發布時間：2023-05-28 09:40:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的支部思想建設樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
首先，自我要求意識差。在一些離退休后的企業干部看來，離開了企業就代表著與企業沒有任何關系，他們不需要也沒有能力再為企業的發展貢獻自己的力量，歸屬感下降，對企業主人公般的責任感也不復存在，他們將自己弱化，不管從思想上還是從生活生都出現自由散漫的現象，他們不再關心政事，不再心系企業的安危，將自己排除在企業之外，將自己視為只能被關愛，無力付出的弱者。其次，思想政治教育弱化。一些對離休干部進行思想政治教育的單位他們或者認為離退休干部的素質高，思想覺悟高，文化水平高，再加上這些老干部已經離休無需再做過多的思想政治教育，或者認為抱著一種憐憫的態度，認為這些老干部在職期間兢兢業業，殫精竭慮，離休之后，就應該讓其過自由自在的生活，不需要再對其進行思想政治教育，一方面占用他們享受生活及和家人相處的時間，另一方面對他們的思想進行束縛，讓他們在思想上不能夠徹底放松，從而使得這些教育單位對企業離退休干部的思想政治建設意識淡薄，思想政治建設工作不能順利開展。另外，黨支部一般是由一些離退休的老干部組成，一方面他們的身體機能減弱不能從事繁重的工作過長時間，另一方面他們的思想比較陳舊，他們的工作方法也不具有創新性，因此使得工作效率低，工作效果不明顯。除此之外，由于隨著社會的快速發展，人們對物質生活追求的欲望逐年增大，使得社會上食品安全問題，假冒偽劣現象，貪污受賄情況屢禁不止，使得這些兢兢業業工作了一輩子的老干部們產生新生一代企業干部不如老一代的想法，然而受到國家政策和自己年齡得而局限，自己又無法再次上任施展自己的才能，因此企業離退休干部不滿情緒嚴重。
2加強企業離退休干部思想政治建設的方法和途徑
加強企業離退休干部思想政治建設必須需從生活、思想、政治三方面著手。首先，從生活上，要保障企業離退休干部的生活質量，只有從生活待遇上對企業離退休干部有所保障，才能從根本上確保離退休干部思想政治建設工作的順利進行。健全離退休干部退休金的發放制度，確保老干部的退休金能夠及時地按量發放；完善離退休干部社會保險制度，對那些退休的老干部要免費為其上保險，為其消除后顧之憂。提高企業離退休干部管理水平，正真做到企業健康迅速發展，該企業的離退休干部的退休金隨之增加，而如果企業發展滯后或者破產倒閉，該企業的離退休干部的退休金仍然能夠得到保障，讓離退休干部真切感受到企業對于這些老干部的關心，國家對這些老干部的重視。其次，在思想上，要加強與離退休干部的交流，了解其思想動態，分擔其煩惱。定期針對離退休老干部開展國家政策宣講活動，一方面讓離退休干部了解國家政策動態，增加其對國家政策的了解，另一方面，對國家政策進行詳細地講解有利于引導離退休干部對國家政策的正確理解，從而擁護國家政策的實施。定期對離退休干部進行走訪，了解其生活中的困難，思想上的困惑，及時解決離退休干部生活上的難題，對于離退休干部思想上的困惑進行詳盡地解答，便于對離退休干部進行有針對性地教育和引導。另外，在政治上，積極組織離退休干部進行政治理論學習。可以通過組織定期講座或者設置離退休干部黨小組的形式，使離退休老干部集合到一起，對黨的路線、綱領、理論進行深入學習，了解國際形勢，國家政策的最新動態，確保離退休干部的思想始終保持先進性，始終與黨的性質，國家的政策保持一致。
3總結
摘 要 在知識經濟時代深化背景下，企業對人本管理越來越重視，對人本的訴求越來越多。基于人本思想下，建設企業內部控制文化以確保企業健康經濟發展，保障企業相關者權益，筆者結合自身對人本思想和企業文化的認識，提出從人文環境、制度體系和物質文化三層面建設企業內部控制文化。
關鍵詞 人本思想 內部控制 企業文化
企業為加強內部控制實施，將人本思想和企業文化相結合，在企業內部控制管理實踐中基于以人為本的企業文化助推企業內部控制活動的實施，充分考慮企業相關者權益，建設人本思想下企業內部控制文化。
一、人本思想下企業內部控制人文環境建設
人本思想下企業內部控制人文環境建設不僅有外在展示，也有內質提升。這就要求企業內部控制人文環境建設中，要堅持人本思想，在員工共同信念、理想和價值觀等綜合素質培養建設方面下功夫，堅持“突出重點+標本兼治”原則，促進企業有序發展。
企業在內部控制管理中形成自上而下的價值觀，培育企業內部以人為本、積極向上的創新型企業文化，充分發揮企業文化作用，以奮勇開拓的企業氛圍培養員工勇于開拓、積極進取的精神風貌；企業精神作為企業文化的奠基石，對企業文化的實施有重要支配作用，是整個企業員工觀念意識的外化表現，是企業員工實踐活動的外在體現；企業道德作為企業約束員工行為的手段，應以誠信道德教育為核心內容，加強企業員工對誠信的深刻認識，將誠信作為企業的行為規范，將誠信作為企業價值取向，將誠信作為企業品牌；企業思想政治工作要以人為本，從人的角度實現思想政治教育和科學文化教育的融合開展，結合考慮企業員工的思想問題和實際問題，提高員工思想政治覺悟、思想道德素質、科學技術素質，為企業員工辦好事、辦實事，做好對企業員工的引導、幫助工作。
二、人本思想下企業內部控制制度體系建設
人本思想下企業內部控制制度體系建設是企業正常運營管理的基礎條件，但是企業制度具有剛性特點，很可能由于制度的不合理引起員工的抵觸情緒，使員工產生不公平感，最終失去工作積極性、創新性。所以，企業內部控制制度體系建設要充分考慮人本思想和制度的有機結合，基于人本思想的企業文化，改善對員工的管理方法，堅持以人為本，變被動為主動，增強員工對企業制度的認同感，培養員工的企業歸屬感，通過對企業員工人文關懷、人文關愛、人性理解和人格尊重，實現企業內部人和共事，員工熱愛工作，促進企業有序發展。
人本思想下企業內部控制制度體系建設要以人為本，尊重企業文化管理，以市場需求為核心，實施為企業長遠發展服務的原則，調動全體員工共同參與，激勵員工工作積極性，實現企業和員工的共同發展。人本思想下企業內部控制制度體系要綜合考慮員工承受力、素質和能力，基于企業員工的訴求反應，科學規范員工行為，最大限度考慮員工利益，服務于企業管理目的，實現企業與員工的共同發展。企業日常管理中，有計劃的將企業目標、企業制度和企業文化灌輸于員工，充分發揮企業示范效應，讓員工在潛移默化中將企業思想、企業制度轉化為自己的思想，在自己的頭腦中生根發芽，以思想指導行動，最終實現企業員工自我管理。
三、人本思想下企業內部控制物質文化建設
人本思想下企業內部控制物質文化建設是企業文化的表層和硬件，是企業物質環境文化，可以體現為企業實體物質環境建設、企業實物資產控制、企業信息化控制。企業物質文化建設要以其文化內涵對員工行為形成潛移默化的影響力，促進員工健康發展，培養員工正確價值觀，養成員工主體性和創造性。
企業實體物質環境是企業內部控制活動實施的活動載體，是企業內部控制可視化環境，如企業建筑物的統一規劃設計、企業構筑物的統一布局，企業內部傳播設施，企業標識制作設計，企業現代化設施設置，企業內部環境的美化綠化，企業內部陳設布置，企業人文內部環境，為員工創設良好的生產生活環境；企業實物資產控制，企業資產調撥制度設立，在保障資產安全完整的基礎上，充分挖掘存量資產的作用，對新進公物倉庫實物資產進行維修整合，合理調劑閑置資產；在公開、公平、公正原則下，以規范的資產轉讓程序，對資產進行合理管理處置，對有使用價值的資產采取公開拍賣形式回收利用，剝離不良資產，挖掘資產潛在效益，確保資產轉讓合規；建立企業實物資產規范工作程序，嚴格控制資產管理處置關，合理使用資產，提升企業實物資產的使用效率；企業信息化控制要加強信息化資產的管理，安排專人負責信息化資產的維護安裝，尤其要關注企業相關信息軟件的應用，提升企業軟件的有效性，嚴格控制企業管理誤差行為，并行行駛企業內部控制和外部控制活動。
人本思想下企業內部控制文化建設，以人本思想和企業文化為基礎，以企業內部控制制度為手段，以二者的綜合力量為主線，凝聚企業力量，助推企業健康發展。
參考文獻：
[1] 吳洋暉，人本視角下企業內部控制研究[J].經管空間，2013（5）.
關鍵詞：線狀工程項目建設；測量控制網布設；關鍵技術
中圖分類號：TB22文獻標識碼：A
線狀工程主要指道路和管道等有“線狀”特點的工程，如國家鐵路工程、公路工程的建設，石油、天然氣等的輸送管道，城市水電輸送工程，還包括一些索道工程等。線狀工程的測量目的是為工程的科學設計、安全保質施工、順利經營管理等提供科學的依據，因此為提高工程的質量，就要確保測量的精度。
一、導線測量法的布設與實施策略
線狀工程項目建設中的測量控制網布設和實施主要通過兩種方法來實現，一是運用導線測量法，二是運用GPS技術對控制網進行測量，在具體的實施過程中，兩種方法各有異同，根據線狀工程測量的需要選擇最為恰當的方式。
（一）定位點的選擇
采用導線進行測量的標準是基于線狀工程地圖中所標注出來的最小比例尺的特點而定，通常使用兩種顏色的旗幟（如紅、白）來對待測量的線狀工程走向進行定位，定位點的選擇要和標志旗的路線之間空出適當的距離，為實測工作提供足夠的回旋余地。如果線狀工程為橋梁、隧道等，就需要對隧道或者橋梁的兩個端點進行測量。在一些地層結構不堅固的地區，定位點的選擇要確保擁有開闊的測量視野，待測范圍內不要有障礙物，這樣會影響到控制網的測量精度。若待測的區域的地勢高低起伏，一般在地勢較高的地方設置點位，避免在測量過程中受到其它物體的阻隔。導線連接的取值要始終，兩端的長度控制在400米上下，在測量距離較遠的工程中，嚴格控制好距離可以減小測量的誤差。
（二）定位點的測量和計算
使用平差軟件對已經測得的點位坐標和相關數據進行計算，要確保計算的精度符合線狀工程測量等級的規定，避免可能造成誤差的因素，同時也要對已經產生的誤差進行再次測量和計算，以便更加精準。線狀工程跨度較大、測量范圍難以控制的區域，在測量定位點的時候要保證起點和終點的距離間隔不要超過30米。
高程的測量方式包括三角高程和水準測量兩種。這兩種方式在實踐中各有優勢。測量三角高程的同時可以對導線水平角的具體情況進行實時觀測。記錄垂直角的觀測數據時，一點要先確保在儀器中觀測到的鏡頭的十字中心和被測目標在同一條直線上，棱鏡的盤中央坐標可以利用盤左右的讀數計算得出，還要及時核算指標差，指標差修正后要對垂直角的重新測量，最終的測量結果區兩次測量的平均值即可。重復回測前要確保回測指數數值和儀器的刻度范圍相符合，否則又會造成誤差。計算機平差軟件自動對測量的結果進行計算，確定出定位點的地理坐標和相應的高程，利用已知點的計算所得，可以求出待測點的相對高程。高程的誤差要控制在合理的范圍內，若誤差過大，及時查找影響誤差的主客觀原因，并重新補測，同時標記補測的范圍和數值，便于為重新計算提供依據。
水準的測量線狀工程建設項目的測量直線的附近設置水準點，在地圖上的標注情況要符合測量的規范，通常兩個相鄰的水準點的距離控制在2千米上下，這樣有利于確保測量的精度。地勢和地質結構比較復雜的測量區間，測量的難度大，且受到環境的影響，因此還要將水準點的距離繼續縮短。若線狀工程的跨度在300米以上，如一些橋梁和隧道工程，就要在工程建設項目附近的位置選取水準點進行測量，以提高計算結果的精度。
二、全球定位系統的測量應用
（一）GPS技術測量的實施測量方法
全球定位系統的英文全拼是Global Positioning System，簡稱為GPS，該技術在工程測量中的應用范圍非常廣泛，也適用于線狀工程項目建設中。
線狀工程項目建設測量控制網布設和實施測量過程中采用GPS技術的方法主要有兩種，一是靜態定位測量，二是快速靜態測量。
靜態定位測量在實際使用中要控制不同的基站，需要用兩臺以上的接收機來實現對各個基站基本信息的采集和控制，同時還需要使用四顆以上的衛星來測控待測量區域的地理位置，以實現對目標的迅速定位，在這一過程中，依據所測量時間的長短，科學計算出載波結構的具體周期，并確保結果的精確性。采用靜態定位側測量要保證所有涉及到的基線可以依據定位成圖的原則組成一個多邊形，并且是封閉狀態的，這不僅有利于檢驗外業的操作的準確性，同時還可以進一步提高基線定位的精確性，確保測量工作可以實現預期的目的。
快速靜態測量實施過程中只需要在待測區域設置一臺移動基站進行觀測，并且要確保在地勢比較高的區域設立基站，有利于采用同步衛星進行跟蹤定位，所處的位置越開闊，衛星信號的接收力度就越強。再使用另外一臺衛星信號接收機，將待測點的地理坐標及時標注出來。快速靜態測量模式對每一個點的觀測時間只持續幾分鐘，接著就可以使用快速解算整周未知數的計算方式算出測量結果，如此極大地提高了工作的效率。觀測過程中，每一待測算點和基準點之間要保持恰當的距離，通常不應該超過20千米，因此需要有五顆以上的衛星同時工作。快速靜態測量方法也有其使用的局限性，例如一些橋梁和隧道等線狀工程對測量精度的要求非常高，此時采用只有兩個接收機同時運作的快速靜態測量法，則不能形成閉合的多邊形結構，因此就無法檢驗外業操作的閉合差。故此種測量模式在基線較短的線狀工程中應用較廣，并可以對工程的各個控制點進行加密處理，確保定位點的精度。
（二）GPS技術的應用優勢
無論采用哪種GPS測量方式，該技術都有其使用優勢，并且隨著科技的發展，全球定位系統的功能也越來越完善。該測量技術通過相對的定位獲得三維基線的向量，在GPS網中進行平差的處理，將極大地增強大地高差的精確性。大地高差的精準性越高，水平測點正常高程的精確程度就越高，在計算測點高時還要結合水準測量與重力測量的相關數據信息。在測量數據的處理階段，該技術將主要的工作交由計算機系統處理，這就極大地保證了復雜程序和數字處理結果的正確性，通過計算機智能終端和便捷的信息傳輸技術，建筑工程的測量效果顯著，并且還節約了成本。利用GPS技術實施測量不用受到時間、氣候、環境等條件的限制，可以進行24小時全天候工作，且實施測量的過程連續性非常強，操作系統的自動化水平較高，技術人員主要具備相關的知識再加上簡單的培訓即可上崗。
總結：
綜上所述，線狀工程項目建設在國民經濟的發展中有著舉足輕重的作用，提高測量控制網布設和實施技術水平不僅關系著線狀工程項目建設的可持續發展，還推動著社會經濟的健康穩定發展，為此要加大對工程科技的投入，并不斷培養具有較高水準的專業測量隊伍，為線狀工程的進一步發展提供充足的技術創新空間和人力資源基礎。
參考文獻：
[1] 馬磬.現代工程測量技術的數字化發展[J].測繪時代，2009（09）
一、當前企業政工干部隊伍中存在的主要問題
（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力
企業內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養出來的可以充分發揮自身專業經濟知識，帶領企業快速發展的專業型人才，此外，這些專業型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。
（二）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
企業內部政工人員匱乏創新精神，制約企業的發展。引發因素主要為以下幾點：一是企業忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業務素養，不能對企業的內部員工進行及時準確方向的思想教育。
（三）素質下降，作用逐步弱化
一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務干部忙于日常事務，疏于學習，黨務、政務不能很好有機結合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態，無創新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應付狀態，適應不了黨建工作的新變化。
（四）工作守舊，大局觀念欠缺
有些政工干部缺乏和處理公共關系的能力，橋梁紐帶作用發揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統的思想政治工作者，盡管個人思想素質不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關部門的溝通、協調能力，缺乏處理公共事務關系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產、經濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產生沖突。
二、加強政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平的對策
（一）創新思維方式，完善自我
個人思維方式的創新，是自我不斷完善的過程，繼而實現思想政治工作的新局面。首先要知道創新思維是實現自己工作上的創新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統一的思考，運用科學發展觀的觀點來統領實踐，同時注意總結。新形勢下，大力創新，從思想到具體工作。其次，要明確創新思維方式是培養社會新型人才的基礎。政工干部只有不斷的提高自身的素質，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。
（二）轉變觀念，選拔和培養優秀政工干部隊伍
德才兼備是選拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼備，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業務能力強，想干事、會干事、能干事的優秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。
（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設
第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續發展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的?P系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。
【關鍵詞】行政事業單位；會計控制；對策
會計內部控制是為了保證會計信息質量，保護資產的安全與完整，合理、有效地配置人、財、物、信息等各種要素資源，因此，在新時期做好內部會計控制制度建設工作，對促進氣象部門行政事業單位內控目標的順利完成，以及長遠發展具有重要的現實意義。
一、目前氣象部門行政事業單位內部會計控制存在的主要問題
1.內部機構設置缺陷
截止目前，氣象行政事業基層縣級單位因為編制等歷史原因，導致了單位沒有專門的計劃財務機構和專職財務人員，越來越嚴重影響了基層單位的財務管理質量和會計監督職能作用的發揮，而且，隨著國家財經紀律法規體系越來越完善，要求越來越嚴格，這種財務機制職能的缺失所引發的矛盾越來越突出，完全不能適應現代新型財政管理框架對單位財務管理規范化、科學化、精細化的需要。
2.內控管理方面尚存在僥幸心理
目前，行政事業單位負責人過去那種“對內部管理控制知識缺乏基本了解，對建立健全單位內部控制的重要性和現實意義重視不夠，嚴重存在著“重建設、輕執行”的錯誤傾向，導致內控制度建設走過場的現象比較普遍”等情況已經一去不復返了，隨著國家不斷加大普法宣傳的力度和措施，現在，各單位負責人開始對內控制度的建立健全并有效實施比較重視，但是可能因為“寧做加法，不做減法”的管理意識影響，在單位管理層面部分地存在著“制度建設不含糊，制度執行模糊化，上級檢查難取證”等僥幸心理。
3.內控制度不夠完善
一方面有些單位雖然制定了比較完善的財務制度和內控制度，但有些制度已較陳舊，不適應新形勢下財務管理要求，需要及時進行清理，特別是因為國家方針政策和主管部門管理要求變化時，必須及時修改單位制度以便適應新形勢要求；另一方面針對上級主管部門新出臺的管理辦法，沒有及時結合本單位實際制定相應的實施細則。
4.尚存在著財務報銷管理流程不規范的地方
部分氣象局機關單位，注重加強預算編制管理，采取按處室分“常規”和“非常規”編制預算，將機關全年的預算細化到處室，一定程度地加強了預算編制的精細化管理和預算執行的可預見性。但會計機構和單位負責人對預算的事中控制與事后監督，卻采取各處室預算的總額控制包干辦法，將辦公費、差旅費、會議費、招待費、辦公設備維護、勞務費分解到各處室。在具體經濟業務事項發生后，只要處室負責人認為在年初預算的范圍內，即可以憑自己的審批簽字，代替會計機構負責人和單位負責人的審核程序，直接到會計核算中心申請費用報銷。會計核算中心的主辦會計，依據年初預算總額，審核原始憑證的合規性，只要不超過各處室的預算限額，憑處室負責人的簽字即可報銷。該做法簡化了財務審批流程、放松了財務審核“一支筆”要求，一定程度上容易導致處室年底在年初預算總額未使用完畢時，突擊花錢，集中購置辦公用品、發放勞務費、列支維修及打印耗材和招待費等現象。檢查發現，個別處室年底集中報銷，幾萬元打印機耗材其中包含四五千元的打印紙，不排除有所報發票與實際內容不相符的情況。
5.單位內部審計機構的職能作用未充分發揮
迄今為止，還有一些行政事業單位內部審計機構還沒有充分發揮“一審二幫，預防風險”的內部審計職能作用，內部審計機構形同虛設，內部審計人員編制也嚴重缺乏，檢查、監督的力度和范圍難以覆蓋管轄范圍的所有財務管理基層單位。因此，部門內部控制風險、預警評估的機制并沒有真正形成。
二、關于完善內部會計控制制度建設的幾點思考
1.完善內部會計控制中機構設置的缺陷
受氣象部門管理機制、體制影響，多數基層臺站擁有的財會力量并不雄厚，管理和監督等方面都出現了一些不適應的問題。近些年來，氣象部門所出現的一些違規違紀違法案例正是由于基層臺站長期處于財務管理不規范、監督機制不到位、資金管理失控等因素造成。因此，氣象主管部門不斷從體制和機制上加強對基層財務工作的監控，切實采取措施杜絕腐敗現象的滋生。如通過“資金管理規范年”和“會計基礎工作專項整治”等專項活動進一步規范基層氣象單位財務管理；通過召開不同層次和多種形式的基層氣象單位財務管理模式的探討活動，有效實施了“縣賬市管”財務管理新模式，對基層氣象單位的各項財務活動實施了有效的監管；通過“氣象部門計財務業務系統（一期和二期）”的建設，基本實現了氣象部門內財務給你監督的網絡化、實時化等。因此，氣象部門通過這些工作機制的建立和建設，基本做到了及時發現問題，及時解決問題，把事前、事中、事后監督機制貫穿于部門內會計核算業務的各個環節，發揮了監督檢查的預警、監控、評價和反饋職能。
2.端正態度，樹立正確的內部會計控制觀念
一是要加強《行政事業單位內部控制規范（試行）》的學習，真正從內心深處理解內控制度建設的必要性和緊迫性，切實理解內控制度關系到單位所有的經濟活動，包括組織架構、職責分工、預算、采購、工程等所有方面，要從各方面分析其原因，找其根源，最終才能逐步規范行政事業單位內部管理與控制；二是要加強對單位管理層的內部控制制度建設的宣傳，加深他們對內部控制的理解與認識，自覺落實相關制度要求。同時，借助有效、完善的內控制度，實現對內控工作的監督，尤其完善與實施重大決策審批制度，防止集體、個別領導權力過大情況的出現，真正克服過去那種僥幸心理，制定出一套切實可行的內部控制制度并認真貫徹執行，才能認真地去組織人員抓建設、抓落實“雙管齊下”；三是考慮到2014年實施的新事業單位會計制度中加入基建并入“大帳”、固定資產計提折舊等諸多新內容，要求會計人員加強學習，深切領悟，并積極付諸實踐，將各種風險控制在允許的范圍內，促進發展戰略與經營指標的順利實現。
3.建立良好的內部控制環境及體系
第一，確保組織結構設置的合理性，明確管理職能，給各組織負責人劃分明確的責任權限，積極完善責任分配、授權方法。第二，充分以內部會計管理制度為載體，結合單位其他管理方面的實際需求，制定出完善的內部控制績效管理和考核辦法，明確各自不同的職責和權限，規范經濟活動風險識別、防范和應對，形成內部控制的長效機制，有步驟、有層次地構建完整的行政事業單位會計制度控制體系，切實規范行政事業單位的經濟行為，提高各項資金的使用效益。第三，單位文化要滲透于內部控制活動之中，引導培育職工行為準則、價值觀念和道德規范，督導職工遵紀守法，認真履行崗位職責。
4.加強監督評價體系的建立
強化內、外部監督與約束機制，財政、稅務、審計等部門要合理分工，加大執法力度，如某省級氣象部門省級機構針對人員不足省級檢查難以覆蓋全省所有單位的情況，專門與財務核算中心一起建立了“兼職審計員”制度，并行文使之成為一種長效機制，有效加強了對所有氣象基層單位內部控制的檢查與監督力度，增強威懾力，同時，單位負責人派專人評價內部控制實施的有效性，并根據情況出具相關的評價報告，尤其立足實際構建完善的監督檢查評價制度，明確監督檢查工作實施的頻率、范圍與方法，詳細規定監督要求及程序，加強經濟活動風險識別、方法與應對研究，從財務角度出發構建相關的預警系統，有效杜絕重大經濟風險的發生。
內部審計人員應采取定期與不定期方式對單位內部管理制度落實情況進行檢查，詳細了解內控制度落實中存在的問題，并提出針對性改進建議。另外，構建合理的信息溝通機制，注重電子網絡技術規律的研究，明確電子網絡環境下內控監工作發生的新變化。內控人員應掌握環境發展趨勢，不斷提升自身專業水平。
參考文獻：
[1]胡曉梅：淺議完善行政事業單位內部控制的對策[J].企業家天地（理論版），2011（3）.
一、工作宗旨：
作為一名團支書，肩負著把握著整個班級的思想方向的重要職責。故在本學期比上一學年的最大不同之處就是要以思想建設為抓手，在理論學習、活動和平常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。
二、活動計劃：
團支部的建設不僅需要理論教育，同時也需要一定的活動。現把本學期我班團支部計劃開展的活動公布如下：
（1）在9月份，迎來了光榮的教師節，屆時可舉辦一次主題班會
（2）在9月份底，認真搞好一次團日活動。迎接我國建國60周年的華誕，加強愛國主義建設，可播放愛國主義影片，或者圖品展，具體待定，使同學們在活動中得到思想的升華。
（3）同時，同學們提前為中秋可以舉行一個相關的活動。
（4）在10月份，配合學院和系部安排，積極發展第八期入黨積極分子，積極發展好一批預備黨員。計劃發展6--8入黨積極分子。
（5）11月份，一年一度的運動會到來，配合學院及系部工作，積極動員全班同學投身到運動會中，爭取為班級獲得更多榮譽。
（6）在本學期，與09屆的學弟學妹們舉辦個聯誼活動，提高他們對學校生活的熱情和激情，同時增進我們之間的感情。
三、工作略述：
（一）活動方面：
在活動方面，要繼續提高活動的質量、繼續提高活動的效果和影響。其中在活動影響方面不僅僅注重對本班同學的影響，有可能的話要提高本班在系、院乃至學校中的活動影響力。要凸現出活動的目的和意義，著力重點辦好幾次活動。例如首先要辦好迎國慶的。像社會宣傳，像學校展示0806的風采，即實現策劃好，活動組織好，事后總結好。在活動中應該職責明確，使同學們在活動中感悟到本次活動的目的和班級凝聚力。在活動中思想的到升華，提高同學們的思想政治素養和愛國之心。
（二）常規工作方面;
在常規工作方面，要努力辦好學院、系部通知下來的各項活動。要加強與同學的溝通與交流，做到關心、關注、關愛同學，注意與其他團支部的經驗交流，同時也要注意與老師、輔導員的工作交流。其次，要監督紀律委員做好團員日記工作，注重團支部內部建設，明確團支書、組織宣傳委員的職責和工作，提高著兩人的思想素質。計劃在本學期發展6-8名入黨積極分子，3-5名預備黨員。“團推優”工作要在公開、公平、公正的前提下嚴格按照有關規定執行。
關鍵詞：高校 共青團 思想
1.當前高校共青團工作現狀
近年來，隨著社會變革的加深和市場經濟的快速發展，大學生的思想觀念也因此發生著改變，他們的世界觀﹑人生觀﹑價值觀都日趨多元化。高校共青團的工作也隨之出現了諸多問題。調查結果顯示，當前很多高校共青團在工作上存在的問題，突出表現在思想覺悟不高，意識形態較差。實際工作上也存在著很多的問題，例如：缺乏創新，服務水平較差，應變能力不強，工作深度不夠，影響力不夠等，在當前形勢下根本不能完全滿足廣大共青團多樣化的需求。
當今社會很多高校大學生的人生價值觀發生了很大的改變，所以對于高校共青團的工作方面也會遇到這樣那樣的困難。很多高校的共青團處于知道與不知道，理解與不理解的狀態。高校青年團作為黨領導的最先進的青年組織，是黨的后備軍，是黨和青年組織的橋梁，同樣也是國家高等教育的重要組成部分。隨著我國經濟的發展以及高等教育的不斷發展，高校團組織也應跟隨者時代的發展不斷進步、不斷完善[1]。
2.當前高校團組織存在的問題
2.1基層團組織松散
當今高校基層團組織存在著一個致命的問題，就是過于走形式化，不注重思想建設。這也就導致一些團支部、團干部在對組織成員進行思想教育的過程中不能起到預期的效果。同樣也存在著很多組織不明白高校共青團作為先進青年的重要組織所肩負的責任和使命，進而不能進行合理化的教育，這樣就使得整個團支部成員意志的消極，組織意識的缺乏使得團支部的團結力大大減小。在很多高校的團組織中，學生的意識仍然只是停留在班級組織，但這種過于注重班級組織的發展，而去忽略團支部團本身起到的作用，更甚至有的同學把團的思想政治教育當作班級活動的一種，認為這兩者沒有什么區別只是形式不一樣罷了。這樣的想法、做法也會大大降低團支部自身所具有的影響力和凝聚力。
2.2基層團組織管理制度不健全
當今，高校基層團組織中基層團組織的管理制度不健全是一個較為突出的問題。在這樣的制度下基層組織缺乏理論指導，使得很多基層組織在思想政治上過于盲目模糊，不知道該如何開展基層團組織的思想政治工作。在這種盲目模糊的思想驅動下，很多的主題活動也只是走走形式，沒有明確的核心思想，沒有明確想要達到的目標，不能真正起到思想教育的作用。日常工作也不夠規范，執行效果差。因此，基層團組織在工作目標的不確定性、盲目性，也是導致目前高校團組織思想工作不健全的重要因素。
2.3基層團員意識觀念差
在當前高校共青團團組織中，存在著很多的團干部對團組織沒能深入的了解，更甚至對團組織毫無了解，這在無形中也體現出了團干部的模范性、先進性不夠，更不用說普通的團員了。同樣如此，主題活動的形式化現象也就不足為奇。2.4基層團組織的影響力欠缺
現在的高校共青團組織開展的很多活動都局限在很小范圍內，甚至只是組織內部活動。完全不能達到預期的效果。思想核心，宣傳方式，宣傳范圍，宣傳頻率是構成影響力的重要因素，而我們的一些主題活動思想內容淺薄，宣傳方式簡單，活動覆蓋范圍小，導致我們的一些活動和工作變成‘‘有組織﹑有活動﹑欠影響’’。
對于高校共青團工作上存在的問題，我們要從大局著眼，從基層著手，確定好今后的工作思路和主要任務。各級團組織都要把青年群眾的思想教育作為基礎，新的歷史條件下共青團應思想建設為圍繞中心、服務大局的核心任務，將團員變為新時代的四有青年[2]。
3.高校共青團工作發展對策
3.1加強團組織建設
共青團組織是黨聯系青年、鞏固青年群眾基礎的橋梁和紐帶。各級團組織都要把鞏固和擴大黨的青年群眾基礎作為新的歷史條件下共青團服務大局的核心任務，從加強團的自身建設入手，到不斷沿伸團的工作領域，使黨與青年的聯系更加密切、團的青年群眾基礎更加穩固。共青團要有所作為、有所地位，必須要結合實際不斷創新。近年來，在團員數量不斷減少的新情況下依然表現出勃勃的生機，其重要原因是共青團工作領域不斷延伸的結果。
另外，團組織之間要加強相互的溝通與交流，在相互交流合作中相互學習，共同進步，共同發展。團組織在規劃工作時，要建立一個真正實事求是，與時俱進，不斷創新進步的團組織，這也是團組織發展的長遠目標。
3.2加強團干隊伍素質建設
要嚴把團干部選拔標準，使團的各級組織保持合理的年齡梯次和知識組織結構。要加大團干部培訓力度，有計劃地安排團干部參加各種教育培訓，促進團干部成長發展。要加強團干部管理，加強監督力度，努力培養出一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍。要重視發展優秀團員青年入黨工作，使團員青年入黨成為發展黨員的主渠道。
在新形勢下，只有不斷加強團的建設和思想教育才能切實發揮好黨的助手和后備軍的作用。高校共青團作為黨領導的最先進的青年群眾團組織，就更需要不斷加強自身的思想文化培養。高校也要不斷擴大各院、系團總支、團支部的建設。切實要求每個團員﹑團干部都能以高度的思想境界來高標準要求自己，并且有效地組織好團員青年的教育工作，不斷的創新，不斷的探索，培養健康的生活情趣，樹立崇高的人生追求，堅定永遠跟黨走的信念不動搖。
按照"黨建帶團建"的工作原則，在校黨支部和上級團委的領導下，以抓青少年思想教育為核心，促進團組織自身建設，更好地發揮共青團組織的作用，為學校的發展和廣大學生的進步創造良好的空間。
二、 工作思路
1． 堅持以青少年思想教育為核心，加強團組織的育人功能。利用學校各級宣傳陣地加強對青年學生的引導，創造良好的輿論氛圍和導向，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2． 加強團組織自身建設，認真實行量化評比考核制度；嚴格管理，向管理要質量。加強學生團干部班干部的培訓，使他們提高思想認識和工作能力，發揮榜樣作用。
3． 加強志愿服務活動的指導。按班級進行具體布置，落實校內基地建設，同時增加三個社區活動基地，使志愿服務活動落到實處，起到培養能力服務社會的作用。
4． 教工團工作以加強師德建設為核心，以提高教育教學能力為重點，進一步號召青年教師在崗位上發揮青年人應有的主人翁精神和責任意識。
三、 具體工作
（一）思想建設方面
1． 組織學生通過支部生活討論幫助團員青年樹立"今天我以學校為榮，明天學校以我為榮"的思想認識。
2． 結合三月學雷鋒活動和五四發展新團員，評選優秀團支部，優秀團員工作，配合德育處進行養成教育，使學校校風和學生的精神面貌有較大突破。
（二） 組織建設方面
1． 強化團員的管理和各支部的評比制度，充分激發各支部自我管理、自我創造和自我發展能力。
2． 繼續做好團員檔案的整理和團員發展工作。
3． 認真組織填寫《團支部工作手冊》，做到月月有檢查，平時有抽查。
4． 落實團干部例會和團干部培訓制度，做到隔周一次團干部會，一月一次支部團員會，使團的工作落實到實處。
（三） 校園文化和宣傳方面
1． 充分利用櫥窗、橫幅、黑板等宣傳工具，給學生提要求提口號，制造輿論氛圍，規范自己的一言一行。
2． 加強各個班級團支部的板報、壁報檢查，注意內容和形式的指導。做好與德育專題教育相匹配的宣傳內容，展現學生的審美和設計能力，加強對同學的教育和滲透。
3． 配合體育組開展集體的體育活動，豐富學生的課余生活。
（四）教工團工作
1． 開展青年教師"四個一"活動，健全活動情況反饋、總結表彰，使活動落到實處。
2． 配合教導處開展青年團員教師每人奉獻一節優質課的活動。
3． 結合評估抓青年教師的思想建設，通過討論統一青年教師愛學校愛學生的主人翁意識。并結合"五四青年節"表彰活動及"第二屆青年教師愛心園丁獎"爭創活動使青年教師更加明確努力方向，在教育崗位上發揮更大作用。
4． 在黨支部的領導下，在青年教師中做好培養對象的推薦、教育工作。
四、 月工作安排
二月份：
1、 制定團委計劃，布置各支部工作。
2、 召開學生會全體會，規范本期組織管理。
3、 學校開學宣傳工作。
三月份：
1、"學雷鋒"月開展志愿者活動。“學雷鋒-從我做起，從小事做起的”主題團會；開展“讓北塘更美麗”團員青年志愿者活動，清掃文化宮街的兩個小區和派所的衛生。
2、 青年團校的啟動工作。
3、召開教工團會議。
4、啟動社團工作。
四月份：
1、環保教育活動。
2、養成教育活動。
五月份：
1、發展新團員。
2、召開"五四"表彰活動。
3、教工團老師研究課活動。
六月份
1、志愿服務活動總結。
2、青年團校結業。
七月份：
1、學生團干部培訓總結
2、初三畢業團員的檔案轉交工作。
3、期末迎考宣傳布置。
