勞動保障世界雜志收錄論文類型主要包括：保障論壇、人力資源、勞動關(guān)系、社會保險、專題探討、域外傳真等。
雜志論文要求：
1、關(guān)鍵詞2至5個（中英文）。
2、來稿請在正文最后按順序標(biāo)明以下信息：題目、作者姓名、單位全稱、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、電子郵箱地址以及身份證號碼。
3、中文題名一般不宜超過20個漢字；應(yīng)簡明、準(zhǔn)確，使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語；不能有標(biāo)點(diǎn)、盡量避免使用非公知公認(rèn)的縮略語、字符、代號等，也不應(yīng)將原形詞和縮略語同時列出。
4、文中凡引用他人觀點(diǎn)、資料的務(wù)必查對準(zhǔn)確，并在注釋和參考文獻(xiàn)中依先后順序注明出處。
5、作者簡介應(yīng)包括：姓名、出生年月、性別、民族、職稱或?qū)W位、工作單位等內(nèi)容；請一并附上作者的通訊地址、郵政編碼、E-mail、聯(lián)系電話等，并列于文末。
勞動保障世界雜志是由吉林省社會保險事業(yè)管理局主管，吉林省社會保險事業(yè)管理局主辦的省級期刊，影響因子為：0.14。順應(yīng)社會的發(fā)展，雜志獲得了多項榮譽(yù)：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
雜志往期論文摘錄展示
淺議企業(yè)管理中的激勵措施
行政管理科室量化績效考核探討
試析企業(yè)年金制度發(fā)展中的問題與對策
科研事業(yè)單位薪酬管理應(yīng)注意的幾個問題
基于勝任力模型的招聘體系設(shè)計
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