通識性教育和開放型的通選課可以設成大通選，打亂年級為單位進行選修的限制，以學員管理單位為基礎進行選修，一門課程可以同時包含大一、大二、大三各個層次的學員，也有利于學員在學習上的交流。同時，訓練也可以打亂年級單位，按照科目進行，同一科目中有高、低年級學員，在訓練中也可進行“以老帶新”、“以強帶弱”的分層次訓練，從而更好、更快的提高訓練效果。總之，讓高年級學員與低年級學員能有更多的時間在一起訓練、學習，在朝夕相處中建立友誼，不但有利于管理，而且無形中也增強了“模擬營”的凝聚力。
2．加強對高年級學員的管理，培養其自律意識。
高年級學員由于軍齡較長，各方面經驗較豐富，容易在低年級學員面前有老兵思想，如果高年級學員自律意識不強，更容易造成對低年級學員的不良影響。因此，高年級學員在混編中如何自我定位是一個非常重要的問題。我們就此問題對一些學員進行了問卷調查：15份針對高年級學員的調查結果顯示，僅有3人有把高低年級之間的關系當作上下級之間的關系，8人認為高低年級之間應當是學長與學弟的關系，4人認為是平等的兄弟關系。而針對低年級學員的調查結果顯示，大部分低年級學員認為高低年級學員之間是上下級關系，自己是被管理者，沒有發言權。由此可見，高低年級混編給低年級學員造成了一定程度的心理壓力，相對于高年級學員，對一些問題低年級學員更加敏感。因此，在混編中，對高年級學員更應加強管理，提高其自律意識，使其真正起到榜樣的作用。
3．隊干部增強引導，做好“劑”的作用。
雖然在“模擬營”管理模式中，隊干部退居幕后，由學員進行自我管理，但是并不意味著隊干部不需作為，甚至相反，這種模式對隊干部提出了更高的要求。要求隊干部更加細致、主動的觀察學員思想發展動態，及時發現情況，積極協調高低年級學員之間的關系，處理好高低年級學員之間的矛盾，幫助低年級學員及時調整心態，發揮主觀能動性；督促高年級學員合理定位，切勿存在“老兵”思想；督促骨干起到模范帶頭作用。能夠公正的對待每一位學員，關心愛護每一位學員，做好協調工作，起到“劑”的作用。
總體來看，模擬營的編制更符合部隊實際情況，能級層次劃分更明確，可以說從體制上為提高軍校學員第一任職能力提供了更為廣闊的環境，能使廣大學員的組織領導能力和環境適應能力得到提高，有利于學員的長遠發展。雖然在實行中暴露了一些弊端，但對于它的缺點，我們要在發展中加以改進，使“模擬營”這一新型學員管理體制更加完善。
參考文獻
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2 李志祥.實現初級任職教育與部隊需求“無縫鏈接”［N］.報，2009.5.14（第10版）
3 外軍建立高素質的軍官隊伍的啟示.政工網allzg. com/n31801c83.aspx
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關鍵詞： 灌區； 突發事件； 處置
中圖分類號： S274 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2012）07-0028-01
1 概述
1.1二期抽黃工程概況
陜西省渭南市東雷二期抽黃灌溉工程是東雷一期抽黃工程的續建部分，是以黃河為水源，利用世行貸款和多渠道集資興建的一項大型提水灌溉工程，是我省“八五”、“九五”期間的重點工程，位于陜西省渭南地區北部。工程1990年7月開工建設， 1997年6月30日試通水，已建成總干渠全長130余公里，可控制灌溉面積126.5萬畝，其中擴灌面積85.5萬畝。整個工程修建抽水泵站37座，安裝水泵170臺（套），總裝機容量17.76萬千瓦。二期抽黃工程從1997年“6.30”上水至今，已經運行了15個年頭，一百多公里的干渠就象渭北旱塬上一條帶雨的長虹，潤澤著渭南、蒲城、富平、大荔40多個鄉鎮，對改變這些地區的生態環境和人、畜引水困難、調整產業結構，促進農業增產、農民增收，灌區區域經濟發展起到了十分重要的作用。
1.2流曲系統灌區概況
流曲系統系二黃灌區孫鎮、興鎮等7個灌溉系統之一，處于北干渠末端，設計流量6.68秒立方，設計灌溉面積20.32萬畝， 目前實際可灌溉富平縣王寮、到賢、流曲、劉集等9個鄉鎮16.3萬畝耕地；共修建三合、南郭、流曲、康家樓、王寮、華朱等六座泵站，系統總揚程121.02米，安裝抽水機組34臺，總裝機容量9386千瓦；1997年干渠以上主體工程基本建成完工，6月30日二期抽黃主體工程試通水時投入運行；投入運行以來，運行天數逐年增加，抽用水量逐年加大，灌溉面積逐年擴大，灌溉效率逐年提高；至今已累計運行958天，抽水2.315億立方米，灌溉面積382.5萬畝次。根據在灌區實地進行農業綜合調查分析，糧食產量大幅上升，農村產業結構調整步伐加快，農民收入普遍增加。灌溉后糧食單產由過去的200公斤左右上升到750公斤左右，人均收入由過去的700元左右上升到1350元左右；近兩年年均斗口水量4000余萬m3，年均灌溉67萬余畝次，灌區糧食年均增產值達3.45億元，社會、經濟效益十分顯著，為灌區糧食“九連增”作出了突出貢獻。
2 灌區突發事件類型
2.1工程設施事故。流曲系統工程管理轄區有北干渠工程8.5公里，分干渠工程13.06公里，支渠15條、合計長度85.19公里，斗渠158條、合計長度184.34公里，分渠529條，合計長度248.66公里。隨著運行時間的推移，渠道襯砌損毀、塌陷容易形成工程事故，天雨造成渠堤滑塌、冬季冰壅造成工程事故在所難免。
2.2機電設備故障。六座泵站34臺抽水機組運行近15年、設備嚴重老化，運行期間經常發生變電設備失電、控制設備跳閘與機械設備配件損壞等故障。
2.3水事糾紛。流曲灌區涉及9個鄉鎮76個行政村498個村民小組，線長面廣、民情復雜，尤其夏灌供需矛盾突出時水事糾紛時有發生。
2.4灌區。一方面流曲灌區社情復雜，加之131名基層管水人員素質參差不齊，若水事糾紛處理不當就會參雜村組其他矛盾演變成群眾搶水、擾亂用水秩序與群體上訪等；另一方面，46公里北干渠沿線溺亡人員大多順流涌到系統首級站（三合泵站），系統內渠道發生群眾落水事件在當地社情民風環境下大多都要群體訴求，唯有進行積極、有效疏導才能避免。
3 突發事件應急處置的探索
3.1組建機構、完善應急處理程序。總站針對灌區線長面廣、村組情況復雜、夏灌供需矛盾突出的現狀，結合村組矛盾向水事轉嫁趨勢和群眾維權意識的提高的情況專門設立了“水事辦”、成立了“水事應急特別行動隊”、專設水事辦公室接待來訪群眾、制定了《流曲總站水事處置程序》。針對系統機電設備老化和機電隊伍技能現狀擇優成立了“機電精細檢修班”以提高機組檢修質量、提高設備搶修效率。
“水事辦”、成立兩年來回復富平縣政協委員涉水提案一次、回復富平縣政府網站涉水帖子兩起、調查群眾反映水價問題兩起、先后化解群眾來站上訪五次、妥善處理了將軍溝排冰淹沒廢品站事宜、成功化解了四起北干渠人員溺亡事件。
“水事別動隊”成功地處置了今年夏灌分干渠偷水人員煽動群眾聚集事件。
“機電精修班”在春灌前南郭變電站隔離刀閘開關搶修、夏灌期間配合安裝修試隊搶修三合站變壓器等方面發揮了重要作用。
3.2強化應急預案培訓、進行反故障演練。灌前組織調度組學習《流曲總站水量調度應急預案》、設定泵站安全警戒水位、培訓調度人員熟練掌握《預案》啟動程序和處置方法；培訓閘工懂得遇雷雨等惡劣天氣防范知識；進行機電設備反故障演練提高設備故障排除、搶修效率。培訓基層用水組織負責人總結基層用水管理經驗、提高服務意識、增強服務質量。培訓水事特別行動隊成員掌握水事應急處置程序，迅速、果斷處置突發事件。
3.3強化內部管理、夯實應急處置基礎。灌區矛盾一般由灌溉用水供需水不平衡和水價問題引起，因此總站專門成立了水價監管小組和灌溉檢查小組，堅持抓好“引水必公示、用水必記載、收費必開票、灌后必公布”四個關鍵環節，加強檢查、嚴肅水價政策，規范各級的管理行為，取信于民，夯實群眾基礎。
3.4加強工作協調、優化應急處置環境。應急事件的成功處置離不開良好的周圍環境，因此在加強內部管理的同時注重協調環境，營造有利的處置氛圍，地方關系、人員組織、物資準備、預案實施等方面因素就會促進突發事件的迅速處置、有效降低事故財產損失和負面效應。
3.5充分調查，積極排查隱患，有效化解用水糾紛。首先要充分利用灌區水費及用水檢查、用水分析調查、等有利契機，積極排查水事糾紛存在的隱患，向有關群眾進行宣傳有關的法律、法規，將糾紛解決在萌芽狀態。其次要認真接待灌區群眾來信來訪，做好來信來訪記錄登記，能夠當場答復的當場答復，不能夠當場答復的在法定期限內答復。再次結合用水糾紛的新特點開展大接訪活動，廣泛宣傳有關水法律、法規，努力提高灌區民眾法律意識；對個別事件帶案下訪，化解矛盾。
3.6快速反應、沉著應對、機智化解突發事件。面對突發工程或設備事故首先要快速啟動應急預案，然后要冷靜排查成因，有條不紊的排除故障，恢復生產；面對要沉著冷靜的探明原因、機智妥善的勸導、合情合法、合理地加以處置。
流曲總站按照“快速反應、沉著應對、機智化解”的思路與方針成功進行了冬灌冰壅搶險、北干溺亡人員事件跟蹤處置、分干渠偷水人員煸動群眾聚集事件應對、管道爆裂與變壓器雷擊失電應急搶險等突發事件處置，取得了顯著成效。
關鍵詞：知識溢出效應；供應鏈研發聯盟；利益分配
中圖分類號：D013 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
一、引言
為了加快知識創新的速度、促進技術的升級、降低研發的成本，越來越多的企業與供應鏈上其他企業結成聯盟進行合作研發，以縮短研發時間、提高研發質量、分擔研發成本。于是，供應鏈研發聯盟成為供應鏈上各企業目前提高創新能力、加快技術升級的戰略選擇。
供應鏈研發聯盟是指企業在實現技術創新過程中，為共享知識資源、促進知識流動和創造新知識、開發新技術，與供應鏈中其他企業通過各種契約或股權而結成的優勢互補、風險共擔的網絡組織。據相關研究表明，因利益分配不合理而導致聯盟失敗的占50%以上[1]。因此，利益分配的公平性與合理性以及聯盟企業的滿意度將直接影響到供應鏈研發聯盟的可持續發展。
二、知識溢出和知識溢出效應
供應鏈研發聯盟的核心目標是為了知識的共享與創新，在知識共享中存在的知識溢出效應（Knowledge Spillover Effect）決定了供應鏈研發聯盟中各個成員企業對知識的獲取及其之間知識的共享水平，從而影響到各聯盟企業的知識創新能力。
本文所指的知識溢出是指在供應鏈研發聯盟的運行過程中，知識接受者將獲得的知識與自有知識相融合進行知識創新活動，卻沒有給予知識提供者以補償或補償小于知識創造成本的現象。知識溢出效應是知識溢出的表現形式，是指知識的接受者或需求者消化吸收所導致的知識創新以及所帶動的經濟增長等其他影響。
三、知識溢出形式及聯盟利益的內容
供應鏈研發聯盟成功運作的關鍵是處理好盟員企業間利益分配的沖突，尤其是由合作產生的新增收益分配問題。供應鏈研發聯盟強調企業間的合作與協同，在聯盟的實施過程中存在著企業間知識溢出的現象，如果企業間的溢出與合作能使有關各方都受益，供應鏈研發聯盟就能繼續維持下去；但如果合作的結果是某些企業獲益而其他方受損，供應鏈研發聯盟就會解體。因此，收益的合理分配問題一直是供應鏈研發聯盟管理中一個敏感而關鍵的問題。
供應鏈研發聯盟的收益是指聯盟內所有盟員企業通過相互合作與協調，作為一個整體進行知識創新與轉移而創造出來的新增收益。
四、影響利益分配關系的因素分析
影響供應鏈研發聯盟利益分配關系的因素是多方面的，鑒于供應鏈研發聯盟主要是將科技成果商品化和產業化，又多在高科技術領域合作。因此，供應鏈研發聯盟的高投入、高風險、高競爭以及高回報率等特點，成為了決定供應鏈研發聯盟分配關系的主要特征。
供應鏈研發聯盟的核心任務就是進行知識創新活動，那么聯盟成員知識創新能力的高低將直接影響到整個聯盟的運作效率以及最終獲得利益的多少，因此，知識創新能力是影響聯盟利益分配的一個核心因素；其次，供應鏈研發聯盟各成員在合作過程中，由于核心資源的獨特性，參與分配的成員在知識創新過程、技術水平、生產運作以及人力資源等方面的投入都構成了影響供應鏈研發聯盟利益分配的最主要因素，本文將這些因素認定為供應鏈研發聯盟成員對聯盟投入的成本要素，是供應鏈研發聯盟分配要素之一；此外，供應鏈研發聯盟在運營過程中存在的風險將直接影響到聯盟的收益，但是，各聯盟成員在合作過程中承擔的任務不同，所面臨的風險也就不同，為了體現“利益共享，風險共擔”這一原則，風險因素必須成為利益分配關系的要素之一；最后，為了防止“敗德行為”的產生并提高聯盟成員的工作積極性，應將工作努力水平納入供應鏈研發聯盟分配要素中，以此來遏制偷懶等行為的發生。因此，影響供應鏈研發聯盟利益分配的因素可以歸納為知識創新能力因素、知識生產成本因素、聯盟風險因素和工作努力水平因素這四個方面。
五、利益分配關系原則
供應鏈研發聯盟是建立在供應鏈中各企業部門共有的利益基礎之上，聯盟要得到可持續性的發展，需要平衡聯盟各方所貢獻的資源、所做出的努力與從聯盟中得到的利益[2]。在現實中，企業參與供應鏈研發聯盟的首要目的就是要能夠從中獲得利益，因此，供應鏈研發聯盟利益分配的公平與合理與否將直接關系到聯盟的穩定性。
一般認為供應鏈研發聯盟利益分配的總原則是“風險共擔、利益共享”，具體內容有：
1.平等原則。供應鏈研發聯盟內的各個成員無論規模大小，實力強弱，在聯盟中的地位和對利益追求的權利是平等的。平等原則是利益分配的最基本的原則，是各聯盟成員長期合作的基礎，同樣也是聯盟高效運營、獲得最大利益的保證。
2.公平兼顧效率原則。在供應鏈研發聯盟內，成員之間存在著知識溢出現象，有著復雜的相互關聯的工作內容，公平的認定每個成員的付出與績效有助于聯盟的團結與穩定，從而影響整個供應鏈研發聯盟的運行效率。但是，過分的公平又可能會挫傷優秀成員的積極性，所以必須在公平的基礎上兼顧效率。
3.風險補償原則。利益分配應當與承擔的風險相一致。一般而言，聯盟企業所承擔的風險越大，其所獲得的收益也應越多。在設計利益分配機制時，應充分考慮聯盟各個成員承擔風險的大小，并以此作為分配的依據之一。
4.互利互惠原則。互利互惠原則是要保證在供應鏈研發聯盟的運行過程中，每個聯盟成員都能從成功后的合作中獲取相應的利益，否則將會損害成員的積極性。
5.產權明晰原則。在供應鏈研發聯盟中，最為困難的就是對知識產權的分配問題。所以需要對知識創新的研發成果進行價值評估，合理分配研究成果帶來的有形和無形利益是至關重要的。
參考文獻：
關鍵詞 烤煙；施肥處理；土壤酶活性；根系活力；影響
中圖分類號 S572；S147.5 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）23-0018-03
Abstract Taking Yuyan 10 as experimental material，the effects of different fertilization treatments on the soil enzyme activities and root activity were studied by pot experiment.The results showed that compared with conventional fertilization，T1，T2，T3 and T4 treatments all improved the activity of soil catalase，soil invertase and soil urease in different degrees，and the treatment effect of T1 and T4 was better. The change trend of soil protease activity in different fertilization treatments was complicated，and there was no obvious regularity. The root activity of flue-cured tobacco in fast-growing period increased rapidly，and the effect of T1 treatment on root activity of flue-cured tobacco was the most significant.
Key words tobacco；fertilization treatments；soil enzyme activities；root activity；effect
近年恚我國的烤煙種植制度、施肥方式等已經發生了重大變化，尤其是化肥的不合理使用和有機肥料使用量減少，不僅造成了煙葉的產量和質量下降，同時也造成了土壤條件惡化、有機質含量下降、甚至環境污染，不利于我國煙區生產和煙區的可持續發展。土壤是農業生態系統的重要組成部分，具有貯存、釋放、轉化和調節營養物質在農業生態系統中運行的功能[1]。不同種植方式、秸稈還田、施用土壤改良劑、覆蓋和施肥措施等均對植煙土壤關鍵酶活性和根系活力產生不同程度的影響[2-5]，而對芝麻餅肥、生物質炭與復合無機肥料配施對土壤酶活性的影響研究較少。本研究采用盆栽方式，研究不同施肥處理對植煙土壤關鍵酶活性及根系活力的影響，通過分析比較[6-9]，確定最佳的施肥組合，指導合理施肥，以提高烤煙生育期的土壤酶活性和根系活力，為烤煙生長、產量及品質形成以及煙區可持續發展提供依據。
1 材料與方法
1.1 試驗地概況
本試驗于2014年在河南科技大學開元校區農場進行，供試土壤為當地的黃潮土，質地中壤，耕層（0～20 cm）土壤有機質含量為10.80 g/kg、堿解氮含量為75.0 mg/kg、速效磷含量為9.21 mg/kg、速效鉀含量為120.0 mg/kg。
1.2 供試材料
供試烤煙品種為豫煙10號。
供試肥料：商品化煙草專用無機復合肥（10-18-20，河南宜陽化肥廠生產）；商品化生物質炭（河南商丘三利新能源有限公司生產）；芝麻餅肥；小麥秸稈。
1.3 試驗設計
采用盆栽試驗，設置5個處理，分別為CK：常規施肥作對照，不施芝麻餅肥和生物質炭；處理T1：常規施肥+芝麻餅肥20.0 g/盆+生物質炭160.0 g/盆；處理T2：常規施肥+移栽后35 d秸稈覆蓋還田（小麥秸稈，300.0 g/盆）；處理T3：常規施肥+芝麻餅肥20.0 g/盆；處理T4：常規施肥+生物質炭160.0 g/盆。煙苗于2014年5月16日移栽，每盆栽植1株，每個處理重復15盆。常規施肥：每盆施純N量為3.5 g/盆，N∶P2O5∶K2O=1.0∶1.5∶3.0，磷、鉀不足部分用單一磷肥和鉀肥補充至所要求的氮、磷、鉀施肥配比。
1.4 樣品采集與指標測定
分別在煙苗移栽后30、45、60、75 d采集土壤0～20 cm耕層土樣，每個處理取3個具有代表性的土壤樣品，剔除樣品中的石礫和植物殘體等雜物，自然風干后研磨保存。在煙苗移栽后45 d和75 d拔取整個煙株，把根系沖洗干凈后立即測定其根系活力[10-12]。
土壤關鍵酶測定主要包括過氧化氫酶、蔗糖酶、蛋白酶和脲酶[13-14]，其中用高錳酸鉀滴定法測定土壤過氧化氫酶活性，過氧化氫酶活性以每1 g干土1 h內消耗的0.1 mol/L KMnO4體積數（mL）表示；土壤蔗糖酶活性采用3，5-二硝基水楊酸比色法測定，蔗糖酶活性以24 h后1 g土壤中葡萄糖的毫克數（mg）表示；土壤蛋白酶采用茚三酮比色法測定，蛋白酶活性以24 h后1 g土壤中氨基酸的毫克數（mg）表示；土壤脲酶采用苯酚鈉-次氯酸鈉比色法測定，土壤脲酶活性以24 h后1 g土壤中NH3-N的毫克數（mg）表示土壤脲酶活性。
根系活力測定采用TTC法，用TTC還原量表示脫氫酶活性并作為根系活力的指標[15-16]。
2 結果與分析
2.1 不同施肥處理對植煙土壤過氧化氫酶活性的影響
過氧化氫廣泛存在于生物體和土壤中，對生物和土壤具有毒害作用，與此同時，在生物體和土壤中存在過氧化氫酶，能將過氧化氫分解為水和氧氣，從而消除過氧化氫對植物的毒害作用。過氧化氫酶活性可以反應土壤腐殖質化的強度大小以及有機質轉化的速度[17]。不同施肥處理條件下植煙土壤過氧化氫酶活性表現見圖1。由圖1可知，在生育期內植煙土壤過氧化氫酶活性的變化趨勢較為平緩，并且各處理間的差異較小。煙苗移栽后30 d，各處理的過氧化氫酶活性均低于CK，且各處理間無顯著差異；煙苗移栽后45 d，處理T3的酶活性最大，除處理T1外，其他處理的酶活性均高于CK，且各處理間沒有顯著性差異。煙苗移栽后60 d，處理T1、T2的活性低于CK，處理T3處理的酶活性高于CK，處理T4的酶活性顯著高于CK，除處理T4外，各處理間無顯著差異。煙苗移栽后75 d，除處理T2外，各處理的酶活性均高于CK，其中處理T4的酶活性最大。從土壤過氧化氫酶酶活性的動態變化來看，處理T3、T4的酶活性在生育期內一直增加，且處理T4增加的幅度最大，因此處理T4對提高過氧化氫酶活性的效果最佳，其次是處理T3。因此，處理T4對降低土壤中危害植物根系的過氧化氫的含量的效果最佳。
2.2 不同施肥處理對植煙土壤蔗糖酶活性的影響
土壤蔗糖酶與土壤中有機質、氮、磷含量，微生物數量及土壤呼吸強度有關，其酶促作用產物直接關系到作物的生長，一般情況下，土壤肥力越高，蔗糖酶活性越大[18]。不同施肥處理條件下植煙土壤蔗糖酶活性表現見圖2。由圖2可知，除了CK外，隨著移栽天數的增加，不同施肥處理下的土壤蔗糖酶活性基本上呈現出先增大后減小再增大的趨勢。除了CK外，各處理的土壤酶活性均在移栽后45 d時出現了高峰，并且不管在任何生育期，理T4的酶活性均高于CK，同時，除了在移栽后75 d時處理T4下的酶活性低于處理T3外，任何生育期處理T4的酶活性均高于其他幾個處理。因此，處理T4施肥處理對植煙土壤蔗糖酶活性的提高效果最好。從標準誤的角度分析，在移栽后30 d時，處理T2的酶活性最小，顯著低于CK的酶活性；處理T1、T3的蔗糖酶活性大于CK，三者之間沒有顯著性差異；處理T4的酶活性最高，酶活性顯著高于其他處理。煙苗移栽后45 d，各處理的酶活性均大于CK，其中處理T4的酶活性最大，且不同處理間差異性顯著。煙苗移栽后60 d，處理T4的酶活性大于CK，而處理T1、T2和處理T3的酶活性均小于CK，酶活性呈現下降的趨勢，各處理間蔗糖酶活性差異性不顯著。煙苗移栽后75 d，各處理的酶活性均又升高，均顯著大于CK的酶活性，處理T1、T2、T4之間的差異未達到顯著水平。綜合以上分析，處理T4（復合無機肥料和生物質炭配施）對提高植煙土壤蔗糖酶活性的效果最佳，能夠改善植煙根際土壤肥力狀況，為植煙生長創造最佳的生長環境。
2.3 不同施肥處理對植煙土壤蛋白酶活性的影響
土壤蛋白酶參與土壤中存在的氨基酸、蛋白質以及其他含蛋白質氨的有機化合物的轉化，它們的水解產物是高等植物的氮源之一，因此蛋白酶活性的高低，會直接影響土壤對植物氮素的供應。不同施肥處理條件下植煙土壤蛋白酶活性表現見圖3。由圖3可知，不同施肥處理下的土壤蛋白酶活性變化趨勢比較復雜，不同處理表現出不同的變化趨勢。其中，CK和處理T3的酶活性表現為先減小后增大的趨勢，處理T1的酶活性表現為先增大后減小的趨勢，處理T2和T4的酶活性變化趨勢最為復雜，都呈現先減小后增加再減小的趨勢。從標準誤的角度分析，煙苗移栽后30 d，除處理T3外，其他處理的酶活性均顯著低于CK，處理T3和CK的酶活性無顯著差異。煙苗移栽后45 d，除處理T4外，其他處理的土壤蛋白酶活性均高于CK，并且處理T3的酶活性最大，不同處理間的酶活性無顯著差異。煙苗移栽后60 d，處理T1的酶活性最大，顯著高于其他幾個處理，而處理T2、T3、T4的酶活性均顯著小于CK，處理T3的酶活性最小。煙苗移栽后75 d，不同處理下的酶活性均小于CK，且各處理間均無顯著差異。
2.4 不同施肥處理對植煙土壤脲酶活性的影響
脲酶的催化作用極為專性，它僅能水解尿素，水解的最終產物是氨和二氧化碳、水。土壤酶的活性，與微生物數量、有機物質含量、全氮和速效磷含量呈正相關，常用土壤脲酶活性表征土壤的氮素情況。不同施肥處理條件下植煙土壤脲酶活性表現見圖4。由圖4可知，隨著移栽天數的增加，不同處理下的土壤脲酶活性的變化趨勢較為復雜，其中，CK、處理T1、T4表現為先增大后減小的趨勢，處理T2、T3表現為先減小后增加的趨勢。從標準誤的角度分析，在煙苗移栽后30 d，不同處理的脲酶活性均大于CK，并且處理T4的酶活性最高，處理T4的酶活性顯著大于其他幾個處理；處理T1和CK之間的酶活性大小無顯著性差異，處理T4的酶活性均顯著大于CK。煙苗移栽后45 d，不同處理的酶活性均大于CK，處理T1下的酶活性最大，其中處理T3和CK的酶活性無顯著差異，處理T1、T4的酶活性大小均顯著大于CK（P
2.5 不同施肥處理對烤煙根系活力的影響
根系是活躍的吸收器官和合成器官，根的生長情況和活力水平直接影響地上部的生長和營養狀況及產量水平。不同施肥處理條件下烤煙根系活力表現見圖5。由圖5可知，在煙苗移栽后45～75 d，不同處理的根系活力均迅速增大，這是因為移栽后45～75 d是地上部分生長最快的時期，根系從土壤中吸取充足的水分和養分，才能保證烤煙的正常生長，從而協調烤煙植株地上部和地下部的生長。從標準誤的角度分析，煙苗移栽后第45 d，各處理的根系活力均大于CK，且各處理間的根系活力大小無顯著差異。煙苗移栽后第75天，除處理T1外，其他處理的根系活力均小于CK，各處理間根系活力無顯著差異。總體來看，處理T1對增大植煙根系活力的效果最佳。
3 結論與討論
不同施肥處理對植煙土壤關鍵酶活性和根系活力有重要影響。本研究結果表明，與不施芝麻餅肥和生物質炭的常規施肥對照相比，常規施肥+芝麻餅肥+生物質炭、常規施肥+秸稈覆蓋還田、常規施肥+芝麻餅肥、常規施肥+生物質炭處理均不同程度地提高了生育期內植煙土壤蔗糖酶和土壤脲酶的活性，這與前人的研究相一致，其中以常規施肥+芝麻餅肥+生物質炭、常規施肥+生物質炭處理對提高土壤蔗糖酶和土壤脲酶活性的效果較好。
與常規施肥對照相比，4個處理對土壤過氧化氫酶活性影響不大，在煙苗移栽后30、45 d，4個處理的過氧化氫酶活性和對照相比均無顯著差異；在煙苗移栽后60 d，常規施肥+生物質炭處理的土壤過氧化氫酶活性最大，而常規施肥+芝麻餅肥+生物質炭、常規施肥+秸稈覆蓋還田和常規施肥+芝麻餅肥處理下的土壤過氧化氫酶活性均與常規施肥對照無顯著差異；煙苗移栽后75 d，除了常規施肥+芝麻餅肥處理的酶活性顯著小于常規施肥處理外，其他幾個處理的酶活性均顯著大于常規施肥對照（P
烤煙植株的地上部和地下部生長具有相關性，地上部正常生長發育和形成高品質的煙葉需要有強大的地下根系供給水分和礦質營養，而地下部根系的不斷伸長和增粗也需要地上部葉片經過光合作用制造的有機物運輸到根系。本試驗結果表明，在烤煙處移栽后45～75 d時，此階段是決定煙葉產量和質量的關鍵時期，因此在這一階段中，根系活力迅速增加，以保證為地上部的生長提供充足的水分和礦質營養。分析可得，常規施肥+芝麻餅肥+生物質炭、常規施肥+秸稈覆蓋還田、常規施肥+芝麻餅肥和常規施肥+生物質炭等4個處理的根系活力均與常規施肥對照無顯著差異，但以常規施肥+芝麻餅肥+生物質炭處理對根系活力的提高效果最佳。
因此，在以后的烤煙生產中要注意合理擴充土壤碳庫，以提高土壤酶活性和根系活力，為烤煙生長和特色優質煙葉形成奠定基礎，促進煙區烤煙生產的可持續發展。
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關鍵詞：新會計制度;企業;財務管理
一、改善了企業財務管理的環境
從2007年國家財政部門對企業實施新的會計準則以來，企業在財務管理方面的實施以及運行環境有了很大的改善。具體來說，在新會計準則關于企業在存貨期末進行計價方法的處理時候，從傳統的企業由于合并而進行的會計計價方法轉變為通過公允價值和部分資產減值準備不可轉回的存貨期末計價方法，新會計準則中通過這方面的修改，大大地提高了企業財務會計信息準確、客觀的反映該企業價值的功能和作用，這就避免了企業實際的財務管理信息與數據顯示中的不一致，在一定程度上規范了企業財務信息公供給的方式。一方面，對于企業的投資者和員工來說，當他們要獲得關于企業真實財務管理以及運行的信息數據時，就可以減少他們在這方面的關于信息數據的搜集成本以及其他相關費用成本，從而提升自身資源使用的效率和效果。另一方面，新形勢下新會計制度中引入了關于與國際財務會計準則相適應的相關政策，這就為企業間在跨國家范圍內進行會計信息的比較、借鑒以及交流提供了一定的條件和可能性，為我國企業在國際市場中的投資以及融資拓寬了渠道，為保障企業獲得準確的財務管理信息提供了更好的管理和運行環境。因此，不管是對于企業面對的投資者還是企業者本身而言，新形勢下新會計制度的實施使得企業財務信息的管理、運行更加的準確化、及時化、公開化、綜合化。能很好的反映出企業財務管理的真實信息，提高企業在市場中的競爭優勢和財務管理的效率，進一步提升和完善企業關于財務管理的運行環境。
二、有利于企業價值最大化的財務管理目標的實現
從改革開放以來，我國企業的發展無論是在數量上還是質量上都取得了很大的進步和發展，但是從整體上來說，我國企業中占主導地位的仍然還是中小企業，而并非是上市公司，同時我國關于企業財務管理的法制建設還處于比較基礎的階段，在企業資本市場本身調節能力有限、企業財務管理的道德體系尚缺的大背景之下，以實現企業最大價值的財務目標具有一定的理論依據和實踐基礎，但是企業要實現企業價值最大化的財務管理目標是具有很大的難度的。隨著新形勢下新會計制度的頒布和實施以來，通過對關于企業財務管理的研發資金進行資本化的轉變的方式，從實現企業科學發展、長期發展的目標為出發點，為我國企業在市場中實現不斷的創新研究和企業價值的持續提高提供有力的條件;其中通過以企業財務報表、企業中期的財務報告、合并的財務報表、分類的財務報表等具體事項的規定和實施，為企業在進行業務管理、項目投資、經營狀況中的具體財務情況進行及時的跟蹤和反饋，從而實現相關企業及時、準確、充分地展現和反映該企業在實現其價值上的相關會計數據信息。與此同時，新形勢下新會計制度通過實行關于員工工資、股份支付、國家補貼等制度，利用企業中財務管理的會計管理方式統籌好相關企業與政府部門以及企業的投資者、企業員工等具有關系人之間的利益均衡分配，從而準確、有效地對該企業在價值方面的管理進行規范。所以，通過新形勢下新會計制度中這些關于實現企業財務管理目標企業價值最大化手段的實施和運用，為企業實現財務管理目標的價值最大化提供相關的理論基礎和具體的實踐經驗，有利于該財務目標的實現。
三、提高了企業經營的效率
新形勢下新會計制度的實施對于企業經營的效率有著很重要的影響，具體而言可以從以下兩方面進行分析：
明確企業的資產減值：在新形勢下新會計制度中關于企業資產減值的現象進行了具體的規定。一方面，在新形勢下新會計制度中具體規定我國企業必須在規定的時間期限內對企業的所有資產進行檢查核對，其中固定的核對期間一般是指企業的會計期末階段，從而評估企業資產運行中是否有現象顯示了企業資產會存在減值的趨勢;另一方面，當通過定期的資產核對后，發現該企業如果不存在企業資產減值的趨勢，那么就不必要估算企業資產的可收回價值。在新形勢下新會計制度中通過對企業資產現象進行評估和判斷來決
定企業資產是否會出現減值的趨勢，規范了企業資產減值的判定依據，在一定程度上限制了相關企業關于企業資產減值實施中的濫用和隨意性。與此同時，在新形勢下新會計制度中還對于企業在進行計提資產的相關費用已經進行了明確的確認之后，在企業財務管理中這個會計期間的階段內都不可以在進行資產的撤回，通過新形勢下新會計制度對該規定的具體實施，明確規定即使對于企業中長期股指投資減值準備以及企業的無形資產減值準備在企業計提后都是不允許沖回，只可以在企業處理相關的資產之后才可以進行一定的會計處理措施。通過對于企業財務管理中資產減值的新的具體規范措施，在一定程度上限制了企業關于營利管理的范圍和方式，展現了我國在關于企業財務在財務會計管理過程中的約束上市企業對利潤進行濫用操作的建設。
靈活界定企業支出的類型：在企業關于資本性支出以及收益性支出的界定上，新形勢下新會計準則對舊的會計準則進行了一定的調整和變化。其一是關于企業在進行借款資金上的具體規定，在新的會計準則中對于可以用于企業資本化的資產范圍進行了擴大化處理，主要包括企業所擁有的固定資產以及在經歷一段比較長的時間之后可以用于企業建設或者經營活動的可以實際使用或者可以進行市場銷售的生產商品以及企業的貨存、房地產資產等。其二就是在該準則中打破了了傳統準則中對于企業在進行自主開發過程中可利用的無形資產被排除在資本化資產之外的的限制，在新的會計準則中，具體規定了企業在進行企業研究的相關費用，明確區分為研究過程費用以及開發過程費用，對于開發費用可以進行企業的資本化。通過新會計準則對于無形資產進行資本化大膽創新構建，很好的激發了我國企業對產品研發的自主性和積極性，從而在一定程度上推動企業在產品上的技術創新和在市場中更好的發展。
四、結束語
新形勢下新會計制度的頒布和實施對于企業財務管理的影響是多個方面的，本文通過從改善了企業財務管理的環境、有利于企業價值最大化的財務管理目標的實現、提高了企業經營的效率等方面對新會計準則的實施對企業財務管理的影響進行了相關的分析，為新會計準則功能的發揮提供一定的信息參考。
參考文獻：
[1]謝暉.新會計準則對企業財務管理的影響[R].會計準則.2013.
【關鍵詞】 高血壓腦出血手術；適應癥；護理
高血壓腦出血一般指非外傷性的腦實質出血。具有其發病急驟、病情危重和致死率高的特點，是公認后果最嚴重的一種急性腦血管病，是現在使中老年人致死的罪魁禍首之一[1]。發病原因是病變的腦小動脈在血壓突然升高時破裂引起的。隨著科技的發展，不斷引進新的技術和方法，明顯的提高了高血壓性腦出血手術的臨床療效，因為手術治療導致的腦創傷也越來越少，這也使得高血壓腦出血手術的適應證也擴大了。正確掌握手術適應證和護理方法是減少高血壓腦出血致死率的關鍵。
1 資料與方法
1.1 一般資料 2008年1月至2010年1月48例在我院進行手術治療的高血壓腦出血患者48例，男性30例，女性18例，年齡35-78歲。
1.2 治療方法 對于一些對血腫較大出血量多，病情危重的患者采取去骨瓣減壓術，首先完全徹底的清除血腫，然后實施去骨瓣術減壓，要使減壓窗足夠大以保證充分減壓；對于出血量不足50ml，臨床癥狀比較輕，大腦半球血腫及腦疝不明顯的患者采取小骨窗微創開顱手術，骨窗約3-4cm，皮層切口直徑小于2cm，徹底清除血腫止血；對于腦室鑄形出血者和情況較差位置較深的血腫采取穿刺引流術。
1.3 護理方法
1.3.1 術前護理 術前要進行心理護理，由于疾病的突然發生以及疾病嚴重性，患者和家屬會感到焦慮、恐慌，因此醫護人員必須讓患者和家屬需對高血壓腦出血有一個客觀清晰的認識，并向患者和家屬詳細講解在治療過程中容易發生的并發癥，讓患者和家屬的焦慮心理得以緩解，同時取得患者和家屬的配合。此外需備好各類急救物品，盡量完善手術前的各項檢查。
1.3.2 術后護理 關注患者病情的變化。觀察患者的生命體征、意識變化等，手術后72小時內須關注血壓和引出物的狀況，并實時記錄，若發現異常應及時告知醫生。此外還需關注病人體溫的變化，對于發熱的病人需給予物理降溫，具體方法是根據患者的病情在頭部放置冰枕或者冰帽，目的是降低腦細胞的新陳代謝以及耗氧量，減輕腦水腫。放置冰枕和冰帽時須用治療巾包裹，同時經常檢查皮膚，防止發生凍傷。患者全麻未清醒前應去枕平臥，頭轉向一側，清醒后抬高床頭15o-30o，便于顱內靜脈回流[2]，同時盡量不要移動病人，避免加重腦出血和再出血，給病人營造一個安靜環境。
呼吸道的護理，隨時保持呼吸道的通暢。患者需及時吸痰，持續適當的吸氧，保證患者95%以上的血氧飽和度。氣管切開的病人會出現痰多黏稠的情況，此時可事先采用超聲霧法化吸入2m1濕化液，每天2-4次，達到稀釋痰液和增濕的作用[3]。并按時給患者進行翻身和拍背的護理，防止發生墜積性肺炎。
引流管的護理。使用引流管是為了預防皮下血腫和積液的發生，同時引流血性腦脊液，減輕積液對腦組織的刺激。引流管須固定好，不能受壓、扭曲，防止阻塞，保障引流的通暢。引流管應放置在高于側腦室前角水平10-15cm[4]處。高血壓腦出血病人的引流物多為暗紅色夾雜血凝塊，并且引流速度較慢，當出現引流液為鮮紅色或引流速度增大，很有可能發生的再出血，必須立刻通知醫生。
預防并發癥的護理。加強口腔護理，口腔護理2次/d，根據病情選用漱口溶液；昏迷的病人經常發生口鼻腔黏膜干燥和痰液粘稠結痂容易導致窒息，須用濕潤紗布覆蓋口鼻；皮膚護理急性期睡氣墊床，每2小時翻身拍背一次，保持床單位的整潔無皺褶；預防泌尿系感染，留置尿管期間要進行消毒，2次/d，保持導尿通暢，按時排放，尿袋要低于膀胱，清醒患者后要囑咐多飲水；在急性期要禁食24小時，恢復吞咽動作前需鼻飼流質，按醫囑給予鼻飼流質，恢復吞咽動作可進食少量易消化食物，以保持大便通暢，避免再出血。
功能訓練，盡量早期協助病人進行功能鍛煉，手術后須定時變換臥位；血壓波動不大者在手術后24h即可進行肢體按摩[5]，病情徹底穩定后可以做關節的被動活動和肢體的功能訓練。
2 結 果
48例患者治愈者為33例，好轉者為8例，未愈者為7例，分別占68.75%，16.67%，14.58%，總有效率為85.42%。
3 討 論
高血壓腦出血已成為影響人民健康的主要疾病之一。需重視高血壓腦出血術后病人的病情變化，及時處理。本組病人通過密切的關注病情變化，加強術前和術后的護理，幫組病人進行功能訓練，降低了高血壓腦出血的死亡率。由于高血壓腦出血的恢復需要一個很長的過程，給予患者專業、精心的護理，是患者早日康復的重要保證。
參考文獻
[1] 李霞.腦出血病人遲發性潰瘍出血的預見性護理16例[J].實用護理雜志，2003，19（9）.
[2] 曹偉新.外科護理學（第3版）[M].北京：人民衛生出版社，2004：382.
[3] 李少蘭，陳玉瓊等.65例高血壓腦出血患者的術后護理[J].現代臨床護理，2008，7（8）：43- 46.
