發(fā)布時間：2023-03-01 16:28:18
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的郵政工作思路樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 方法
國有企業(yè)作為關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，國有企業(yè)沐浴改革的洗禮，有的與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)換機(jī)制，創(chuàng)新管理，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理水平提高，品牌形象提升，經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場競爭能力得到了明顯的增強(qiáng)；但是，也有一些企業(yè)在企業(yè)管理中存在著理念混亂，管理落后，執(zhí)行不力的情況，在企業(yè)發(fā)展過程中不少國有企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃與明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，遠(yuǎn)景不清晰，目標(biāo)不明確，領(lǐng)導(dǎo)沒有長遠(yuǎn)打算，只管任期目標(biāo)的完成，不考慮員工教育與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的培育，企業(yè)員工看不到或者說不了解企業(yè)發(fā)展愿景，干一天，算一天，主人翁意識淡薄，勞動熱情降低，企業(yè)凝聚力、向心力缺乏和內(nèi)在創(chuàng)新的發(fā)展動力減弱。領(lǐng)導(dǎo)層苦于找不到“羅文”，執(zhí)行層苦于遇不到“伯樂”。企業(yè)管理者和執(zhí)行者均感受著諸多的無奈。
可見，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)，那么，在當(dāng)前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。筆者認(rèn)為一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公正力；二是強(qiáng)化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅(jiān)韌的品質(zhì)；三是思想政治工作者要改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作思路和方法。下面就從這三方面談?wù)勛约簩Ξ?dāng)前做好國有企業(yè)思想政治工作的思路探究。
一、提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力
領(lǐng)導(dǎo)干部在國有企業(yè)中承擔(dān)著重要的管理職責(zé)，代表國家管理國有資產(chǎn)，不僅要很好地承擔(dān)管理者的責(zé)任，同時還要具有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)。
作為管理者，是通過協(xié)調(diào)其他人的活動達(dá)到與別人一起或者通過別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。他們做出決策、分配資源、指導(dǎo)別人的活動從而實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。任何組織或團(tuán)體的管理者，都具有一定的職位，都要運(yùn)用和行使相應(yīng)的權(quán)力，同時也要承擔(dān)一定的責(zé)任。管理者與眾不同，是因?yàn)樗且晃徊块T責(zé)任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責(zé)任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業(yè)就會處在混亂之中。
作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)管理責(zé)任的同時，還應(yīng)具備較高的政治素養(yǎng)。要按照中央的要求加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)提高決策力、執(zhí)行力和公信力，充分發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。第一要強(qiáng)化宗旨觀念，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重提高決策力。要提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，發(fā)揚(yáng)黨密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，自覺以科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，增強(qiáng)各項(xiàng)工作決策的科學(xué)性、預(yù)見性和可操作性。第二要強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執(zhí)行力。樹立正確的政績觀是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。堅(jiān)持正確的政績觀，就要強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識，提高執(zhí)行力，求真務(wù)實(shí)、埋頭肯干，察實(shí)情、講實(shí)話，鼓實(shí)勁、出實(shí)招，辦實(shí)事、求實(shí)效。第三要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業(yè)里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關(guān)系很微妙；等級意識強(qiáng)，論資排輩，按部就班；還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關(guān)系，對內(nèi)講感情，既影響了企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重抑制了人才成長的積極性，使得一些優(yōu)秀的員工缺失了進(jìn)取的激情和勇氣。
思想政治工作要以此為切入點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責(zé)，又要使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)頭人，這樣不僅可以推動本部門作風(fēng)嚴(yán)格、辦事公正、團(tuán)結(jié)和諧、積極主動，進(jìn)而還能夠推動整個企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、強(qiáng)化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅(jiān)韌的品質(zhì)
1898年4月，美國和當(dāng)時強(qiáng)大的西班牙爆發(fā)了一場爭奪殖民地的戰(zhàn)爭。要想取得勝利，美國必須馬上與在古巴的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。美國總統(tǒng)麥金萊寫好了給加西亞的信，可是沒有人知道加西亞的確切地址。安德魯.羅文奮不顧身、一往無前，歷盡各種艱難險阻，成功地把信送到了加西亞手中。從此，羅文的名聲流傳千古，傳遍世界，羅文成了敬業(yè)、服從、忠誠、信用、主動和堅(jiān)韌的代名詞。而這些正是每一個成功者做人的基本準(zhǔn)則，也是一個團(tuán)隊(duì)能夠獲勝的重要法寶。無論是在事業(yè)中還是生活里只有尊敬自己事業(yè)的人，只有執(zhí)著干事的人，只有忠于職守的人，只有敢于主動出擊的人才能獲得成功。
提升執(zhí)行力，就要在提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力的前提下，造就送信人像羅文一樣的服從、忠誠、敬業(yè)和堅(jiān)韌的品質(zhì)。送信人接到指令后，所應(yīng)做的第一件事就是立即行動，在行動中要盡善盡美、追求卓越，創(chuàng)造性地完成工作。不要怕任務(wù)艱巨，每一次困難都是一次磨練；不要怕坑深路遠(yuǎn)，每一項(xiàng)挑戰(zhàn)都有一次機(jī)遇。在一個企業(yè)中，絕大多數(shù)人員都是執(zhí)行者，都承擔(dān)著“送信人”的職責(zé)。
在當(dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)固然有著一定得資源優(yōu)勢，輕易不會被市場淘汰，但是強(qiáng)大的執(zhí)行力國有企業(yè)急需提升的，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功，任何企業(yè)的失敗也必然是執(zhí)行的失敗。國有企業(yè)現(xiàn)在最需要的就是提升執(zhí)行力。我們從領(lǐng)導(dǎo)者、中層干部到基層每一位員工，他們無時無刻不是處在一種“執(zhí)行過程”中，那么他們的執(zhí)行績效，此時顯然決定著企業(yè)的命運(yùn)。具體而言，他們在執(zhí)行過程中體現(xiàn)的態(tài)度、能力、速度、理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣，此刻都將成為企業(yè)命運(yùn)的決定性力量。全心全意立即行動，是優(yōu)秀的執(zhí)行力；不痛不癢拖拖拉拉，這是低下的執(zhí)行力。我們干任何事情，服從安排，立即行動，沒有借口。因而思想政治工作要以羅文、張騫、玄奘等優(yōu)秀人物的具體事例，以《把信送給加西亞》、《玄奘精神》等優(yōu)秀的書籍為教材為指導(dǎo)，來強(qiáng)化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅(jiān)韌的品質(zhì)，做好思想政治工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
三、全方位改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的思路和方法
做好企業(yè)思想政治工作不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公正力，強(qiáng)化執(zhí)行者強(qiáng)化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅(jiān)韌的品質(zhì)，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作觀念和方法，以適應(yīng)當(dāng)前形勢的迫切要求。
創(chuàng)新思想思路，體現(xiàn)時代精神。一是要把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實(shí)際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經(jīng)濟(jì)相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實(shí)踐上升為理論，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見性。
創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律。一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅(jiān)定對的信仰，增強(qiáng)理論的說服力與戰(zhàn)斗力。二是要在主動性、針對性和實(shí)效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認(rèn)真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。
[關(guān)鍵詞]優(yōu)勢視角；高校思想政治教育；抗逆力；大學(xué)生成長
[中圖分類號]G641
[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A
傳統(tǒng)的高校思想政治教育工作是一種基于問題視角的工作模式與理念。新形勢要求高校重新審視教育主客體之間的關(guān)系。優(yōu)勢視角作為一種社會工作領(lǐng)域的新理念，提倡以人為本，聚焦于個人的優(yōu)勢和內(nèi)在能量。在一定程度上，優(yōu)勢理論與新形勢下高校思想政治教育的工作思路契合，適合將其導(dǎo)人高校思想政治教育工作。本文通過大學(xué)生成長困境個案工作的介入延伸思考，探討優(yōu)勢視角與高校思想政治教育工作的結(jié)合點(diǎn)，以期發(fā)展高校思想政治教育工作的新思路。
一、優(yōu)勢視角的理論概述
優(yōu)勢視角（The Strengths Perspective）理論由DennisSaleebey教授提出。“優(yōu)勢視角”理念早期適用于社會學(xué)領(lǐng)域，根據(jù)Saleebey教授的觀點(diǎn)，優(yōu)勢視角（The Strengths Perspec-tive）是一種關(guān)注人的內(nèi)在力量和優(yōu)勢資源的視角，意味著應(yīng)當(dāng)把人們及其環(huán)境中的優(yōu)勢和資源作為社會工作助人所關(guān)注的焦點(diǎn)。所謂“優(yōu)勢”是指案主（即服務(wù)對象）本身具有的個人優(yōu)勢或潛能。所謂“抗逆力”是指人們在遭遇麻煩時產(chǎn)生彈性，可以克服消極影響恢復(fù)正常狀態(tài)，是一種面對磨難而抗?fàn)幍哪芰Α?yōu)勢視角是建立在對人有主觀能動性的理解之上，認(rèn)為人是有著自身的優(yōu)勢和潛能，可以通過依靠自身的優(yōu)勢和潛能解決問題。所以，社會工作者在對案主進(jìn)行幫助時強(qiáng)調(diào)將關(guān)注點(diǎn)聚焦在案主身上，盡可能地發(fā)揮案主自身的能力和優(yōu)勢，通過培育、鼓勵、協(xié)助、支持、激發(fā)、釋放人們內(nèi)在的優(yōu)勢，并借由優(yōu)勢來進(jìn)行自我的幫助和發(fā)展。
二、大學(xué)生成長困境案例及分析
（一）案例簡介
小林，男，大二學(xué)生，性格孤僻，喜歡獨(dú)來獨(dú)往，甚少與同學(xué)交流。同學(xué)們都認(rèn)為小林行為怪異，反應(yīng)遲緩，學(xué)習(xí)成績較差。輔導(dǎo)員將小林在校表現(xiàn)情況與他的家長溝通，小林母親談到不容樂觀的家庭狀況，盡管表示要好好管教孩子，但言語中不乏對孩子不努力的埋怨。小林從同學(xué)及家人那里無法得到肯定。長此以往，他自己也認(rèn)為自己表現(xiàn)糟糕，對學(xué)校生活越發(fā)缺乏興趣和目標(biāo)。
（二）案例分析
在案例中，小林陷入了由人際障礙、學(xué)業(yè)失敗所造成的成長危機(jī)中。在一定程度上，小林背負(fù)著不斷自我懷疑和自我否定的沉重負(fù)擔(dān)。就小林的人際交往以及學(xué)習(xí)狀況而言，單靠小林自身能力很難改變現(xiàn)狀。一方面，在長期得不到認(rèn)可的負(fù)面暗示下，其自身內(nèi)在的抗逆力已經(jīng)處于不斷弱化和渙散的狀態(tài)，學(xué)習(xí)的效能感處于低水平狀態(tài)。在這種情況下，如果沒有外界力量的介入，其抗逆力很難得到引導(dǎo)和激發(fā)。另一方面，小林沒有意識到，也不知如何為自己爭取參與和發(fā)展的權(quán)利。因此，此時輔導(dǎo)員就有必要介入小林的情況中。
首先，依據(jù)優(yōu)勢視角針對小林的情況進(jìn)行界定，小林的問題是人際交往障礙以及學(xué)業(yè)失敗。介入的目標(biāo)是為了改善他的人際交往關(guān)系，并提高他的學(xué)業(yè)成績。那么，我們所要關(guān)注的是小林的類型分布和優(yōu)勢存量，目的在于激發(fā)他自身的抗逆力，改變其在人際交往中孤立狀態(tài)，增強(qiáng)其自信心，并在學(xué)業(yè)進(jìn)步中增強(qiáng)其自我效能感，從而使這二者建立在優(yōu)勢發(fā)展的基礎(chǔ)上。在引導(dǎo)、激發(fā)的過程中，不僅要指出小林的問題，更重要的是要尋找和挖掘其優(yōu)勢。
從問題視角來看，我們習(xí)慣性會把關(guān)注點(diǎn)聚焦在案主所面臨的問題和困難上，小林很普通、孤僻、學(xué)習(xí)一般。但從優(yōu)勢視角來看，我們將關(guān)注點(diǎn)聚焦在案主自身的能力和優(yōu)勢上，會發(fā)現(xiàn)小林的另一面。我們要聚焦和調(diào)動案主的優(yōu)勢來解決問題，而不是就問題而陷入問題的漩渦中。因此，需要對小林的優(yōu)勢和問題進(jìn)行評估。評估的內(nèi)容不僅有問題方面的評估，更重要的是對其優(yōu)勢方面的評估。在優(yōu)勢評估過程中，使得小林意識到并承認(rèn)自己所具備的可利用的內(nèi)在優(yōu)勢和外在的保護(hù)性因素。
接著，與小林共同制定并實(shí)施計(jì)劃。選擇與小林的環(huán)境優(yōu)勢和個人優(yōu)勢相匹配的行動目標(biāo)，并將設(shè)定的目標(biāo)細(xì)分成一系列在近期內(nèi)可達(dá)成的具體目標(biāo)。其中，部分目標(biāo)由小林主動提出，并得到家長和輔導(dǎo)員認(rèn)可和鼓勵。計(jì)劃應(yīng)以小林的優(yōu)勢發(fā)展為核心，聚焦和調(diào)動其各種內(nèi)在和外在的保護(hù)性因素。在行動計(jì)劃實(shí)施過程中，輔導(dǎo)員適時需要向小林澄清其在過程中所遇到的困惑，并引導(dǎo)小林掌握一些必要的技巧，如人際交往、自我管理的技巧和健康規(guī)律生活的習(xí)慣等。此外，對實(shí)施計(jì)劃過程中所取得的進(jìn)步給予及時反饋和鼓勵。在實(shí)施和執(zhí)行計(jì)劃的過程中，盡量設(shè)計(jì)一些互動性的活動，鼓勵小林通過某項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)創(chuàng)設(shè)個人挑戰(zhàn)，并鼓勵和培養(yǎng)他自主學(xué)習(xí)的意識、能力和習(xí)慣。
最后，對實(shí)施計(jì)劃的過程和成效進(jìn)行回顧和評估。介入的計(jì)劃活動培養(yǎng)了小林的人際溝通能力和學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)了其自信心。在介入活動過程中，小林的人際交往的改善和學(xué)業(yè)的進(jìn)步與其優(yōu)勢發(fā)展是一個相互影響、相互作用的過程。
小林的案例表明，在優(yōu)勢視角下，人際交往障礙、學(xué)業(yè)失敗只是問題的表面形式，問題的根本在于如何聚焦和調(diào)動其所具備的可利用的優(yōu)勢。
三、優(yōu)勢視角理論對高校思想政治教育工作的啟示
大學(xué)生成長困境如果處理不當(dāng)，很容易造成其發(fā)展，從而對其未來人生發(fā)展造成傷害。縱觀近年來大學(xué)生成長案例，在相同的環(huán)境下，有的大學(xué)生能夠?qū)⒊砷L困境轉(zhuǎn)化為成長契機(jī)，有的大學(xué)生則深受其害。造成如此差異的結(jié)果的關(guān)鍵在于案主如何挖掘構(gòu)建自身的優(yōu)勢、如何借助環(huán)境的優(yōu)勢以及他人的幫助。綜上案例分析，結(jié)合高校思想政治教育工作，筆者認(rèn)為，將優(yōu)勢視角的理念應(yīng)用于高校思想政治教育工作中是對傳統(tǒng)教育模式的一次革新。它有利于我們更充分地了解學(xué)生，尊重學(xué)生，在平等互助的關(guān)系中激發(fā)學(xué)生認(rèn)識并調(diào)動自身資源和優(yōu)勢，提升問題解決能力。
（一）正確看待問題與優(yōu)勢
傳統(tǒng)的高校思想政治教育關(guān)注的更多的是問題本身，案主受問題困擾，他們需要的是如何解決問題，而不是強(qiáng)化問題。我們必須認(rèn)清一個事實(shí)，問題和優(yōu)勢共存于案主內(nèi)外生活系統(tǒng)中，并處于一種此消彼長的關(guān)系中。若優(yōu)勢被調(diào)動和發(fā)展，則問題被緩解或消除。優(yōu)勢視角并不否認(rèn)案主的成長困境，而是相信成長的困境可以被轉(zhuǎn)換為成長的機(jī)遇。
（二）匡正大學(xué)生的教育主體性地位
高校思想政治教育工作堅(jiān)持以人為本，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和社會環(huán)境，著力為大學(xué)生成長成才服務(wù)。優(yōu)勢視角理論強(qiáng)調(diào)案主的主體性和能動性，并堅(jiān)持以積極正面的視角去挖掘案主自身及周遭的資源和能力。另一方面，大學(xué)生已經(jīng)具備了一定的自我辨識、自我行動的能力，要促進(jìn)他們思想發(fā)展和能力提高，應(yīng)該更多地采用引導(dǎo)方式。用優(yōu)勢視角理論來指導(dǎo)，善于挖掘他們的能力和資源來提升他們自己解決問題的能力，促進(jìn)大學(xué)生在心理上日益走向成熟，有利于學(xué)生增強(qiáng)求知欲望，提高邏輯思考的能力，并掌握社會交往的基本規(guī)范，從而促進(jìn)大學(xué)生成長。
（三）聚焦和調(diào)動主體的資源和能力
優(yōu)勢視角下，在思想政治教育工作中，要求教育者不再是孤立或?qū)Ｗ⒌丶杏趩栴}，而是把眼光投向可能性。高校思想政治教育工作更加注重幫助案主挖掘自身的資源，開發(fā)其潛能，促進(jìn)其積極的自我認(rèn)知的形成，完善自我。高校思想政治教育工作對象不僅包括學(xué)生案主，還包括以案主為中心延伸開來的各種資源。只有充分挖掘案主周圍的資源，全方位地了解案主，才能更好地為案主的成長提供幫助。
中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02
摘 要 治安保衛(wèi)工作人員承擔(dān)著保衛(wèi)企業(yè)和職工安全的職責(zé)，其思政水平直接影響企業(yè)的安全、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展，通過強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作人員思政工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供力量源泉，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康和長足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、提供可靠的保障。因此，文章針對企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作的重要意義進(jìn)行了分析，并提出了強(qiáng)化企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作的有效路徑，以供參考。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 治安保衛(wèi) 思政工作 路徑
治安保衛(wèi)工作部門作為企業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著企業(yè)安全保衛(wèi)的重要職責(zé)。但是，通過對企業(yè)治安保衛(wèi)工作人員現(xiàn)狀進(jìn)行分析，治安保衛(wèi)工作人員的思政水平相對較低，亟待采取有效的措施和途徑進(jìn)行強(qiáng)化。因此，文章針對企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作有效路徑的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作的重要意義
（一）思政工作是企業(yè)治安保衛(wèi)工作力量的源泉
現(xiàn)階段，思政工作和治安保衛(wèi)工作存在密切的關(guān)聯(lián)，思政工作能夠?yàn)橹伟脖Ｐl(wèi)工作提供指導(dǎo)，同時思政工作需要在治安保衛(wèi)工作中實(shí)施，通過強(qiáng)化思政工作，能夠?qū)χ伟脖Ｐl(wèi)隊(duì)伍的不良風(fēng)氣進(jìn)行凈化，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的治安保衛(wèi)人才，進(jìn)而為治安保衛(wèi)工作提供源源不斷的新生力量。值得注意的是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)部分治安保衛(wèi)工作人員收到拜金主義的影響，為了追求金錢不惜采用 各種手段，給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。通過強(qiáng)化思政工作能夠幫助治安保衛(wèi)工作人員樹立正確的思想意識和價值觀念，很好的杜絕上述腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）思政工作可以助推企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展
治安保衛(wèi)工作在企業(yè)中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，只有治安保衛(wèi)工作做好，才能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)行創(chuàng)造穩(wěn)定、健康的環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長做好保障。通過強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作人員的思政工作，能夠有效的提高治安保衛(wèi)工作人員的責(zé)任心和思想覺悟，做好自身的工作，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展提供保障。
（三）思政工作能夠有效提高治安保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)水平
治安保衛(wèi)工作人員思想素質(zhì)水平的高低直接企業(yè)眾多方面的利益，如具有良好思政水平的治安保l工作人員，能夠保證企業(yè)財(cái)物的安全，保證企業(yè)生產(chǎn)工作能夠順利的進(jìn)行，提高企業(yè)形象，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、長足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須重視治安保衛(wèi)工作人員的思政培訓(xùn)，提高治安保衛(wèi)工作人員的思想政治水平。
二、企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作的有效路徑
（一）創(chuàng)建健全的治安保衛(wèi)思政培訓(xùn)體系
企業(yè)為了提高治安保衛(wèi)工作人員的思政水平，需要創(chuàng)建科學(xué)、健全的思政培訓(xùn)體系，對治安保衛(wèi)工作人員進(jìn)行全面的培訓(xùn)。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，以規(guī)章制度對準(zhǔn)則治安保衛(wèi)工作人員進(jìn)行思政培訓(xùn)，不斷提高治安保衛(wèi)工作人員的思政水平。由于企業(yè)治安保衛(wèi)工作人員的文化水平、思政水平參差不齊，在進(jìn)行思政培訓(xùn)制度制定時需要根據(jù)治安保衛(wèi)工作人員的實(shí)際狀況制定具有針對性的培訓(xùn)制度和方案，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)制度進(jìn)行執(zhí)行，以此提高治安保衛(wèi)隊(duì)伍的整體思政水平。思政培訓(xùn)體系的創(chuàng)建，能夠保證企業(yè)認(rèn)真的對待思政培訓(xùn)工作，結(jié)合企業(yè)的管理制度，創(chuàng)建統(tǒng)一、科學(xué)的思政培訓(xùn)工作結(jié)構(gòu)和格局，實(shí)現(xiàn)治安保衛(wèi)思政培訓(xùn)工作的制度化，為保證治安保衛(wèi)思政工作的執(zhí)行提供可靠的保障。
（二）堅(jiān)持與時代同步原則
現(xiàn)階段，時展速度非常快，企業(yè)為了治安保衛(wèi)思政工作水平，需要始終堅(jiān)持與時代同步的原則，緊隨時展的腳步，這樣才能夠更好的應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，并把握各種機(jī)遇，為企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)時展的實(shí)際狀況，對治安保衛(wèi)思政工作目標(biāo)、內(nèi)容以及方法等進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，保證治安保衛(wèi)工作人員的思想能夠和時代同步發(fā)展，避免出現(xiàn)治安保衛(wèi)工作人員思政水平落后于時代，甚至被時代所淘汰的現(xiàn)象。同時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層需要做好模范帶頭作用，做好最近思政工作知識、理念的學(xué)習(xí)，為治安保衛(wèi)工作人員做好榜樣，引導(dǎo)治安保衛(wèi)工作人員自覺參與思政教育培訓(xùn)和加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，全面的提高企業(yè)治安保衛(wèi)隊(duì)伍的整體思政水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）做好思政工作和治安保衛(wèi)工作實(shí)踐的結(jié)合
企業(yè)治安保衛(wèi)保衛(wèi)思政工作不能脫離工作實(shí)踐，具體需要做好以下幾個方面：其一，創(chuàng)新思政工作，為了保證治安保衛(wèi)思政工作效率，需要對思政工作進(jìn)行科學(xué)、有效的創(chuàng)新，以此保證思政工作能夠符合時展的特點(diǎn)，充分的發(fā)揮治安保衛(wèi)工作人員的潛能，不斷的提高其思政水平的同時，還能夠培養(yǎng)治安保衛(wèi)工作人員的創(chuàng)新意識和能力。其二，求真務(wù)實(shí)，治安保衛(wèi)工作必須要腳踏實(shí)地，對待工作需要秉承樂于奉獻(xiàn)的精神，不斷提高自身的思政水平，不僅需要肯干，還需要能干，在實(shí)踐工作過程中尋找合適、高效的個工作方法，全心全意的為企業(yè)和職工提供良好的服務(wù)。其三，嚴(yán)于律己，思政工作人員應(yīng)該幫助治安保衛(wèi)工作人員樹立嚴(yán)于律己的觀念，即“其身正，不令而行，其身不正，雖令則不從”。在實(shí)踐工作中必須始終堅(jiān)守道德底線，不受物質(zhì)以及其他誘惑，自律、自勵以及自省，始終保持浩然正氣，全心全意的為企業(yè)服務(wù)。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督
企業(yè)治安保衛(wèi)思政工作不僅需要強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)和自省，還需要做好監(jiān)督管理工作。在企業(yè)治安保衛(wèi)工作過程中需要領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工進(jìn)行監(jiān)督和管理，以此保證治安保衛(wèi)工作人員能夠認(rèn)真的履行自身的職責(zé)。通過充分的調(diào)動全體員工的積極性，主動的監(jiān)督治安保衛(wèi)工作人員的行為，提高治安保衛(wèi)工作人員的思想主動性，主動、更好的為企業(yè)提供保衛(wèi)工作。同時，企業(yè)為了提高治安保衛(wèi)思政工作監(jiān)督水平，還應(yīng)該創(chuàng)建科學(xué)、合理的考核制度，設(shè)定相應(yīng)的獎懲制度和標(biāo)準(zhǔn)，對于思政工作學(xué)習(xí)積極、思想政治覺悟水平高的治安保衛(wèi)工作人員給予一定的獎勵，對于工作懶散、思想消極的治安保衛(wèi)工作人員，應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰，這樣能夠有效的激發(fā)所有治安保衛(wèi)工作人員強(qiáng)化思政學(xué)習(xí)的主動性，不斷的提高企業(yè)整體治安保衛(wèi)隊(duì)伍的思政水平，為企業(yè)的治安管理和長足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（五）堅(jiān)持以人為本，開展思政集體活動
部分企業(yè)過于重視盈利性高部門的管理、培訓(xùn)以及福利待遇等，并不重視治安保衛(wèi)部門的建設(shè)和人員管理。針對該種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，重視治安保衛(wèi)部門建設(shè)和工作人員的管理，深入治安保衛(wèi)工作人員的實(shí)際工作和生活，為治安保衛(wèi)工作人員開展多樣的思政集體活動，關(guān)心治安保衛(wèi)工作人員的生活，尤其是一些生活或者經(jīng)濟(jì)上有困難的治安保衛(wèi)人員，經(jīng)常的給其送溫暖，增強(qiáng)和治安保衛(wèi)工作人員的感情溝通和聯(lián)系，這樣既能夠提高思政工作效率，還能夠增進(jìn)和治安保衛(wèi)工作人員的感情，使其不遺余力的做好自身的工作。
關(guān)鍵詞：思想政治工作 思路 工作方法
一、拓寬思想政治工作思路
1、拓寬思想政治工作內(nèi)涵。大型國有企業(yè)既是生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)組織，又是整個社會的基本單元，具有經(jīng)濟(jì)社會的兩重性，這就要求國企思想政治工作既要重視意識形態(tài)方面更要重視社會文化方面，而且要將社會文化方面的思想工作作為主要工作對象，使企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營管理、文化建設(shè)、人力資源管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、人文環(huán)境等諸多內(nèi)容結(jié)合起來。如果離開了生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，離開了具有社會文化性的工作載體，就成了無的放矢。在當(dāng)今社會中，人們的文化價值觀處于多元化狀態(tài)，政治意識形態(tài)與社會文化思潮還未形成真正意義上的融合，作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)，使命是生產(chǎn)經(jīng)營，而溶入其中的思想政治工作不能僅靠帶有強(qiáng)迫性的政治輸入，更要拓展其工作內(nèi)涵，在深度、廣度上下功夫，要緊密聯(lián)系中心工作實(shí)際，將思想政治工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作、文化建設(shè)的全過程，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)發(fā)展作為首要任務(wù)。
2、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的世界觀、價值觀、道德觀加以積極的影響，調(diào)動積極性，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。企業(yè)文化則是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的全體員工的基本共識，它包括：行為準(zhǔn)則、工作作風(fēng)、經(jīng)營理念、價值觀念等，它追求的是企業(yè)的整體優(yōu)勢，用以激發(fā)人的工作熱情提高經(jīng)濟(jì)效益。雖然企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)概念不同，性質(zhì)、內(nèi)容各異，但又有著密不可分的關(guān)聯(lián)，它們的研究對象、工作目標(biāo)是相同的，工作方法和工作內(nèi)容是互補(bǔ)的，二者可互相促進(jìn)、共同提高、形成合力：
要以企業(yè)文化為載體，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)品質(zhì)，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，提高其實(shí)效性；要以推動文化建設(shè)為契機(jī)，構(gòu)建企業(yè)思想道德體系，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、誠實(shí)守信、文明禮貌的正氣，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、遵章守紀(jì)的良好品質(zhì)；要結(jié)合文化建設(shè)要求，塑造、傳播、強(qiáng)化企業(yè)精神、營造濃厚的文化氛圍，注重培養(yǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的人文精神，使每一個員工在這種濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。
3、樹立服務(wù)大局意識。思想政治工作要做到為企業(yè)服務(wù)、為廣大職工群眾服務(wù)，首要任務(wù)就是要為企業(yè)改革、經(jīng)營提供方向和政策支持，要為發(fā)展保駕護(hù)航；其次就是要圍繞中心任務(wù)開展工作，使思想政治工作滲透、貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，以增強(qiáng)工作的針對性和有效性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高；第三就是要以文化建設(shè)為契機(jī)，堅(jiān)持以人為本的原則，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人文環(huán)境，為員工謀利益，并通過思想政治工作的開展使員工認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解政策、提升素質(zhì)、增強(qiáng)執(zhí)行力，為企業(yè)的生產(chǎn)大局做好服務(wù)工作。
4、重視人才培養(yǎng)和使用，為企業(yè)發(fā)展謀長遠(yuǎn)之計(jì)。把握好四點(diǎn)原則：高度重視原則——不僅要從思想上重視，更要做到機(jī)制合理、量才使用、積極培養(yǎng)、定期考評、公平競爭、優(yōu)勝劣汰。大膽使用原則——在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)，尤其是針對年輕人有文化、有熱情、思想活躍、接受新事物快，要給他們提供展示的平臺，通過使用加快培養(yǎng)，通過培養(yǎng)促進(jìn)使用。積極培養(yǎng)原則——要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)后備力量，特別是思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)水平、執(zhí)行能力和理論素養(yǎng)的提高，更應(yīng)注重著力培養(yǎng)。合理引進(jìn)原則——市場經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)下，人才已形成市場化。企業(yè)在以開發(fā)利用自身人才資源為主的前提下，廣辟人才之路，引進(jìn)社會有才之士，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力、增強(qiáng)現(xiàn)有人才的緊迫感。
二、創(chuàng)新思想政治工作方式方法
1、灌輸與交流的結(jié)合，在交流中達(dá)到思想與文化的滲透。當(dāng)今社會無論企業(yè)的大小、強(qiáng)弱，多數(shù)員工的第一愿望就是企業(yè)發(fā)展、個人收入提高、自我價值的實(shí)現(xiàn)。結(jié)合這種情況，企業(yè)思想政治工作的定位應(yīng)當(dāng)是在確保企業(yè)發(fā)展的前提下，從企業(yè)和員工的立場上，圍繞發(fā)展和確保利益來做工作。工作中既要貼近生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀也要貼近職工思想實(shí)際。要在把握有利于企業(yè)發(fā)展、有利于職工利益這個大前提下，傾聽職工意見，將教育變?yōu)榉?wù)，將談心變?yōu)椤敖恍摹保瑢?shí)現(xiàn)思想上的雙向交流，將灌輸變?yōu)椤澳軇印保瑢?shí)現(xiàn)行為上的主動。這樣在交流中將有利于個人進(jìn)步、企業(yè)建設(shè)的道理講深講細(xì)，就會收到事半功倍的效果，真正做到在交流中灌輸，在交流中滲透。
首先感謝局黨委，給了我這次竟聘的機(jī)會。本人，現(xiàn)年歲，員。年參加工作，曾在郵政營業(yè)、儲蓄前臺做營業(yè)員，年開始做員，有豐富的郵政工作經(jīng)驗(yàn)。競聘上崗是干部選拔任用制度的一項(xiàng)重大改革，實(shí)踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，采取竟聘的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學(xué)性，有利于調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。因此，我完全擁護(hù)局黨委推行的這一改革舉措。
一、我之所以競聘這個職位，是因?yàn)槲揖哂幸韵氯齻€優(yōu)勢：
1、有較為扎實(shí)的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。
2、有較強(qiáng)的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強(qiáng)個人修養(yǎng)，以“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度一致，踏實(shí)干事，誠實(shí)待人。經(jīng)過多年學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了很大提高，能夠勝任市場部工作。
3、有較好的年齡優(yōu)勢。身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中去。
二、擬聘后的工作設(shè)想
如果我在這次競聘中，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同志們的信任，我將認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、支撐競爭性業(yè)務(wù)和提高管理水平為重點(diǎn)，切實(shí)抓好郵政各專業(yè)務(wù)、改造和優(yōu)化。充分發(fā)揮市場部主管的參謀和助手作用，在工作中，恪盡職守、銳意創(chuàng)新，做到敢出主意、善出主意、會出主意，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。
2、提高郵政業(yè)務(wù)管理水平，確保郵政各項(xiàng)工作安全穩(wěn)定運(yùn)行。不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，發(fā)揮自己的主觀能動性，想領(lǐng)導(dǎo)者之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，積極主動地想問題，辦事情，凡事把各項(xiàng)服務(wù)都做在領(lǐng)導(dǎo)決策前，同時注意做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，切實(shí)做好協(xié)調(diào)和督辦工作，經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，反饋工作中存在的問題和不足，為領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作思路和決策服務(wù)。促進(jìn)全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
3、立足實(shí)際，加強(qiáng)電子化支局的規(guī)范化工作，要從面向支撐生產(chǎn)逐步向面向經(jīng)營、管理和決策轉(zhuǎn)變。
4、加強(qiáng)郵政業(yè)務(wù)、管理等各方面的綜合技能，通過深層次、有重點(diǎn)、系統(tǒng)化培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)出一支能夠掌握核心技術(shù)、綜合素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)隊(duì)伍。加強(qiáng)與各地市局業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的交流。
7、工作要有創(chuàng)新。無論是工作思路、工作方法，都要敢干突破舊思想、舊觀念的束縛，全方位、多角度地思考問題，同時進(jìn)行創(chuàng)造性思維，講求“拿來主義”、總結(jié)舊有經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造新方法，使市場部的工作充滿生機(jī)和活力。
8、繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)廉潔自律、克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，正視自己，擺正位置，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和職工的監(jiān)督。
關(guān)鍵詞：行政管理；工作思路；人文關(guān)懷；心理輔導(dǎo)
一、前言
高校行政管理工作要不斷提高效率，為人才培養(yǎng)工作提供更好的服務(wù)與保障。減輕高校行政管理工作人員的心理壓力是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵手段。本文主要從人文關(guān)懷與心理引導(dǎo)兩個方面對行政管理工作思路的創(chuàng)新進(jìn)行研究，以此積極優(yōu)化傳統(tǒng)高校行政管理思路，促進(jìn)高校行政管理工作效率的有效提升。
二、以道德信仰為基礎(chǔ)強(qiáng)化行政管理工作的人文關(guān)懷
1.堅(jiān)持行政管理原則
教育發(fā)展新思路與新格局的形成，對高校行政管理工作提出了新的基本原則，其中最主要的就是人文化發(fā)展。它已經(jīng)成為高校行政工作開展的重要原則之一。那么何謂人文化呢？所謂的“人文化”，就是在管理工作中注重人本主義精神，注重管理工作的人文性，這是高校行政管理的主要原則。
2.提升管理人員人文素質(zhì)，提升行政管理工作效率
從高校行政管理的人文視角出發(fā)，管理人員人文素質(zhì)是高校行政管理工作開展的前提條件。具體的人文素質(zhì)主要體現(xiàn)于管理人員的職業(yè)責(zé)任意識、基本道德素養(yǎng)兩個方面。職業(yè)責(zé)任意識是管理人員對工作的責(zé)任感，基本道德素質(zhì)主要包含了基本道德、工作行為習(xí)慣等幾個方面。有效強(qiáng)化這兩個方面，可進(jìn)一步提升高校行政管理人員對“人文”的認(rèn)知，帶動高校行政管理工作效率進(jìn)一步提高，滿足高校發(fā)展的切實(shí)需要。
3.以人文關(guān)懷為切入點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的重要性
人文關(guān)懷的價值主要在于，能夠滲透“以人為本”的工作理念，立足于“人”的內(nèi)心需求進(jìn)行有效關(guān)懷，從而實(shí)現(xiàn)工作的轉(zhuǎn)變與突破。而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能夠促進(jìn)管理者統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力的進(jìn)一步提升，能夠突破高校行政管理的難點(diǎn)，形成人性化行政管理新思路。這是新時期高校行政管理工作提出的新要求，也是對行政管理內(nèi)在本質(zhì)進(jìn)行有效擴(kuò)充的關(guān)鍵因素，為工作思路的有效轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
三、以理性心理輔導(dǎo)為主體的高校行政管理新思路
1.倡導(dǎo)理性探究與心理引導(dǎo)相結(jié)合的全新行政管理工作理念
理性探究作為對高校行政管理工作進(jìn)行客觀認(rèn)識與研究的基本思想，對于工作內(nèi)容以及工作涉及領(lǐng)域的深入研究有積極的推動作用。而這一方面也是造成高校行政管理人員工作壓力的根本因素之一，因此學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)管理人員的心理疏導(dǎo)，促使高校行政管理工作效率能夠得到不斷提升，體現(xiàn)出高校行政管理工作開展思路的創(chuàng)新性。
2.針對行政管理工作特點(diǎn)做出相應(yīng)的個性化工作要求
高校行政管理工作的基本特點(diǎn)表現(xiàn)為涉及范圍較廣，要求存在差異，這也導(dǎo)致高校行政管理工作人員的心態(tài)產(chǎn)生了不同程度的變化。隨著高等教育發(fā)展進(jìn)程的進(jìn)一步加快，行政管理工作思路逐步向個性化方向發(fā)展，應(yīng)針對行政管理人員的不同工作心態(tài)，及時、有效地進(jìn)行有針對性的心理疏導(dǎo)，使其對工作特點(diǎn)與發(fā)展方向都有更好的認(rèn)識，以緩解工作壓力與思想壓力，最大限度地提高工作效率。
3.立足客觀工作規(guī)律，強(qiáng)調(diào)高校行政管理心理疏導(dǎo)工作
高校行政管理工作較為復(fù)雜，對行政管理人員造成了巨大的心理工作壓力。對此，在進(jìn)行新時期高校行政管理工作思路的探索中，學(xué)校應(yīng)強(qiáng)調(diào)客觀工作規(guī)律對工作方法的影響，研究客觀工作規(guī)律，簡化工作程序，對行政管理人員進(jìn)行減壓與疏導(dǎo)，從而推進(jìn)高校行政管理人員職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)能力的進(jìn)一步提高。這樣，心理輔導(dǎo)的作用得以全面發(fā)揮。
四、結(jié)語
高校行政管理工作的特點(diǎn)在于工作涉及范圍較廣，工作內(nèi)容較為復(fù)雜，導(dǎo)致行政管理人員工作壓力不斷增大，影響到了工作效率。本文主要從人文關(guān)懷、心理輔導(dǎo)兩個方面進(jìn)行具體論述，以此為切入點(diǎn)，對當(dāng)今時代教育發(fā)展背景中的高校行政管理工作創(chuàng)新思路進(jìn)行有效探索，以對傳統(tǒng)工作思路產(chǎn)生有效的優(yōu)化作用。
參考文獻(xiàn)：
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2015年主要發(fā)展指標(biāo)：全局業(yè)務(wù)收入確保實(shí)現(xiàn)4916萬元，其中郵務(wù)類達(dá)到852萬元，金融達(dá)到3970萬元，速遞達(dá)到94萬元，奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)5018萬元。確保郵政服務(wù)質(zhì)量用戶滿意度達(dá)到80分以上，爭超全省平均水平。全年確保不發(fā)生違規(guī)經(jīng)營行為和經(jīng)濟(jì)案件，不發(fā)生大的安全生產(chǎn)事故。
為確保實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，要突出抓好以下四個方面的工作。
一、繼續(xù)加強(qiáng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展。
積極應(yīng)對宏觀金融市場變化，加強(qiáng)郵銀合作，實(shí)施項(xiàng)目帶動戰(zhàn)略，發(fā)展好各項(xiàng)新業(yè)務(wù)，加強(qiáng)風(fēng)險管理，確保郵政金融資金安全。一是要全力以赴抓好跨年度郵儲勞動競賽，抓住務(wù)工人員返鄉(xiāng)商機(jī)，加大宣傳營銷力度，確保余額凈增5億元。年中抓好“夏收、秋收”會戰(zhàn)。二是要堅(jiān)持加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，將定活比控制在科學(xué)合理的范圍內(nèi)。快速發(fā)展各類中間業(yè)務(wù)，加大類項(xiàng)目推進(jìn)力度。三是要做大、做強(qiáng)大理財(cái)業(yè)務(wù)，其中保險第一季度力爭達(dá)到4000萬元標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)。四、要積極轉(zhuǎn)變郵儲業(yè)務(wù)發(fā)展方式，加快發(fā)展個人結(jié)算業(yè)務(wù)，重視客戶信息的收集與管理，逐步提高網(wǎng)點(diǎn)自身的專業(yè)營銷能力，促進(jìn)金融業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。五、深化網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作，確保轉(zhuǎn)型一個網(wǎng)點(diǎn)成功一個網(wǎng)點(diǎn)。
二、創(chuàng)新發(fā)展郵務(wù)類業(yè)務(wù)，通過專業(yè)聯(lián)動，努力提高收入規(guī)模和質(zhì)效。
1、函件方面。在2015年的工作中，我們將繼續(xù)貫徹“穩(wěn)定資源做廣告，聯(lián)動專業(yè)做項(xiàng)目，拓展媒體增收入”的經(jīng)營方針，積極推動函件業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時抓好“兩包”業(yè)務(wù)。
2、集郵方面。2015年的重點(diǎn)工作是“做好三個老項(xiàng)目，開發(fā)兩個新項(xiàng)目”即做好生肖賀歲、做好集郵尊享會、做好思鄉(xiāng)月金銀制品這三個老項(xiàng)目，認(rèn)真開發(fā)新項(xiàng)目力爭落實(shí)兩個新的項(xiàng)目。
3、報刊方面。抓好“一個重點(diǎn)發(fā)展，三個常態(tài)發(fā)展“即重點(diǎn)抓好2015年度報刊大收訂工作，將暢銷報刊、校園報刊、商務(wù)期刊作為日常工作常抓不懈。
4、分銷方面。2015年繼續(xù)做好農(nóng)藥套裝、復(fù)合肥、酒水訂貨會的前期準(zhǔn)備和銷售工作，按照既定計(jì)劃一步步扎實(shí)有序的推行下去，爭取銷售復(fù)合肥2000噸實(shí)現(xiàn)收入20萬元，酒水銷售80萬元，實(shí)現(xiàn)收入20萬元。
5、電子商務(wù)業(yè)務(wù)方面。2015年的工作重心是充分挖掘各項(xiàng)業(yè)務(wù)的資源，做好專業(yè)聯(lián)動、項(xiàng)目聯(lián)動，積極參與全省電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村示范縣的對接落地工作，搶占農(nóng)村電子商務(wù)制高點(diǎn)。
三、速遞業(yè)務(wù)重點(diǎn)是抓服務(wù)、抓項(xiàng)目、抓培訓(xùn)。
速遞業(yè)務(wù)2015年我們將通過服務(wù)用語和業(yè)務(wù)術(shù)語的培訓(xùn)提高郵政營業(yè)員的服務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，將窗口的低效業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變成高效業(yè)務(wù)，力爭實(shí)現(xiàn)資費(fèi)收入正增長。并把握好思鄉(xiāng)月活動，增加業(yè)務(wù)收入。加強(qiáng)考核激勵的引導(dǎo)作用，促進(jìn)投遞員代收特快量有明顯提升。
四、強(qiáng)化精細(xì)管理，改善服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁：
1、繼續(xù)抓好財(cái)務(wù)管理。繼續(xù)加大欠費(fèi)的清繳工作，加強(qiáng)資金管理，強(qiáng)化現(xiàn)金流量的管理，不斷提高現(xiàn)金凈流量，力爭消化歷史欠帳。充分運(yùn)用信息化管理手段，提升企業(yè)運(yùn)營質(zhì)效，為企業(yè)發(fā)展做好財(cái)務(wù)支撐。
2、繼續(xù)做好人事管理工作。將進(jìn)一步提高人員調(diào)配的科學(xué)管理水平，合理細(xì)化用工結(jié)構(gòu)，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行指紋考勤制度，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行職工帶薪休假。
首先，我衷心地感謝州局黨委和縣局領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這樣一個公平、公正、公開的機(jī)會和舞臺，供大家展示才華。我希望能夠以參加競聘為契機(jī)，在競爭的環(huán)境中百尺竿頭更進(jìn)一步，提升和重塑自我！
我叫余潔。今天，我之所以來到這個考場，參加競聘副局長這一職位，是因?yàn)閮?nèi)心中強(qiáng)烈的進(jìn)取心在驅(qū)動著我奮發(fā)向上，為了郵政事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)奉獻(xiàn)自己的力量，為了體現(xiàn)自我的人生價值，更驅(qū)動著我要抓住這次寶貴的機(jī)遇而來到這里。參加這次競聘我覺得我有以下六點(diǎn)優(yōu)勢：
第一、熟悉郵政業(yè)務(wù)，了解國家法規(guī)和郵政規(guī)章，具有一定管理能力。這主要得益于，一是三次在校學(xué)習(xí)的機(jī)會，xx郵電技校、xx郵電職工中專校、xx郵政電大，通過在校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握了比較扎實(shí)的郵政業(yè)務(wù)知識。二是參加工作以來，大半時間都在生產(chǎn)第一線，1997年走上管理崗位后，在不同的崗位上，積累了一定的管理知識和經(jīng)驗(yàn)。
第三、我有虛心好學(xué)開拓進(jìn)取的意識。我熱愛所從事郵政事業(yè)，在工作中，能自覺涉獵各方面的信息和知識，從未間斷過學(xué)習(xí)和提高。我能夠在工作中堅(jiān)持原則，凡是決定的事要干就干到底，具有能干事、干實(shí)事、干成事的工作韌勁，勇于實(shí)踐的開拓精神。近十年來，我經(jīng)歷了從縣局經(jīng)營部到綜合辦公室再到監(jiān)督檢查部等崗位角色的轉(zhuǎn)變，掌握了郵政企業(yè)經(jīng)營管理等多個方面的專業(yè)技能，較好地完成了各崗位的工作任務(wù)。2003年擔(dān)任縣局監(jiān)督檢查部工作以來，始終以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)郵政規(guī)章制度。有熱情，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作主動有條理，注重團(tuán)隊(duì)精神。在局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持和通力協(xié)作下，正是由于在工作中對自己的嚴(yán)格要求，勤勤懇懇，為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，堅(jiān)持原則，不計(jì)個人得失，不畏困難，在對待每一項(xiàng)工作都一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使我局在資金安全、服務(wù)質(zhì)量、通信質(zhì)量等方面得到有效控制和不斷提高，連續(xù)五年未發(fā)生資金票款案件和郵政通信安全事故。雖然搞監(jiān)督檢查工作得罪過一些人，但這是我職責(zé)所在，所謂人在江湖，身不由已。對此，我別無選擇，也無怨無悔。
第四、我有雷厲風(fēng)行求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。由于職務(wù)崗位的不斷變化，提高了我對整體工作的駕馭能力。十幾年從事郵政管理工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我惟真、惟實(shí)的工作態(tài)度。自己在綜合信息、分析問題、判斷事務(wù)、決策指導(dǎo)方面的能力有了明顯提高，對于工作我一絲不茍，始終堅(jiān)持從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去的工作方法。在處理問題當(dāng)中我本著理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，慎重地提出意見和方案，穩(wěn)妥地實(shí)施和推進(jìn)。
第五、我具備開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，這是基礎(chǔ)。從進(jìn)局工作那天起，我就時刻以高標(biāo)準(zhǔn)來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標(biāo)，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活躍，勤學(xué)善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強(qiáng)，多年來我沒有停滯過對思想觀念的更新改造，按照與時俱進(jìn)的要求，時刻提醒自己在經(jīng)營上要不斷尋求新思路，在管理上要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會了用發(fā)展的眼光來看待和解決實(shí)際問題。這方面經(jīng)驗(yàn)的積累和創(chuàng)新是我參加此次競聘的信心之源。
第六、我有嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實(shí)待人、嚴(yán)于律己的工作作風(fēng)。在工作中我能夠以誠懇的態(tài)度對待人，以相同的標(biāo)準(zhǔn)看待自己和別人，同大家建立了深厚友誼。我十幾年如一日，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量地完成每一項(xiàng)工作。我重原則、講黨性，一絲不茍地開展工作，同時注重團(tuán)結(jié)同志，從不搞無原則糾紛，也不拉幫結(jié)派，德昌全局上下對我的工作業(yè)績和人格品質(zhì)都有充分的肯定和好評。夸夸其談不是我的工作作風(fēng)，求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新才是我所追求的永恒主題。對于我今天競聘的崗位，我深知任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。經(jīng)過認(rèn)真思考，我覺得要想勝任這一崗位，我應(yīng)做好以下五個方面工作。
一是在新的工作崗位上我首先還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新崗位的工作需要。
二是處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)系，擺正自己的位置，要帶頭搞好團(tuán)結(jié)，起示范作用，工作上做到到位而不越位，補(bǔ)臺而不拆臺，想局長之所想，為局長分憂解難，當(dāng)好助手和參謀，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料。廉潔自律，快節(jié)奏、高效率抓工作，形成講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效的工作態(tài)度和實(shí)事求是解決實(shí)際問題的工作作風(fēng)，在職工中樹立起自身的良好形象。
三是要走在全局工作的前面，把所負(fù)責(zé)的工作按條塊梳理展開，以經(jīng)營工作為中心，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際制定自己的工作計(jì)劃，對待工作要分工明確，做到責(zé)、權(quán)、利清晰。在實(shí)際工作當(dāng)中既要當(dāng)指揮員，為下屬想招數(shù)，出路子，在處理一些較重要的事務(wù)中又要當(dāng)戰(zhàn)斗員，充分調(diào)動下屬的積極性和創(chuàng)造性，為全局各項(xiàng)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四是在領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)度和親和度上，找到與下屬交往的切入點(diǎn)，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，以德服人、以才量人。增加工作的透明度，做工作有計(jì)劃、有落實(shí)，有檢查、有抽查。做到可越級檢查而不越級指揮，可越級匯報而不越級請示，形成政令暢通的良好局面。
五是要以人為本，充分調(diào)動職工的積極性，針對目前郵政服務(wù)對象層次普遍提高的情況，對職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識、營銷知識、理論知識多層面培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)。搞好員工的技能練功，提高員工的技能。激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，使得人人有危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感，培養(yǎng)出一只素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，有向心力、凝聚力、善于打硬仗的職工隊(duì)伍，來圓滿的完成全局的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
我出生在一個普通工人家庭，從一名普通知識分子逐步走上管理干部崗位，我深深的懂得，一份權(quán)力，更是一份責(zé)任。我深知員工利益高于一切這一道理。如果有幸得到大家認(rèn)可，無論在思想上、還是行動上，我都要以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。上崗后要以服務(wù)為目的，吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，公正廉明，做好表率作用。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，如果我能夠競職成功，我一定不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望，保持謙虛謹(jǐn)慎、廉潔奉公、無私奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)同志的工作作風(fēng)，創(chuàng)造性的開展工作，為郵政事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。同時我也深知“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”這句千年古訓(xùn)的道理，競聘上崗有上有下，無論上與下，我都以這句話自勉，上不喜，下不悲，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，為郵政事業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力，再立新功。
再次感謝州局黨委和各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次參加競聘的機(jī)會，謝謝大家！
郵政競聘演講稿（二）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
你們好！
首先感謝你們給我提供這樣一個接受挑戰(zhàn)的機(jī)會，讓我有幸參加今天的競聘。
實(shí)行競爭上崗是大勢所趨，是時代的呼喚，現(xiàn)實(shí)的選擇，是新時期人事制度改革的迫切需要，在競爭崗位上，管理培訓(xùn) 的作用很大，競爭上崗的同時，培訓(xùn) 學(xué)習(xí)也是相當(dāng)重要。我參加的目的是想通過競爭來展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我、追求進(jìn)步、主動給自己更大的壓力，并積極化壓力為動力，勇挑更重的擔(dān)子，敢負(fù)更大的責(zé)任，更地為郵政工作服務(wù)，同時也通過自已勤奮的工作來實(shí)現(xiàn)新的人生價值。
南街儲蓄所是洪雅縣局除上街儲蓄所之外的另一大儲蓄網(wǎng)點(diǎn)，其地理位置優(yōu)越，是城區(qū)經(jīng)濟(jì)的黃金地段。也是發(fā)展郵政儲蓄的最佳口岸。就目前而言，值得注意的是：南街儲蓄所面臨著周圍各家專業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)的競爭，雖說前來辦理業(yè)務(wù)的人絡(luò)繹不絕，但始終小筆業(yè)務(wù)居多，缺乏大金額的交易，而且工作量十分的大，繁忙中難以取得預(yù)料中的成績。此外，由于小金額的長時間重復(fù)業(yè)務(wù)，使員工產(chǎn)生了疲倦感，由此導(dǎo)致員工在工作中的態(tài)度難以由始至終。
針對這一系列的問題，我作如下工作設(shè)想：
一、縣局的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，大力宣傳郵政的各項(xiàng)已開辦業(yè)務(wù)，提高郵政的知名度。盡全力、下功夫把宣傳工作做，尤其是在與他行比較后的優(yōu)勢方面，比如在活期儲蓄卡手續(xù)費(fèi)上：他行規(guī)定有折卡存，取款跨市收取手續(xù)費(fèi)為1%，并每年收取10天年費(fèi)，卡開戶手續(xù)費(fèi)5元等。而我們的折卡存，取款則跨省才收取手續(xù)費(fèi)0.5%，不收年費(fèi)和卡開戶手續(xù)費(fèi)，再如：利用我們的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和節(jié)假日照常上班等優(yōu)勢抓住客戶為求方便的心理來作宣傳，提升網(wǎng)點(diǎn)競爭力。
二、一改往日“先對內(nèi)、后對外”的工作習(xí)慣。由于操作程序較為復(fù)雜，不得不讓客戶等上半小時以上或關(guān)門待其處理完畢后再為用戶辦理業(yè)務(wù)。這樣既讓用戶不滿，又嚴(yán)重?fù)p害了郵政的形象，造成儲源流失。要解決這一問題，要保證“衣食父母”存、取方便，首先對外，然后才對內(nèi)，在營業(yè)內(nèi)把用戶的業(yè)務(wù)辦，下班后再解決工資。
三、要顯示出員工的專業(yè)素質(zhì)和良的經(jīng)營環(huán)境。在周圍金融機(jī)構(gòu)的壓迫下，要立于不敗之地，我們必須給人專業(yè)的感觀：首先，要規(guī)范服務(wù)面貌，著裝統(tǒng)一、佩帶工號牌、舉止文明，還要以良的專業(yè)知識作基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語，端正服務(wù)態(tài)度，盡最大努力滿足用戶要求，無論多忙，都要面帶微笑，保持耐心，顯示出員工的專業(yè)水平，做到“腿勤、手勤、口勤”，真正為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；其次從符合標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境美化入手，以迎合顧客愛美的心理。郵政是國家合法的金融機(jī)構(gòu)，網(wǎng)點(diǎn)是金融工作的一個重要窗口，“臉面”在客戶心目中是資金實(shí)力強(qiáng)弱的一種折射，只有把這一“形象工程”做得有特色，才能使客戶賞心悅目，從而達(dá)到我們的目的。
四、運(yùn)用客戶心理發(fā)展業(yè)務(wù)。我們要站在客戶的立場上為他們服務(wù)，“急客戶之所急，想客戶之所需”，利用客戶心理來發(fā)展業(yè)務(wù)：首先滿足客戶的精神需求，搞活服務(wù)，吸引儲戶存款。在辦理業(yè)務(wù)過程中，客戶也有各種各樣的精神需要，如交往的需要、道德的需要和受人尊敬的需要等等，這些精神需要，可以促進(jìn)我們之間的相互溝通、相互往來，也為我們擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍打基礎(chǔ)；其次，針對“存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密”這一原則，運(yùn)用人們有安全、保密的心理要求，為客戶提供安全保密措施。儲戶參加儲蓄是生活消費(fèi)中把一部分暫時不用的錢存起來，儲蓄的這部分錢包含著客戶付出的勞動暫時的存入是為了今后更的生活備用，因此，有了儲戶存款的安全性和保密性，才能吸引客戶存款。郵政儲蓄現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)通存通兌，滿足了客戶安全、保密、迅捷、方便的要求，特別是方便了經(jīng)常外出務(wù)工人員和大中專學(xué)生。我們營業(yè)人員在工作中，要守口如瓶，把儲戶的資金安全保密工作做。另外，運(yùn)用人們尋求方便的心理要求，開辦大客戶上門服務(wù)，拓寬收儲渠道。
假如在這次競聘中我能成功，我將采用以下辦法加強(qiáng)班組管理：
一、嚴(yán)格執(zhí)行班組規(guī)章制度，以制度約束和規(guī)范每一名員工。按照金融行業(yè)及上級要求，建立健全工作制度，行業(yè)道德和生產(chǎn)工作日志檔案，記錄每名員工的生產(chǎn)表現(xiàn)，目標(biāo)任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等，并定期公布，與每名員工見面，為職工今后晉級、提升，提供原始依據(jù)，同時維護(hù)班組的正常生產(chǎn)秩序，約束員工行為，做到制度面前人人平等。
二、以企業(yè)為家，樹立愛崗敬業(yè)的典范。一個企業(yè)的興衰存亡都與每一名員工有著千絲萬縷的聯(lián)系。在今后的工作中，作為一名儲蓄所負(fù)責(zé)人，一個班組帶頭人，毫無疑義地將擔(dān)當(dāng)起模范帶頭作用，無論在愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、市場營銷、技能培訓(xùn)、團(tuán)結(jié)同事等方面，都將是率先垂范。我也會以高標(biāo)準(zhǔn)、高水準(zhǔn)來要求每一位員工，同時做員工的思想工作，牢固樹立“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”、“企業(yè)是我家，興旺靠大家”的思想。俗話說，三百六十五行行行出狀元，我們既然干到了這一行，就應(yīng)全身心地投入，視自己平凡的職業(yè)為生命，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，真正帶領(lǐng)全體員工做到干一行、愛一行、鉆一行，將班組建設(shè)成為一個團(tuán)結(jié)的班組，先進(jìn)的班組。
三、強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)班組的凝聚力。團(tuán)結(jié)就是力量，這已成為眾人皆知的道理，一個班組，就是一個小家庭，一個小團(tuán)體。只有搞團(tuán)結(jié)，做到真誠待人，以情動人，以行感人，才能做各項(xiàng)工作。當(dāng)然，一切要從自身做起，本著與人為善的準(zhǔn)則，經(jīng)常與同志之間保持溝通，努力幫助他們解決實(shí)際問題，通過互相關(guān)心，互相幫助，實(shí)現(xiàn)集體共同進(jìn)步；另外，通過民主的手段，讓同事參與班組的建設(shè)，集思廣益，既達(dá)到提高班組管理建設(shè)，又能體現(xiàn)班組對員工合理化建議的重視，正確的參與管理還可以滿足員工對社交和心態(tài)上的需要，它可以給人一種成就感。從班組管理的藝術(shù)中尋求一種平衡，根據(jù)每位員工的性格、技術(shù)水平等，合理的分配員工的工作，既提高了工作效率，又加強(qiáng)了班組的團(tuán)結(jié)。
四、增加員工的安全防范意識，加強(qiáng)安全防范措施。堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，嚴(yán)格執(zhí)行《儲蓄管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律和規(guī)定，做到知法、守法，按章辦事，尤其要注意資金票款安全，結(jié)合南街儲蓄所實(shí)際，主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、辦理儲蓄業(yè)務(wù)必須堅(jiān)持雙人臨柜、錢帳分管、章證分管、交叉復(fù)核等基本制度，在具體操作中，做到有條不紊，減少差錯的發(fā)生。2、進(jìn)出要隨手關(guān)門以及出納人員離柜時，要將章證、現(xiàn)金一并鎖入保險柜。3、搞重點(diǎn)部位的監(jiān)管工作，進(jìn)出門市內(nèi)的各類人員要作登記，以便備查。
以上就是我個人對如何發(fā)展業(yè)務(wù)和如何做班組管理工作所作的設(shè)想，在我的演講快要結(jié)束的時候，我還有幾句心里話要對大家說：能參加今天的競爭演講，心里面既感到高興，又感受到不安，高興的是領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，不安的是要同工作、生活多年的同事朋友競爭，內(nèi)心感到很過意不去。當(dāng)然要競爭總會面對兩種情況：要么競爭上，要么競爭不上。不管出現(xiàn)哪種情況，我都會感激你們，因?yàn)樵谶^去的日子里，你們已經(jīng)給了我很多的幫助和支持。我堅(jiān)信：過去幫助和支持過我的你們，今天仍然會幫助和支持我的。假如我能競爭上崗，我一定在縣局的領(lǐng)導(dǎo)下，服從安排、聽從指揮、努力工作，積極發(fā)揮自己的主觀能動性，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，在所主任的崗位上，用我的誠心、我的熱心、我的責(zé)任心和我在事業(yè)上取得的優(yōu)異成績回報你們。
謝謝大家！
郵政競聘演講稿（三）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好，首先感謝局上給了我們這一次參與競聘的機(jī)會，我想說：面對這次的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我對自己充滿信心、對廣告郵購公司的未來充滿信心。
競聘這一個崗位，我自身的優(yōu)勢是：到廣告組后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)廣告策劃、廣告制作以及廣告營銷方面的知識，有豐富的廣告策劃經(jīng)驗(yàn)和較高廣告制作水平。通過我的策劃、設(shè)計(jì)的廣告作品近百幅，客戶滿意，受到好評。
如果我是廣告郵購公司經(jīng)理，要使公司工作開展得有聲有色，要有自己的思路和設(shè)想。下面，我談?wù)剬V告郵購公司未來對外經(jīng)營、對內(nèi)管理中的一些工作思路：
首先廣告郵購公司的方針目標(biāo)是：
強(qiáng)化公司職能，突出發(fā)展中心，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，樹立營銷理念，加強(qiáng)管理力度，為完成80萬業(yè)務(wù)收入而拼搏！
廣告郵購公司作為一種全新的媒體，必將給客戶一種全新的感覺，因此換一種全新的廣告理念，改一改昔日的宣傳方式，是公司在以后管理工作中的思路之一。在知識經(jīng)濟(jì)到來之時，最大程度地贏得客戶，獲取利潤是我們的追求。讓客戶在選擇我們的時候，能夠充分感受到郵政廣告得天獨(dú)厚的信息傳播網(wǎng)絡(luò)，因此依靠郵政網(wǎng)絡(luò)的平臺經(jīng)營廣告，應(yīng)該是郵政事業(yè)在信息產(chǎn)業(yè)化競爭中做出的正確決策，我們郵政廣告人有信心、也有決心去做好這一領(lǐng)域的開拓。
1、制作發(fā)行明信片由我們公司獨(dú)家經(jīng)營，是一個非常有潛力的項(xiàng)目，公司在今后的業(yè)務(wù)發(fā)展中，將作為重點(diǎn)項(xiàng)目之一來開拓更大的客戶市場。通過員工努力和借助社會力量，與學(xué)校、企業(yè)、單位、全市風(fēng)景區(qū)有關(guān)部門聯(lián)系，洽談發(fā)展，制作企業(yè)明信片，開發(fā)景點(diǎn)型門票和文化收藏型明信片。
2、公司將積極與各大單位建立聯(lián)系，拓展商業(yè)信函業(yè)務(wù)市場，提高商業(yè)信函業(yè)務(wù)宣傳，使其擁有更多客戶。讓客戶了解，商業(yè)信函不只是用于賬單一種用途，重大節(jié)日、重大的活動等都能以商業(yè)信函的方式廣告，讓需要利用郵政的信息資源，給他的目標(biāo)用戶發(fā)送業(yè)務(wù)信函的企業(yè)都來加入。
3、公司將創(chuàng)造條件，增加、開發(fā)戶外廣告市場。在界福橋郵電宿舍臨街面，增設(shè)廣告制作門市部一個，計(jì)劃在條件成熟后，在城內(nèi)增設(shè)廣告制作門市部，承接廣告郵購業(yè)務(wù)，買斷一些黃金路段的市政設(shè)施以及大型商貿(mào)、文體活動的廣告權(quán)；另外，大家都可以看到，大樓的對面、干道的兩旁有多塊的大型噴繪廣告牌，這些都是由其他廣告公司策劃和的，利潤相當(dāng)可觀，我一直在構(gòu)思，為什么不可以利用我們郵政大樓樓體來做一些大型廣告牌，這里處于火車站和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的主干道上，地理位置十分優(yōu)越，而且我們在自己的大樓做廣告，成本也相對較低，只要做得好，必定吸引得了大客戶的注意力。
4、公司將組建一支專業(yè)化營銷隊(duì)伍，運(yùn)用商業(yè)運(yùn)著方式，上門宣傳、洽談、攬收郵政廣告業(yè)務(wù)，占領(lǐng)市場，并注重營銷的實(shí)際效果。在郵政營銷網(wǎng)點(diǎn)、各支局、所以及我們局里員工中開展業(yè)務(wù)承接，利潤分成，調(diào)動起我們系統(tǒng)內(nèi)部職工聯(lián)系廣告業(yè)務(wù)的積極性。
5、發(fā)展和健全郵政代銷網(wǎng)絡(luò)，吸引客戶。據(jù)我了解，“娃哈哈”遂寧總經(jīng)銷商，想通過郵政網(wǎng)絡(luò)，把他們的產(chǎn)品推銷到農(nóng)村市場去，這說明郵政網(wǎng)絡(luò)的作用已經(jīng)被一些客戶所認(rèn)識，公司可以在如何健全農(nóng)村郵購代銷網(wǎng)絡(luò)上下功夫，有了好的銷售網(wǎng)絡(luò)，將會有更多象“娃哈哈”這樣的客戶主動與我們建立業(yè)務(wù)關(guān)系，郵政信息網(wǎng)絡(luò)才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢，公司的經(jīng)濟(jì)效益也能得到更大的提高。
6、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化已不再是一種時髦，而是一種必然，利用互聯(lián)網(wǎng)開展業(yè)務(wù)取得收益也應(yīng)該是我們廣告郵購公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。例如開辦郵政廣告網(wǎng)絡(luò)黃頁，針對遂寧所有的企事業(yè)機(jī)關(guān)、單位、學(xué)校、社會團(tuán)體，把他們的信息建立在網(wǎng)絡(luò)中，這樣，一方面對信息的查詢者來說可以通過網(wǎng)站，能夠更快、更方便、更準(zhǔn)確地獲取信息，一方面提供信息的企事業(yè)機(jī)關(guān)、單位、學(xué)校、社會團(tuán)體也依靠我們的網(wǎng)絡(luò)起到了很好的宣傳、廣告作用。
我是一名黨員，也是一名退伍軍人，在黨的培養(yǎng)和部隊(duì)嚴(yán)格的軍事化管理中，培養(yǎng)了我政治覺悟高、組織能力強(qiáng)，對于公司的內(nèi)部管理，我想首先應(yīng)該服從局領(lǐng)導(dǎo)的管理，認(rèn)真貫徹和落實(shí)局里的各項(xiàng)規(guī)章制度，在這個大的前提下，來做好公司的內(nèi)部管理：
1、在公司中建立一種能夠激勵每個員工發(fā)揮他們創(chuàng)造性工作能力的管理體系；建立一種全新的廣告理念，來適應(yīng)現(xiàn)代廣告市場的需要。
