雜志簡介：《人力資源管理》雜志經新聞出版總署批準，自2006年創刊，國內刊號為15-1346/F，是一本綜合性較強的經濟期刊。該刊是一份月刊，致力于發表經濟領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目：高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等
《人力資源管理》經新聞出版總署批準，自2006年創刊，國內刊號為15-1346/F，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準，海內外公開發行的管理類期刊。
《人力資源管理》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容：
（一）實驗教學；復合材料；專業實驗教學；金屬間化合物；材料科學與工程專業
（二）專訪；HR；總裁；創始人；副總裁
（三）HR；副董事長；專訪；人力資源管理；初中一年級
（四）人事檔案；內控環境；新經濟形勢；人事檔案管理；社保工作
（五）兒童村；企業年金；公信力；民辦；公司控制權市場
（六）績效管理；績效管理系統；績效考評；績效；績效評價
（七）R&D人員；績效考核；高新技術企業R&D人員；人力資源管理專業；績效評價
（八）人力資源管理；馬克思主義中國化；馬克思主義；文化載體；意識形態屬性
（九）專訪；HR；副總裁；重生；人力資源
（十）實證研究；領導力；工作滿意度；模型構建；領導力開發
1、“關鍵詞”一般以3至5個為宜。
2、請另附單頁提供：作者簡介（包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱、職務、學位、研究方向、電子郵箱、聯系電話）。
3、論文所涉及的課題凡取得國家或部、省級以上基金資助或屬攻關項目者，請予以說明。
4、正文格式和結構學術論文、研究報告類分為：引言、材料（對象）與方法、結果、討論4個部分。各層次的編號一律采用阿拉伯數字分級編號。
5、來稿注釋采用腳注，注文小5號宋體。
立即指數：立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數；該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向，經過驗證，引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學術著述影響大小的重要因素。
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