發布時間：2023-08-15 17:13:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的企業思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
引言
思想政治工作的有力實行對于國有企業的發展具有十分重要的作用，它是國有企業中一切工作的主導者，所以我國將思想政治工作加強和改進作為國有企業改革的一項長期戰略方針。有集體的地方，就有思想政治工作；有管理工作，就不可能脫離思想政治工作。不管是黨員還是企業干部都應該視思想政治工作的開展為己任，為思想政治工作的開展時刻準備著。思想政治工作的開展意義重大，其對于企業將來的發展具有導作用。隨著改革開放，國有企業的發展正面臨著前所未有的機遇與挑戰，在這個關鍵時刻，切實加強企業思想政治工作能夠對企業所有員工思想和行為的統一、企業的凝聚力和戰斗力的增強以及企業發展提供和諧穩定的良好環境取到戰略性的作用。
1.新形勢下國有企業思想政治工作面臨的突出問題
（1）隨著改革開放的深入，我國社會主義市場經濟地位不斷提升，當前社會發展形勢發生了劇烈而深刻的變化，人們的思想觀念也變得復雜多樣、個人的價值取向也有了翻天覆地的變化，人們對個人經濟的重視程度空前，對集體乃至國家利益的意識則愈發變得淡薄，這種變化大幅增加了企業思想政治工作開展艱巨程度。
（2）目前國有企業發展的態勢不容樂觀，二十一世紀以來，國有企業的內部機構發生了重大變革，企業體制不斷轉換，這些變化在很大程度上沖擊和改變著企業員工的思想觀念，這給企業思想政治工作的開展提出了更高的要求，同時在某種程度上表明了國有企業思想政治工作的加強相當重要，并已迫在眉睫。
2.思想政治工作的作用
（1）導向作用
現如今，我國企業的發展嚴重滯后，改革進程緩慢，究其原因，主要就是因為企業領導者以及廣大職工的思想觀念依舊很傳統、迂腐，未能在思維意識上有新的突破和進展。因此國有企業的經營者應該努力加強對職工的思想政治工作，開拓他們的思維，拓寬其視野，為他們能夠更好的滿足我國國有企業發展需求打下堅實的基礎，引領其步入正確的軌道進程，消除對于傳統國有企業認知上的誤區以及心態的疑慮，從傳統觀念中走出來，形成與市場經濟相吻合的新型觀念。
（2） 協調作用
職工是企業的主體，其積極創造性發揮得好壞，將直接影響企業經濟效益的高低。要想真正調動起職工的主觀能動性、提高他們的主人翁意識、增強其創造性思維，思想政治工作必須要切實有效的開展。良好的思想政治工作能夠在經營管理的協調與促進中體現出其極強的優越性。在企業思想政治工作的開展中，必須要與現實緊密結合，堅持從實際出發，將經營過程中產生的思想問題與員工的日常生活聯系起來，把廣大職工緊緊地團結在一起，擰成一股繩，為企業的發展攻占有利先機。
3.加強國有企業思想政治工作的重要性
（1）企業凝聚力和戰斗力的提升，關鍵就在于思想政治工作的開展。國有企業要想指引全體員工在正確的發展道路上發展，一定要要有強大的凝聚力和向心力，進而使所有員工朝著一個共同的遠大目標奮進。在思想政治工作開展的過程中，必須將工作與現實相結合，把工作滲透到實際生活中，切實增強企業凝聚力和向心力，提高員工的主人翁意識和社會責任感，形成一股強大的合力，共同營造一個和諧自然的工作氛圍。
（2）思想政治工作對提高企業市場競爭力有重要作用。隨著社會主義市場經濟進程的邁進下，各企業所面臨的競爭壓力日益加大，要想在劇烈競爭中取勝，一定要不斷地提高自身的核心競爭力，這就迫切需要思想政治工作為其提供強有力的思想保證和精神動力。在國有企業深入改革的進程中，必須加強對員工堅定信念的培養，使其不被外界不良事物所惑，踏實為企業的發展貢獻自己的力量，同時還應該教授職工準確判斷當前社會經濟發展形勢的能力，讓他們能夠更好的了解社會、認知企業，從而為積極適應企業發展方向鋪墊堅實的基礎，進而從本質上提高企業的市場競爭力。
（3）思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。我國社會主義建設和改革開放已實踐多年，從多年的實踐經驗可以看出，若想提高企業經濟效益，思想政治工作的開展乃必由之路。思想政治工作的主要責任就是為提高經濟效益服務，同時調動員工的主觀能動性，增強他們的主體意識，使員工迫切希望能夠為促進促進企業朝著既定的目標持續健康發展貢獻自己智慧和力量。
4.國有企業思想政治工作開展的主要思路
（1）以科學發展觀為指導
科學發展觀是我國社會主義發展多年煉取的精華，是世界觀和方法論的集中體現。要想使得思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須準確把握科學發展觀的真實理念，用科學發展觀的理念指導思想政治工作，通過深化職工科學發展觀的理解，更好的提高企業員工的思想境界，深化企業文化的改革，并通過結合實際，積極推進理論與實踐創新，使得思想政治工作能夠與時代的需求吻合。
（2）從員工的根本利益為出發。
員工是企業的主體，是企業健康發展的有力保證，充分發揮他們的積極創造性能夠幫助企業的改革發展。因此，企業思想政治工作必須從員工的根本利益出發，以他們的利益為發起點和落實點，堅持維護保障好員工的個人利益。當員工的利益與其他利益相沖突時，要切實維護好員工的權益與需求，激勵干部員工積極投身企業的建設和發展。
5.結語
總而言之，隨著我國經濟的飛速發展，國有企業必須加強思想政治工作的力度，明朗思想政治工作的開展思路，并真正將其與現實結合，積極落實到實處，才能有效達到企業發展的預期目標。預期目標的實現，還需要企業的各級領導高度重視，指引企業職工共同參與，將企業思想政治工作的作用發揮到最優化狀態，使企業更好更快的發展。（作者單位：葛洲壩集團公司）
參考文獻
[1]李京，基于思想政治工作的我國國有企業文化建設探討，科技創新導報，2010（8）.
關鍵詞：煤炭企業；政工工作；重要性
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中圖分類號： F237.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）
職工思想政治工作在煤炭企業中的重要性
1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。
二、煤炭企業職工思想政治工作存在的主要問題
1、煤炭企業不重視。受傳統觀念的影響，很多煤炭企業對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。
2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效的經驗也無法按正常模式開展。
3、與其他工作聯系不緊密。一些煤炭企業認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發生了改變。
4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。
5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。
6、職工不配合。少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數干部職工認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現象。
三、如何做好煤炭企業職工思想政治工作
Abstract: Has carried on the elaboration to the humanities concern in the enterprise ideology political works' importance, thought that should adapt person's psychology, pay attention to person's need, to respect the human the difference.
關鍵詞:銀行 人文關懷 企業思想政治
key word: Bank humanities concern enterprise thought politics
作者簡介:王樹立,男,山東煙臺人,經濟師。
思想政治工作是做人的工作,又是一種非強制性的說服教育和啟發引導,人們對道理接受和奉行的自覺程度,也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀念,并愿意踐行,是檢驗思想政治工作成效的基本標準,因此,思想政治工作者要有很強的人本意識。
據有關部門調查發現,伴隨著企業“追求利潤最大化”的這種逐利性,企業給員工的壓力越來越大,很多企業經營者和員工常常處于心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒等亞健康狀態,不少人感覺孤獨、抑郁、焦慮,一些與心理健康狀況有關的慢性疾病也呈上升趨勢。所以,在經濟社會中企業追求利潤的同時,絕對不能忽視人的思想管理,筆者認為,當今企業對員工的管理,應更多的加強人文關懷,可以從下幾個方面考慮:
一、是關注人的需要
當前企業的改革正在繼續深入進行,員工隊伍穩定與否,思想政治工作是關鍵,員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理,不僅取決于道理是否正確,而且還取決于道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處,包括是否有利于自己的健康成長和職業保障,是否有助于自己理想目標的實現;是否能夠幫自己心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒,獲得心情愉悅的滿足;以及是否能從自己所需要的知識和方法等等。
關注人的需要,就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題,而不應是管理者想什么講什么,愛講什么講什么,而是工作對象需要什么講什么,想聽什么講什么,即便是工作需要灌輸的,也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性,與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來,接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的復興,而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求,又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要,是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。
二、是適應人的心理
重視人的心理感受是對人的一種尊重,更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理,有時正面教育會產生負面效果,如有些正確的道理,先進典型的事跡,一旦被推向極端和無限拔高之后,就令人難以置信,即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的,如果忽略它的條件性,把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求,把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求,把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求,以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求,把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等,就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯,道理也無不對,但是管理者采取居主臨下的態度,簡單粗暴的方式,訓斥壓服的口氣,甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法,結果往往適得其反。忽略員工的心理感受,還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳,把反對的事當作故事講,把“正理”當“歪理”,把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此,要適應人的心理,即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題,也是一個堅持以人為本做思想工作的態度問題。
三、是尊重人的差異
摘 要 從過去計劃經濟體制向市場經濟轉型已經有三十多年的時間，市場越來越繁榮，企業數量和規模也呈現出了快速發展，現代化的企業經營管理日益成熟，但是在企業管理中政治思想工作卻越來越不受重視。但是筆者認為政治思想工作在現代企業管理中有著不可忽視的重要性，對企業的發展具有重要的影響，因此本文主要對政治思想工作在現代企業管理中的重要性問題進行簡要的分析，并基于這一重要性提出企業在管理中應當如何加強政治思想工作。
關鍵詞 政治思想工作 企業管理 重要性
政治思想工作主要是解決思想問題，在企業經營管理中，經營者經常強調要統一思想，但是卻沒有真正的通過政治思想工作來實現統一思想，原因之一就在于對政治思想工作的重要性沒有全面的認識。
一、政治思想工作在當今企業管理中的重要性
（一）政治思想工作是企業增強戰斗力的思想保證
企業的發展歸根結底是要靠所有員工的共同努力，將所有員工緊密的團結起來，統一思想，朝著一個目標努力，勢必會增強整體實力。而政治思想工作的開展具有重要的引導作用和鼓舞作用，能夠將企業的文化、企業與個人之間根本利益一致的關系傳遞給員工，這就會讓企業員工認識到實現企業的大目標，才能實現個人的利益和價值，從而共同為了企業、為了自身而努力奮斗。有效政工工作的開展能夠解決企業員工思想上的許多問題，例如有的企業員工在工作中由于待遇、職務等差異產生消極心理，同政治思想工作人員進行思想引導就能夠認識到自己存在的不足和努力的方向，更加積極的通過自身工作努力來實現自我提升。
（二）政治思想工作是企業穩定發展的思想保證
在市場經濟環境下，不但企業之間存在著利益的紛爭，在企業內部之間也存在著經營者與員工之間、員工和員工之間的復雜利益關系，這種利益關系處理的不好，勢必會加劇矛盾而影響企業的經營管理，在現實生活中由于領導和員工之間的關系惡化、員工之間的勾心斗角導致的企業經營管理失敗的案例并不在少數。對于此類問題，政治思想工作的重要性就顯現出來了，政工工作人員通過與企業的經營者進行溝通，能夠讓經營者更加尊重員工的主體地位，這是和諧關系的重要前提和基礎；政工工作人員通過與企業員工進行思想交流，引導員工客觀審視自身和強化團隊、集體的意識，清醒的認識到自身的利益與企業的發展是息息相關同時在根本上也是一致的，就能夠讓員工更加積極的面對自己的工作。
（三）政治思想工作是企業沿著正確方向發展的保證
我國的市場經濟是具有中國特色的社會主義市場經濟，因此我國企業的發展除了要跟上市場經濟的步伐進行經營和管理，同時也與我國的政治、經濟、文化制度存在著不可分割的關系，我國有中國特色的社會主義政治、經濟、文化制度對企業的經營發展具有重要的保障和促進作用。這就要求企業不但要進行市場化的經營和管理，還要開展政治思想工作，在企業內部進想政治、思想的宣傳和教育，同時與企業管理有機的融合，將社會主義制度的優越性在管理中展現。政治思想工作中通過對當的路線、方針和政策進行滲透，有利于企業經營者在良好的思想氛圍下制定出體現政策的發展目標和發展策略，對于保證企業的正確發展方向具有十分重要的意義。
二、加強企業管理中的政治思想工作落實
結合上文所述，可以看出政治思想工作在現代企業管理中的重要性是十分明顯的，因此企業應當從實際出發，結合自身的經營管理，有目的、有計劃的加強政治思想工作的開展和工作落實。
（一）加強對政治思想工作的重視，將政治思想工作與企業管理相結合
現代企業管理中普遍缺乏政治思想工作的開展，因此要從思想觀念上進行轉變，在企業中形成有利的氛圍，不但要員工重視起政治思想學習，還要加強企業領導層對政治思想工作的重視，并將其作為管理的一部分與企業的整體經營管理相結合，進行長期性的開展。在企業的管理中，無論是涉及激烈的市場競爭，還是企業轉型改組等，都要進行政治思想工作的滲透，為企業和員工指明方向，激發積極性，解決員工思想上的擔憂，努力朝著積極的方向努力。
（二）構建有效的政治思想工作機制
作為現代企業管理中的一部分，政治思想工作應當具有獨立的運行機制，還要建立起相關的制度規范和具體措施，由具有工作能力和高水平政治思想認識的人擔任組織領導者，與企業其他部門相互配合進行政治思想工作的全面開展，結合企業與職工的特點利用多樣化的工作方式開展工作，創新工作方法、結合黨和國家的路線、方針、政策進行宣傳教育，將企業文化傳遞給每一名職工，將職工緊密團結起來，形成企業發展強有力的動力支持。
三、結語
F代企業管理中政治思想工作具有不可忽視的重要性，從當前社會發展的形勢以及企業發展的雙重角度來看，在企業的經營管理中強化政治思想工作是十分必要且重要的。
參考文獻：
[關鍵詞]思想政治工作;企業;主人翁精神;落實創新
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是構建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入,市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展,企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化,而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化,這就為企業的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰。做好思想政治工作,更好地為企業的生存和發展服務,就必須堅持與時俱進,不斷改進和創新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些問題,以適應企業快速發展的需要。
一、抓好思想政治工作系統工程,正確處理思想政治工作與其他管理工作的關系
企業思想政治工作與其他管理工作一樣是系統工程。就職工的系統教育而言,思想政治工作要具有計劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規律,對思想政治工作進行統籌考慮和安排,形成與企業生存發展相適應的宣傳思想政治工作機制。
我們強調的思想政治工作是一個系統工程,其意義在于:(1)不斷提升工人的認知能力和思想素質,樹立社會主義核心價值觀,增強思想免疫力,能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕;(2)加強職工隊伍建設,打造過硬團隊,使奉獻精神發揚光大;(3)深入挖掘企業文化內涵,形成企業自身文化特色,鑄就企業精神。
毫無疑問,思想政治工作是企業管理的重要組成部分。然而,對于這一點,不同的企業有不同的認知,不同的定位。有的企業在思想政治工作實踐中,感受到思想政治工作的重要作用,因此,高度重視思想政治工作的開展;有的企業則因為思想政治工作多表現為軟指標,而將其擺在不冷不熱的位置。因此,很難與其他管理工作一并統籌考慮。比如,企業在制定涉及職工切身利益的各種方案時,要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密,而引起職工的意見和情緒,這種情況下的思想政治工作是被動的、乏力的。因管理決策失誤,而造成職工情緒不穩,這樣的思想政治工作做起來會很難。所以,企業思想政治工作必須發揮它的系統功能,必須與企業其他管理工作緊密結合起來,促使企業朝著健康、有序的方向發展。
二、尊重職工正當物質利益要求,正確處理思想政治工作在弘揚奉獻精神和化解職工利益分配矛盾中的關系
職工的奉獻精神是企業生存和發展的重要支柱和依托。在企業生產經營過程中,每時每刻都離不開職工的責任感和奉獻精神。因此,企業要通過思想政治工作等方式,培育職工的責任感和奉獻精神。
大力弘揚奉獻精神,全面提升職工素質,用強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操統一職工意志,是加強職工隊伍建設的重要內容,是企業發展的重要保證,當然也是思想政治工作的主要目標任務之一。與此同時處理好企業內部收益分配關系,既要克服平均主義,貫徹實行多勞多得的分配原則,同時也要兼顧整體平衡,及時清除分配誤解,化解分配矛盾,糾正分配偏差,保護全體職工生產工作熱情和積極性。
在企業現實收益分配中,由于職工的思想意識觀念的不同,所處的位置和角度不同,對收益分配合理性的認識也會有所差距。因此,收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作,在著力宣傳和弘揚奉獻精神的同時,對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認識,及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統一職工的思想認識,及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒,保持職工的思想穩定,促進企業生產經營工作的順利進行。
三、充分發揮職工的主人翁責任感,正確處理執行規章制度與思想政治工作的關系
在企業生產經營管理過程中,如果制度不完善或執行不得力,企業正常的生產經營秩序就難以保持,企業發展就必然的會受到影響。因此,企業必須強化制度管理,嚴格執行各種規章制度。隨著企業改革的不斷深入,制度建設在逐步加強,而且在企業管理中發揮著越來越重要的作用。與此同時,在企業管理過程中,也或多或少存在片面依賴執行制度,而忽略必要的思想政治工作的情況。職工是企業的主人,全心全意依靠職工辦企業是我們發展企業的指導方針。因此,必須精心保護和充分發揮全體職工的主人翁責任感,充分調動全體職工的積極性和創造性。以集體的力量和智慧謀求企業又好又快的發展。當前,盡管企業制度越來越完善,執行起來也越來越嚴格。但是違反制度的情況還是時有發生。特別是隨著企業的發展,職工的收入水平在顯著提高,違反制度的處罰力度也相應加大,給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓,使職工的生產工作熱情和積極性不受挫傷和影響,在執行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。
職工思想政治教育要堅持以啟發、引導、幫助為主,以宣傳先進典型,不斷擴大先進模范人物的影響力和帶動力為主。要將執行制度和必要的思想政治工作有機地結合起來,才能真正調動職工的生產工作積極性和主觀能動性,才能充分挖掘職工潛力,應對生產經營困難,才能很好地保持正常的生產經營秩序。
四、豐富現代企業思想政治工作的新內容
貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。
1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。
關鍵詞 企業 思想政治工作 創新
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
一、引言
隨著市場經濟的不斷發展，企業面臨的挑戰也層出不窮，除了面臨生產經營利潤的嚴峻考驗，還要應對員工的思想變化等軟實力的挑戰。企業管理的思想政治工作是企業發展的精神動力和思想保障。
做好企業的思想政治工作， 能夠大大提高企業經濟效益，并且能夠促進企業的穩定發展。但是，就目前企業的思想政治工作來看，存在一些問題需要解決。因此，需要企業思想政治工作做一些創新和改變。
二、企業思想政治工作創新概述
企業思想政治工作創新就是要通過研究新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，不斷發現和把握思想政治工作的規律，采取有效措施，切實加強和改進思想政治工作，使思想政治工作這一優良傳統在全面建設小康社會的歷史條件下，更好地發揮為企業的各項工作提供思想保證和精神動力的重要作用。
三、企業思想政治工作遇到的問題
企業的思想政治工作遇到的問題主要表現在以下三個方面：第一，很多企業的思想政治工作實踐意識淡薄。現在很多企業領導者確實很關注自己企業管理的思想政治工作，也明確知道思想政治工作對企業發展的重要性。但是很多企業領導者并沒有從根本上重視，只是簡單的口號說說。第二，一些企業對思想政治工作的職責存在偏差。一些企業中的一些部門員工認為，企業的思想政治工作應該是企業中的黨務領導來做的，其他各部門根本沒有責任做思想政治工作。第三，企業做思想政治工作的時機不正確。有時候，只是在看到企業員工有鬧情緒的時候才會做一些思想政治工作。第四，企業的思想政治工作已經不能滿足時代的需要，落后于社會發展的需要。思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題。
四、改進企業思想政治工作的建議
針對企業思想政治工作中存在的一些問題，提出一些改進企業思想政治工作的建議。
（一）要從不斷變化的實際出發。
企業的實踐活動是思想政治工作觀念創新的基礎和源泉。正確的觀念是對客觀事物的本質及其發展規律的真實的、正確的反映。實踐是認識的基礎和認識發展的動力。只有從不斷變化的實際出發，從中發現事物的本質和發展規律，用以指導新的實踐，并在實踐中檢驗和發展真理，是思想政治工作觀念更新所必須遵循的原則。思想政治工作產生于企業的生產實踐中，在企業的生產，發展，管理中，存在不同的實踐活動。思想政治工作只有不斷堅持從不斷變化的實際出發，面向現實，立足現實，才能不斷有所發展。
（二）動員各個部門提高認識思想政治工作的重要性。
大力建設一支能夠面向現實的高素質的思想政治工作隊伍，就是能夠面向企業員工的現實生活實踐，著眼于企業員工的現實生活需要，及時了解掌握員工的思想動態以及所思所想，致力于幫助員工正確認識和解決現實生活中遇到的矛盾和問題。思想政治工作者要深入到員工的工作生活實踐中，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，增強思想政治工作適應性，針對性，實效性。要悉心傾聽員工的心聲，了解員工現實的工作生活，滿腔熱情地研究和回答員工的問題。也要主動投身到工作實踐當中，向員工學習，向實踐學習，形成符合時代要求的思想政治工作新觀念，努力為員工實踐服務。
（三）把握時機做好思想政治工作。
企業可以在施工淡季時候，進行思想政治工作，提高員工的覺悟素質，發揮員工的積極性和創造性。比如可以做一些職工比較關心的，在企業生產經營過程中員工的實際工作當中遇到的問題的思想政治工作進行培訓，讓企業員工能夠從思想上了解企業，愿意為企業生存發展共奮斗。
（四）創新思想政治工作的新思路和新對策。
隨著社會經濟的不斷發展，要求從事思想政治工作的同志必須解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新，不斷研究新情況、新矛盾、新問題，積極主動地探索思想政治工作的新路子、新內容、新方法，增強思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性。
（五）改進、豐富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，對于增強思想政治工作的適應性非常重要。比如互聯網，具有及時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃，對企業管理很方便。增強思想政治工作的實效性，就是要克服形式主義的頑癥，把工作落實到實處，解決人們迫切需要解決的思想問題和實際問題，調動企業員工的積極性。
五、結語
在改革開飯和發展社會主義市場經濟的條件下，企業要求思想政治工作者一方面要能夠在理論方面，給予員工以科學的解釋和說明，另一方面也需要在實際工作中，從企業職工的根本利益出發，把思想政治工作與生產經營緊密結合，對員工遇到的問題和困難給以提供科學的理論指導，幫助他們開闊創新的思路和掌握創新的科學方法，充分調動員工的積極性；在思想政治工作的實踐中創造大量的新鮮經驗，使思想政治工作充滿生命力。要正確處理思想政治工作的理論創新和實踐創新的關系，堅持實事求是，從實際出發的原則，扎扎實實的推進思想政治工作的發展。才能使得思想政治工作在生產經營中發揮重要作用，才能成為企業發展的強大精神動力和思想保證。
（作者單位：廣東半球電線電纜工業公司）
參考文獻：
[1]辛建成.論思想政治工作在企業管理中的定位[J].企業經濟.
一、黨建思想政治工作對油田建設的重要性
在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設的重要性主要體現在三個方面：一是有利于保障油田企業改革發展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業改革已經成為我國未來改革的重要內容，特別是在大力發展“混合所有制經濟”的戰略部署下，油田企業改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業改革發展順利實施；二是有利于營造油田建設良好環境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠將思想政治工作與企業文化建設、企業管理工作等緊密結合起來，為油田建設營造良好環境；三是有利于促進油田企業職工素質提升，油田企業在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發揮宣傳、教育、引導、激勵作用，不斷提升油田企業職工的思想、政治、文化、道德、技術等方面的綜合素質，為油田建設提供強有力的人力資源保障。
二、油田企業黨建思想政治工作存在的不足
盡管從總體上來看，我國油田企業都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業的特殊性質，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創新，一些油田企業對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創新，油田企業具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設還缺乏創新，目前我國很多油田企業思想政治工作干部隊伍建設不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導致思想政治工作淺嘗輒止，不適應新形勢、新任務對油田企業思想政治工作提出的新要求。
三、加強油田企業黨建思想政治工作的對策
（一）創新黨建思想政治工作理念
理念是行動的先導，要想充分發揮黨建思想政治工作在油田建設方面的重要作用，就必須積極創新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業黨建思想政治工作奠定思想基礎。隨著我國油田企業改革的不斷深化，油田企業必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業文化建設、企業管理工作、企業改革創新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領導，特別是要給予更多的經費保障，確保油田企業黨建思想政治工作順利開展。
（二）完善黨建思想政治工作方法
油田企業黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業黨建思想政治工作當中，將傳統的“灌輸式”教育方法轉變成“引導式”教育方法，堅持“需求導向”原則，大力加強對油田企業職工思想政治狀況、思想政治素質以及企業職工需求的調查、研究和分析，使油田企業思想政治工作更加有的放矢。油田企業還要充分發揮“兩個主體”的作用，既要發揮政工干部的引導作用，又要發揮企業職工的參與作用，著力提升企業職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造黨建思想政治工作載體
油田企業在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網絡，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業要將思想政治工作與企業文化、企業管理、企業改革等緊密結合起來，使黨建思想政治工作發揮更大作用；再比如，油田企業要建立基層黨建思想政治工作網絡，通過建立思想政治工作聯絡員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業可以通過開展建立心理疏導服務室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業思想政治工作更加務實。
（四）優化黨建思想政治工作隊伍
關鍵詞：工會；思想政治；創新
近年來，隨著勞動法的出臺和日臻完善，職工權益受到了廣泛的關注和重視，如何切實保護職工權益也成為了重要課題。在此之下，工會的地位和作用進一步體現，在維護職工權益、和諧職工與企業關系以及促進企業改革、發展、穩定的大局方面發揮了不可替代的作用。而思想政治工作作為工會的核心內容更是受到了前所未有的關注，成為了做好工會工作的關鍵環節。但客觀而言，當前工會的思想政治工作仍存在著認識不足、聯系不夠以及機制不健全等問題，為此，就需通過不懈的探索找到工會思政工作的創新路徑。
一、工會思想政治工作的現狀
當前，工會思想政治工作的開展主要通過關心職工工作生活、組織文娛活動以及關注職工成長進步等方式進行，思想政治的潛移默化功效顯著。但客觀而言，工會思想政治工作仍有若干亟待改進之處。
（一）思想認識不足
工會代表和組織廣大職工參與到企業的民主管理之中，并以此體現職工作為國家和企業的主人地位。對于工會而言，其職能的履行和體現并非是涉足企業具體的經營活動，而是立足于企業建設和發展的實際，從職工的需求出發，通過潛移默化的思想政治工作強化對職工的管理，優化職企關系。因而，工會思想政治工作的重要性可見一斑。
但當前，無論是企業領導還是工會干部，對于工會思想政治工作重要性的認識尚顯不足，時常將思想政治工作置于無關緊要的位置，缺乏全面的部署和系統的規劃。同時，在不甚重視的態度下，工會干部對于思想政治工作陷于應付之中，工作的積極性和主動性不高，創新與活力不足。
（二）對思想政治工作的內涵把握偏差
工會開展思想政治工作的主旨應在于切實解決職工困難與問題，關心職工工作和生活中的阻礙，并通過思政教育的潤物細無聲作用使職工感受到工會的幫助與溫暖，增強對工會和企業的信任與歸屬感。
但當前，為數眾多的工會干部對思想政治工作的內涵和主旨把握出現了偏差，片面認為思想政治工作就是抓理論政策教育，局限于念文件、讀報紙，而忽視了對職工實際需要的調研，對于怎樣開展思想政治教育不甚明確。在此之下，工會的思想政治工作極易流于形式，無法體現思想政治的強大作用。
（三）工作方法和手段滯后
社會的快速變化和經濟的顯著發展也使得工會的思想教育工作面臨著一系列新的任務和挑戰，如何與時俱進，探索科學合理的工作方法與手段成為了橫亙在廣大工會干部面前的艱巨任務。
當前，部分工會干部由于缺乏實踐經驗，在問題處理和困難解決方面能力方面尚顯薄弱。在工作開展過程中，一旦出現棘手問題，嘗嘗陷入束手無策的境地。同時，工會在開展日常活動或進行思想教育的時候，仍局限于傳統的方法，大多是開會或集體學習。對于互聯網等現代通信技術的利用較低，現代化、科技化的思想教育方法尚未實現。
二、工會思想政治工作的創新路徑
當前形勢下，工會要想做好思想政治工作，就必須把握時代特征，從企業實際和職工需求出發，切實破解束縛工會思想政治工作的桎梏，致力于創新思想政治工作的手段和方法，真正為企業服務，為職工謀利。
（一）提高思想，強化認識
認識是推動實踐發展的重要前提，新形勢下，要想更好地建設和發展工會，做好思想政治工作，首先就要從認識出發，加大對工會思想政治工作的關注和重視，通過有效的措施改進工作方法和手段，促進工會各項工作的有序開展。
首先，企業黨政領導、職工以及工會自身都應高度認識到工會思想政治工作的重要性，大力支持工會工作。職工要將工會作為維護權利和解決困難的堅實后盾，遇到問題及時向工會尋求幫助。工會自身也應強化內部建設，保證工會干部認真對待思想政治工作；其次，為更好地發揮工會干部對工會思想政治工作的積極性和主動性，可以適當引入激勵機制，通過完善的制度設計，對思想政治工作開展卓有成效的工會干部給予一定獎勵，并將思想政治工作與干部的加薪、晉升等密切相連，切實發揮工會干部的工作熱情。
（二）把握工作主旨，切實服務職工
企業如若想擁有強大的凝聚力和戰斗力，并使之轉化為對企業的推動力，就應從關心職工工作、生活所需入手，及時掌握職工的思想動態，緩解職工思想的波動，切實解決職工困難。
具體而言，工會要打破念文件、讀報紙的泛泛思想政治教育形式，深入職工一線，與職工悉心交談，傳達企業對于職工的關懷，溫暖職工內心，搭建企業與職工之間的堅實橋梁。要順暢溝通渠道，積極聽取職工對于工會及企業的意見和建議，發揮職工的民利，保障職工的利益，通過耐心細致的工作將思想政治教育的作用予以最大化地發揮。
（三）改進工作方法，創新工作手段
在企業改制的日臻深入下，企業工會也應踏出體制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改進，使工作更適應新時期的企業發展實際。
工會要除舊布新，摒除在思想政治工作上傳統落后的方法、手段等，建立與時俱進的工作制度和工作機制。工會還需開拓創新，通過創造性思維推動工會思想政治工作與企業發展的一致。具體而言，企業工會可以設立專門的壓力機構，促進工會采取集體協商的民主政策，積極聽取職工意見，不斷完善思想政治工作；此外，工會還應加大對互聯網等現代科技手段的利用，通過短信、微博等的實時通信特征，及時向職工傳達企業動態和市場信息，貼心溫暖的小貼士，在繁重的工作之余讓職工感受到工會和企業的溫暖，并打破傳統的時間和地域限制，實現隨時隨地進行思想政治教育的目的。
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