《人力資源》雜志支付版面費的具體方式因雜志社的具體要求和流程而有所不同，若有相關需求，可選擇聯系雜志社或者咨詢在線客服。
一般來說，可以參照以下步驟進行支付：
一、獲取支付信息
錄用通知：在文章被錄用后，雜志社通常會發送錄用通知，其中會包含版面費的相關信息，如金額、支付方式等。
發票信息：根據需要，填寫或確認發票信息，以便雜志社開具相應的發票。
二、選擇支付方式
《人力資源》雜志可能接受的版面費支付方式包括：銀行柜臺支付、在線支付、郵局匯款等。
三、提交支付憑證
支付完成后，請妥善保存支付憑證，如銀行轉賬回執、在線支付截圖等。并將支付憑證發送給雜志社，以便雜志社確認款項是否收到。
《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主辦的學術理論期刊，自1986年創刊以來，一直致力于反映管理改革與發展的最新成果，探索管理規律，為深化管理改革、繁榮管理科學服務。
投稿咨詢投稿要求
1、參考文獻：參考文獻以作者親自閱讀過的近5 年文獻為主，一般不少于15 條，文獻按順序編碼制著錄。
2、摘要字數一般在300字至500字，直接簡述論文所要研究的主要問題與觀點、主要結論等。關鍵詞需要提供4個至5個。
3、來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
4、基金項目的成果或論文，請在首頁注明基金項目類別、課題項目名稱及編號。
5、正文的標題層次用阿拉伯數字編號，不同層次的數字之間用下圓點“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。
收錄情況
在收錄方面，《人力資源》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、萬方收錄(中)等，這顯示了其學術成果被廣泛認可和傳播的程度。
歷史收錄
《人力資源》雜志曾連續入選
等，這無疑是對其學術權威性和影響力的又一次有力肯定。
榮譽方面
《人力資源》雜志榮獲了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽的獲得進一步證明了其學術水平和影響力。
《人力資源》雜志作為管理類期刊，具有較高的學術影響力，審稿較高效，適合管理理論研究與實踐成果的發表，投稿者需注意格式規范。
聲明：以上信息摘自網絡公開資料，如有不準確，請聯系我們。
