中國人才雜志收錄論文類型主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等。
雜志論文要求：
1、文字必須干凈、靈性，拒絕平鋪直敘，反對概念化和古板的構架。投稿請用宋體、題目小二號、正文小四號，附作者簡介、地址、電話，或所載刊物名、網址。
2、一般注釋采用附注的形式，即在正文需注釋處的右上方按順序加注數碼l、2、3、……，在正文之后寫明“附注”或“注釋”字樣，然后依次寫出對應數碼l、2、3、……和注文，回行時與上一行注文對齊。
3、稿件中引用的參考文獻應是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。
4、來稿不涉及敏感話題，署名無爭議，稿件一律文責自負，本刊有權對來稿做文字修改。本刊不退稿，請作者自留底稿，請勿一稿多投。
5、來稿若為課題研究成果，則凡被省級以上單位正式立項的課題，應在文中標明課題的立項單位、級別、時間和編號等信息。
中國人才雜志是由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的部級期刊，影響因子為：0.08。順應社會的發展，雜志獲得了多項榮譽：中國優秀期刊遴選數據庫等。
雜志往期論文摘錄展示
:提高勞動者就業創業能力,不斷增強人力資源對高質量發展的支撐
《職業技能提升行動方案(2019-2021年)》:到2021年底高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上
《數字鄉村發展戰略綱要》:大力培育新型職業農民強化人才支撐
加強對人才的政治引領和政治吸納
畫好同心圓增強向心力——各地加強政治引領、關愛人才掠影
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