人力資源管理雜志收錄論文類型主要包括：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等等。
雜志論文要求：
1、“關(guān)鍵詞”一般以3至5個(gè)為宜。
2、請(qǐng)另附單頁(yè)提供：作者簡(jiǎn)介（包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱、職務(wù)、學(xué)位、研究方向、電子郵箱、聯(lián)系電話）。
3、論文所涉及的課題凡取得國(guó)家或部、省級(jí)以上基金資助或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目者，請(qǐng)予以說明。
4、正文格式和結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告類分為：引言、材料（對(duì)象）與方法、結(jié)果、討論4個(gè)部分。各層次的編號(hào)一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)。
5、來稿注釋采用腳注，注文小5號(hào)宋體。
人力資源管理雜志是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主管，內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的省級(jí)期刊，影響因子為：0.27。順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，雜志獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)：中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等。
雜志往期論文摘錄展示
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擺平和搞定——淺談?wù)畡?chuàng)新中的利益權(quán)衡
我國(guó)政府管理模式在新公共管理視角下的創(chuàng)新
大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理的變革分析
外資并購(gòu)中國(guó)家安全審查因素的法律問題研究
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