發布時間：2023-08-18 17:32:50
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作要點樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一是選樹典型必須做到先進性與時代性的有機結合。先進性是選樹典型的第一要求，也是典型本身的內在要求。典型是旗幟，典型是方向，典型是榜樣，典型是標桿，典型是尺子。不同時期、不同類型典型的標準不一樣，但典型的先進性卻是一條共同的標準。典型在政治素養、道德覺悟、精神風貌、工作能力、工作業績等方面必須要有過人之處，對社會做出了巨大貢獻或產生重大影響，對人們的精神、靈魂和思想有著強烈的觸動和震撼。先進典型選樹得準，人們可以從典型身上汲取營養，受到教育，得到啟迪。另外還要注意突出典型的時代性。選樹先進典型必須突出時代特征，充分反映社會前進和發展的價值取向。要準確把握時代脈搏，符合時代的主旋律，順應時代的潮流，反映時代的要求，努力找到時代需求與廣大人民群眾現有思想道德水平的最佳結合點，注重挖掘典型人物的時代特點，突出時代特征，與時代合拍、與時代同頻、與時代共振。
二是選樹典型要做到先進性與群眾性的有機結合。典型是為大多數人所樹立的，而典型的群體又是極少數的，否則，典型就不能稱為典型。先進典型來自廣大黨員和群眾，既有人民群眾的一般特征，又有不同于一般群眾的突出的先進的特性。選樹的典型只有來自群眾，具有深厚的群眾基礎，讓廣大黨員和群眾能夠看得見、摸得著、夠得上，群眾才會對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。
三是選樹典型要將選樹與培育相結合。典型不是天生的，任何一個典型都有一個成長、成熟的過程。各級組織要具有伯樂的慧眼，善于發現“千里馬”。一旦發現典型苗子，就要注意“培土、澆水、施肥”，精心進行培育，努力為典型的成長提供支持和幫助，創造良好的成長環境。實際上，典型的選樹過程，也就是一個培育過程。典型的成長自身努力是一個內在因素，但一定的條件和環境等外部因素也是不可缺少的。我們要注意在對典型的培養提高上下功夫，在培養典型的過程中不斷豐富典型內涵，完善典型形象，使典型盡快成長起來。對已經樹立起來的典型仍然要注意從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上多方面給予關心，幫助他們正確地認識自己和對待自己，更加嚴格地要求自己，廉虛謹慎、不驕不躁，經得住各種誘惑，經得起各種考驗，與廣大群眾始終保持密切的聯系，不斷學習、不斷進步，始終保持先進本色，始終保持在人們心目中的光輝形象。
四是選樹先進典型要堅持一分為二的辯證觀點。典型產生于人類社會當中，并非生活在真空里。因此，任何一個典型都不可能是完美無缺的。先進典型人物，他們也是有血有肉的人，不是圣賢，更不是神仙，所以不可避免地會存在這樣或那樣的缺點、弱點和不足。“金無足赤，人無完人”，完美無缺的“高大全”式的典型，在現實生活中是不存在的。所以，我們一定要用全面的、聯系的、辯證的、發展的眼光去看待典型，多看他們的長處、多看他們的優點、多看他們的主流，不能求全責備，更不能把典型理想化，否則，恐怕永遠無法選出鮮活的典型來。
五是要處理好新典型與老典型的關系。典型是在一定的歷史條件下產生的，典型的時代性決定了典型不可能是“終身制”，但新老典型都是時代的先鋒，體現了時代精神，是中華民族的傳統美德一代代的傳承和發揚。一方面要關心愛護老典型，使老典型與時俱進，不斷適應新形勢，不斷創新發展，不斷賦予自身時代的新思想，保持先進性。另一方面要根據時代的變化和社會的發展，不斷地發現、培育、扶植、樹立新典型，使廣大群眾始終有學習的榜樣和楷模。新典型不是對舊典型的否定，而是在繼承中發展。“長江后浪推前浪，一代更比一代強”，典型亦應如此。
關鍵詞:發電企業；思想政治；國有企業
1國有企業思想政治工作的概述
1．1發電企業思想建設工作的特點
(1)目的性較強。一般情況下對于企業中所進行的思想建設都帶有較強的目的性，不僅是為了端正思想，規范員工的行為，而且還要讓企業員工的思想素質達到企業所期望的效果。利用意識對行為的導向性來進行員工的統籌和管理，讓企業在發展的時候更為順利，也有強大的思想依托;(2)以意識為主導進行思想轉變。思想建設不同于企業內部的秩序規范，可以用明確的條框標準來進行員工的行為規范，是強制性的;而是使用無形的意識指導來進行的行為規范，是發揮人的主觀能動性，來自覺進行行為改建的。這種思想方面的轉變是以意識為主體來進行的改變，是以人為本體，以自主的獨立的思想和內心想法為輔助進行的;(3)企業軟實力的提高。企業總體實力的表現不僅僅是反應在一個企業的投資利潤以及固定資產上面，還有包括企業的信譽、文化等軟實力上面。軟實力是一個企業想要發展強大所必須要進行建設的，對于企業的壯大有著極為重要的影響，尤其是對于發電企業。而思想建設作為其中的重要一環，需要企業重點關注。對于企業的歸屬感是激發員工努力工作的原生動力，對于企業文化的認同感是一個員工發揮自我能動性的重要意識指導，這些都在無形中增加了員工的工作能力以及忠心程度，對企業的發展有著實質性的影響。
1．2進行發電企業思想建設的重要性
(1)讓企業機制正常運行的重要手段。在當前越來越激烈的企業競爭下，企業要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優勢地位，必須要進行全方位的發展，不能僅僅局限于某一方面。而思想政治工作的好壞決定了企業發展的質量，也是企業能夠進行健康可持續運行的重要評價機制。思想政治建設不管是從宏觀還是微觀來說，對于企業機制的正常運行都有著巨大的推動作用;(2)提高員工素質。員工是企業發展的靈魂，員工素質的高低，專業水平的狀況直接決定了企業的發展方向和發展質量。而對于企業來說，讓員工得到發展，讓員工忠于企業，讓員工提高效率都是極為重要的發展和管理手段。而要想實現這些，就必須進行思想政治建設，這是讓員工得到發展，發揮主觀能動性的重要舉措;(3)讓企業健康可持續發展的手段。對員工思想政治的建設對于整個企業來說是至關重要的，不僅能夠提高企業經濟效益，使得利潤最大化，另一方面，還能夠增加企業的競爭力，讓企業在日益激烈的競爭環境中立于不敗之地，促進企業的健康可持續發展。
1．3發電企業的行業特征
(1)資金流量大。由于基礎設施的龐大和復雜，專業設備的高價值，電力的開發生產需要大量的資金投入，只有雄厚的經濟后盾才能支撐電力企業的運轉［1］;(2)壟斷性。電力行業作為比較特殊的行業，具有自然壟斷的特性，這是考慮到群眾的利益，控制電價在可接受的范圍之內。但是在另一層面上，壟斷就是排除了市場的作用，在沒有競爭的環境下，電力公司就會安于現狀，與市場脫節，發展緩慢;(3)監管性。電力行業作為特殊的產業，受到國家直接的監管，對于一些標準的制度都有嚴格的制定，監管性較為突出;(4)技術水平要求高。由于行業本身的屬性，電力對于技術水平的要求較為其他行業要高出很多。由于設備的先進性，要求操作人員也具有同樣的高水平。對于電力行業的從業者來說，技術水平要求和操作水平要求都比較高，這是讓電力系統安全運轉的必然要求。
2發電企業思想建設工作當前存在的問題
閩東電力專注于電力的開發生產，是一所成立時間較長的國有大型股份有限公司。公司的員工眾多，思想政治建設任務也較重，目前所出現的問題也比較突出:(1)思想建設重視度不夠。發展帶來的思想導向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業員工并沒建立真正健康科學的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現為目標缺失、歸屬性不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態嚴重影響了企業思想政治的建設;(2)管理層思想認知的局限性。對于企業的管理層來說，他們的目標更多側重于企業利潤、企業發展，而且認為思想建設是工會以及黨委的工作范圍，導致管理層自身對于這一方面不夠重視，成為思想政治建設的薄弱環節［2］;(3)受當前管理現狀束縛。作為國有電力企業，在長久的發展中，已經形成了一套較為系統的管理體系和運行機制。這種傳統的體系讓現有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現狀的束縛，無法跳出圈子用發展的、新穎的、時代的眼光來看待思想建設問題。導致電力企業的思想建設工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當前市場經濟所需要的發展水平。另一方面，一些領導干部為了維護當前的狀態，不愿意做出新的嘗試和改變，使得思想建設水平不能得到提高。3加強發電企業思想政治工作的方法發電企業的軟實力是一個發電企業想要發展強大所必須要進行重點建設的，對于企業的壯大有著極為重要的影響。而思想建設作為提高軟實力其中的重要一環，它的重要性自然是不言而喻的。(1)加強制度建設。由于電力企業一般具有自然壟斷的屬性，缺乏競爭機制，缺乏規范性，為了改變缺乏競爭帶來的亂象，需要進行規章制度的建設［3］。只有建立完善的規章制度，才能規范人的行為，只有加強思想政治的建設，才能激發人的主觀能動性，為企業的發展提動源動力。同時，也只有做好企業在思想政治建設方面的制度，才能起到規范人的行為，以積極的意識去主導員工工作的目的;(2)從傳統出發進行改變。講到電力行業思想政治創新，并不是意味著拋棄傳統文化，而是在傳統優秀的觀念中出發，將思想理念不斷的優化改進，繼而產生新的發展的觀點。讓電力企業吸收到傳統和現代兩方面的優勢，迅速成長;(3)科學指導思想進步。意識對物質反作用的力量是強大的，思想的轉變才能帶來行為的改變，但是要想向積極的方向轉變，還需要進行科學的指引。并不是沒有技巧的照本宣科，這對于員工的思想覺悟是沒有效果的，對于思想建設的效果也是微弱的，既沒有效率甚至還會引發逆反心理，因此，在進行思想政治工作時要以科學為指導;(4)樹立正確的價值觀。對于電力企業來說，尤其是像閩東電力這種資歷深的國有企業，企業價值觀的建立是非常重要的，也是軟實力建設的重要一環，只有擁有正確的價值觀指引，才能最大程度的激發員工的積極性和主觀能動性，才能對企業的發展帶來更好的機遇;(5)從員工出發。員工是公司的靈魂，也是思想建設的主體。對于電力企業，員工的進步與發展才能促進企業的發展，因此思想政治建設必須從員工出發，站在員工的角度來看待問題，對員工的想法進行了解，并對相關的意見看法進行解決，這是電力企業良性發展的必然要求。
4結束語
思想政治的建設對于整個電力企業來說是至關重要的，不僅能夠提高企業經濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業的競爭力，讓企業在日益激烈的競爭環境中立于不敗之地。因次，在進行企業軟實力的建設上，一定要重視思想的作用，這也是企業能夠可持續發展的重要步驟。目前，在這一方面還有很大的進步空間，還需要大家共同努力。
參考文獻
［1］崔迎春．中國電力科學研究院企業文化建設與員工思想政治工作融合研究［D］．北京交通大學，2008．
［2］王鑫，李巖．中國電力企業文化建設與員工思想政治工作融合研究［J］．現代國企研究，2016(24):238．
【關鍵詞】煤礦 企業 思想 政治 工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
前言
黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族群眾實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。具體到煤礦系統，煤礦的思想政治工作是煤礦政治工作的有機組成部分。要想在煤礦企業之林占有一席之地，依靠的不僅僅是經濟的崛起，還有文明的崛起。
一、煤礦企業思想政治工作的作用和政治意義
1、深入了解員工在工作中遇到的問題并及時幫助員工克服
構建良好的工作環境要了解煤礦員工工作中的難題,就要切實深人到員工當中去,才能了解他們的所思所想和所需, 了解煤礦員工關心的問題, 只有心中有數,真心實意的為員工解決這些問題,才能使員工把煤礦看成自己的家,把單位看成自己的家, 使員工有充分發言和宣泄的地方這樣才能把煤礦建設成一個美好的大家庭。
2、疏導和化解員工的各種情緒和矛盾,避免矛盾和情緒累計導致
深人了解員工的思想動態, 將產生的情緒徹底消滅在初始狀態,調節員工與行政管理者的關系, 以科學的方式方法處理煤礦員工的需求,使員工的利益與煤礦企業的利益有機的協調。防止小矛盾累積成大問題, 激化員工, 使問題的解決復雜化和長期化, 激起員工的不滿, 誘發各種不和諧的突發事件,影響干群關系和礦區的和諧。
3、加強和培養員工的責任感和企業的榮譽感
通過潤物細無聲的思想政治工作,逐漸培養員工的集體榮譽感,培養煤礦員工的主人翁意識。讓員工完成從“ 要我做” 到“ 我要做” 的轉變。自覺的將個人利益和煤礦企業的利益掛起鉤來。這樣長期堅持下去,就會形成良好的循環, 煤礦員工自覺維護安定團結的大好局面,自覺維護集體利益, 結果是礦區的利益得到了良好維護,礦企得到了持續發展, 煤礦員工個人也能得到優厚的回報。
二、煤礦企業思想政治工作面臨的新問題、新挑戰
1．面臨企業改制后的思想變革
煤礦企業組建大公司、大集團后，企業的組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大的變化，廣大職工經歷了一場深層次的思想變革。眾多煤礦企業畢竟是具有30多年計劃經濟體制下的發展歷史，職工長期積淀的傳統思想觀念隨著改制的深入推進、利益格局深層次大范圍調整將逐漸顯現，不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響企業內部的穩定、和諧。
2．面臨價值觀念多元化帶來的消極影響
隨著改革開放的深入，在企業發展過程中，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、行為準則的逐步淡化，員工價值觀念日益多元化，利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。在市場經濟高度發展，物質文明和精神文明日益豐富的今天，職工對自己收入的期望越來越高，希望得到更多的實惠，過上更好的生活，也希望能通過企業管理體制的改革，更好地發揮自我價值；但也有部分職工既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰，因此職工會產生一些不穩定和不安全的思想。
3．面臨管理體制改革帶來的困境
煤炭企業的特殊性，導致干部職工在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經常懷有湊合、應付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、家庭經濟困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。
三、煤礦企業開展思想政治工作要點
1.要堅持以人為本，把解決職工的實際困難作為思想政治工作的出發點與落腳點
思想政治工作的對象是人，因此要從尊重人、關心人的角度出發，處處體現思想政治工作的人文關懷。當職工在思想低迷時，政工人員要為他鼓氣；當職工在生活困難時，政工人員要及時伸出援助之生；當職工取得成績時，政工人員要送上祝賀和表揚。要堅持為職工辦實事，讓職工感受到思想政治工作看得見、摸得著的實惠，從而增強思想政治工作的認同感。要著力解決職工的實際問題，從他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關系企業穩定和發展。
2 . 加大思想宣傳力度，發揮思想政治工作積極的正面教育引導作用
在市場經濟大潮沖擊下，企業重視安全生產，有意無意地忽視了思想政治工作。一方面職工對思想政治工作不認可，認為思想政治工作就是動動嘴皮子、耍耍筆桿子；另一方面管理層把思想政治工作當作軟任務，認為思想政治工作不能產生直接的經濟效益，要與不要關系不大。因此，要扭轉對思想政治工作的片面認識，共同提高認同度。加大對思想政治工作重要性的宣傳，整合各部門思想宣傳職能，發揮其應有的積極作用。
3 . 堅持思想政治工作與安全生產相結合
思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證，而礦井安全生產又是搞好思想政治工作的基礎，兩者相輔相成。脫離生產實際抓思想政治工作，就沒有著力點和支撐點，企業經濟效益得不到提高，職工的收入待遇得不到改善，思想政治工作就會成為無本之木；反之，沒有堅實的思想政治工作做保障，企業缺乏凝聚力和戰斗力，職工一盤散沙，勢必影響企業的進一步發展。因此，要把思想政治工作與安全生產有機結合，在安全生產的各個環節中滲透思想政治工作，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。
4.發揮各級領導與政工人員的表率帶頭作用
領導者的人格魅力很大程度上影響著員工的思想，直接決定了思想政治工作的成效。各級領導政治覺悟高，在工作上能夠以身作則、身先士卒，職工就不會懈怠。領導具有寬闊的胸襟，時刻關心職工的疾苦，想職工之所想，急職工之所急，職工的力量就會凝聚在一起，心甘情愿地去做好各項服務工作。因此，要造就一支政治堅實、品德高尚、業務過硬，廉潔奉公的干部隊伍，用言行去引導和激勵員工做好工作；加大對管理崗位的考評考核力度，完善干部用人機制，建立一套干部能上能下、工資能升能降的動態人事管理機制；針對個別干部存在工作責任心不強、業務不精、作風浮滑的問題，要加強教育，提高他們的綜合素質，以樹立良好的帶頭形象。
5.提高職工對思想政治工作的理解力
煤礦職工的構成比較復雜，來自于五湖四海，但知識水平相對比較低，由于各自的習慣、經歷、性格等存在較大差異，對事物的理解和認識參差不齊。部分職工對思想政治工作不明所以，理解和接受能力差，有時甚至可以說是“對牛彈琴”。因此，要加強對職工的培訓，一方面提高其知識文化水平，增強公民道德意識、紀律觀念、法制意識等；一方面注重培養員工講道理的習慣與規范，逐步提高員工對思想政治工作的理解能力。在針對特殊人群開展思想政治工時，要盡量符合他們的個性特點，采取其樂于接受的形式，以增強思想政治工作的說服力。
結論
當前煤礦企業面臨的生產經營形勢比較復雜，企業生產經營的任務相當繁重，改革發展的道路還很漫長。在加快轉型重組、建立大型煤礦企業集團，實施多元化經營戰略過程中，企業必然面臨著一系列新情況新問題，要審時度勢，與時俱進，不斷開創思想政治工作新局面。
【參考文獻】
及對策建議思考
隨著國民經濟的深入發展，企業面對新形勢，在開展黨建工作過程中會出現的矛盾和問題逐漸增多，同時也面臨很多發展機遇。企業為了提升自身整體競爭力，應該從企業的實際黨政工作入手，在全面加強企業思想政治工作建設的基礎上，以理論與實踐相結合的優勢來分析企業發展中存在的各種問題，以深入研究的方式來提升企業發展方案設計的效率。基于此，文章主要分析了如何加強黨建思想政治工作引領企業高質量發展。
黨建工作開展過程中需要黨建思想政治工作的支持，該項工作有效地提升工作人員的思想政治認知，牢固樹立正確的工作責任感，同時為企業組織結構發展和社會穩定以及民族振興作出一定的貢獻。相關的黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好黨建思想政治工作策略的研究上，同時需要根據黨建思想政治工作要點及發展需求，制定出具有針對性的工作策略，以提升黨建思想政治工作質量。
一、黨建思想政治工作的重要性
（一）黨建思想政治工作符合新時展要求
第一，面對新的社會矛盾下，需要堅持以人為本，尊重文化的多樣性、尊重個人的個性發展。第二，社會主義市場經濟的高速發展使得社會觀念趨于多元化、多樣化和開放性，改革開放的全面深入更加促進了人們思想的解放。第三，注重協調各方關系，有利于社會主義市場經濟的發展，有利于社會主義和諧社會的構建。因此，一方面要加強思想道德建設，關注人們的思想變化；另一方面要加強社會主義核心價值觀教育。
（二）黨建思想政治工作是新時代的重要保障
第一，通過改善思想政治工作有效提升思想政治意識，思政工作要注重關注人的思想動態，注重對人的思想觀念的引導和教育。第二，加強和改進思想政治工作是提升企業管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的規律，注重運用科學的方法，有效增強主體意識、調動工作積極性、提高企業的管理水平。第三，加強和改進思想政治工作是鞏固黨的執政地位的重要保障，注重宣傳黨的方針、政策，保證和監督黨的方針、政策的正確貫徹和執行。所以，新時代要全面發揮思政工作傳達黨的方針政策、激發人們投身單位建設和發展以及增強人們時代使命感和責任感的重要作用。
二、企業黨建思想政治工作存在的問題
當前，開展黨建思想政治工作中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面：
首先，在開展黨建思想政治工作時缺乏專業的黨建思想政治工作團隊，諸多黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設、思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會無從入手，沒有接受過定期的專業培訓，導致黨建思想政治工作成效并不顯著。其次，在思想政治工作過程中監督管理制度以及獎懲制度的缺失導致出現管理缺位問題。最后，黨建思想政治工作環境并不理想，諸多黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好工作環境的創設，過于重視形式上的工作。
三、企業黨建思想政治工作解決措施
（一）找到思想政治工作的出發點
國有企業在開展黨政思想政治工作建設的過程中，運用以人為本的原則對員工進行可持續的人性化管理，只有這樣才能夠讓每一位員工都能積極地融入思想工作的學習中。同時，在企業中思想政治工作應該以領導為基礎做起，從而保證各項工作的有序展開，讓領導層展現出主動性和帶動能力，以榜樣和示范力量來提升員工的責任感和歸屬感，從而確保思想政治工作實施的工作效率，在發揮領導層和員工之間交流合作互融的同時，帶動整個企業團隊綜合素質的提升。
（二）完善黨建思想政治工作制度體系
首先，要嚴格落實連帶責任追究管理制度，將黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務。其次，堅持監督管理制度的要求，逐漸強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權、執行權以及監督權，同時要保證各項管理機制的相互協調性及相互制約，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。最后，嚴格落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確黨建思想政治工作的推進作用，并且具有較強創新意識，能夠高效完成既定工作目標的員工單位，將給予一定的物質獎勵和精神激勵。對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人單位將會對其給予一定的懲處。
（三）積極創新思想政治工作方式
首先，通過積極學習理論思想，不斷地提升自身道德修養，隨時注意自身修養，不斷地完善自我，經常自我批評、自我總結、自我創新。但是，除此以外，企業領導者應該轉變思想觀念，充分認識到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產品質量、提高服務質量水平，企業就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設，提高企業工作人員的綜合能力水平。這必須從企業工作人員的個人情況、實際工作能力出發，落實各種工作規定、推動思想的進行，在此基礎上創新工作方式。其次，企業內部管理人員要擁有一定的創新思想觀念，提高創新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達到應有的思想教育成果。最后，企業的領導者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環境中工作，產生良好的效益，讓他們安心、努力工作。因為企業員工的情況都不相同，所以領導者需要根據不同情況，盡心地制定應對措施，創新工作方式，從而提高工作效益，使企業思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始終堅持以群眾為基礎
現代企業在經濟建設過程中應該以人為本，貫徹群眾發展路線，以適應現代社會發展的需求，保證公司經濟建設以及思想文化建設能夠適應可持續發展的理念。國企想要提高工作競爭實力，就應該以經濟建設和思想政治融合為基礎，以充分的人情味帶動各位員工的主觀能動性，從根本上提升思想政治工作的宣傳力度，為現代企業的文化營造良好的學習氛圍，使每一位員工都能夠有積極的觀念。
（五）提升企業思想政治工作建設的創新能力
首先，針對企業而言，沒有創新就沒有未來，對于企業的黨政思想政治建設工作來說同樣如此。因此，企業想要提高黨建思想政治工作的質量，就必須提升實施方案的創新能力。在思想工作實施過程中不斷優化實施方式，對企業環境進行整改，從而提高工作效率，促進員工養成良好的個人行為習慣，在需要考核時建立完善的考核制度。
其次，企業要提高員工的創新能力，為企業的思想工作質量提升打下堅實的基礎。所以，企業應全面深入了解員工，采取多樣化的培訓方式，以員工為主，讓員工自主提出意見加深其對企業文化的了解，使員工能夠在思想政治學習和企業發展過程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企業各種方案實施的不足，從而提出更好的解決方式，促進企業思想政治工作以及經濟建設的發展。除此之外，企業應該不斷創新形式，讓員工有歸屬感。在思想政治建設過程中積極采用各種方式，例如，以知識競賽等方式提升員工對黨建工作和思想工作的理解能力，提升并改變員工之間的交流協作程度，不僅能夠加強思想工作的建設，還能夠幫助企業員工形成良好的工作氛圍。
1、營造良好氛圍，把握輿論主導。要以黨的十七大和公司50年廠慶為契機，充分發揮輿論引導作用,牢牢把握輿論主導權、主動權,改進宣傳方式,增強宣傳效果,大力弘揚企業正氣。在做好中央、省市重要會議精神宣傳報道的同時，要緊密結合公司實際，著重抓住“七個圍繞”，即要圍繞形勢、圍繞發展、圍繞安全、圍繞降本、圍繞創新、圍繞階段性的重點工作、圍繞和諧，多渠道、全方位地把握宣傳主動，全面展示公司又好又快發展，三個文明協調推進的態勢和成果，把公司廣大干部員工的思想統一到中央、省市委和集團公司的決策部署上來，統一到實現公司年度目標任務和“*”發展目標上來。
2、激發員工的創造活力，唱響又好又快發展主旋律。要貫徹好公司職代會提出的二OO七年方針目標和集團經濟工作會議上的形勢任務，主動深入到生產、經營一線，及時掌握第一手資料，加強對新品開發、工藝創新、開拓市場方面作出顯著貢獻的知識分子及生產上的先鋒、崗位上的標兵、市場上的模范的宣傳力度，在公司內部形成“四尊四創”的良好輿論氛圍。另外，要根據公司統一部署，配合公司技術開發、營銷一線等部門有針對性地開展調研活動，掌握第一手資料，寫出有一定指導和提供領導決策參考的文章，拿出改革發展中宣傳工作的過硬產品。
3、加強宣傳隊伍建設，完善宣傳網絡與工作機制。為了更好服務于公司的發展戰略和生產經營，使公司宣傳工作更具時代性和創造性，我們必須建立一支“內聚合力、外樹形象，精干強勁、活力迸發”的企業宣傳隊伍。要加強通訊員隊伍建設，每年進行一次集中培訓，并吸引更多“政治強、業務精、紀律嚴、熱情高、作風正”的員工加入到宣傳骨干隊伍，給公司宣傳工作注入新的生機和活力。同時要加強《威孚潮》的管理和出版，提高覆蓋面和影響力，辦成集團的主流媒體，并要加強在市級以上媒體的宣傳報道，全面提升威孚的品牌形象。另外要辦好《威孚通訊》、局域網和廣播電視，發揮不同媒體在不同的受眾群體中的影響作用，把公司的目標與黨員關注的焦點和努力方向結合起來，將宣傳隊伍建設納入支部重點考核內容。
關鍵詞：政工干部 政治素質 思想
一、做好政治工作的中轉作用
基層的黨支部所發揮的作用就是將我黨先進思想和所要傳達的理念向基層轉述，讓廣大人民群眾能夠時刻聆聽到黨的聲音。使得人民一直環繞在黨的周圍，保持著旺盛的生產能力和思想緊跟黨的腳步。隨著我國經濟的不斷發展，國外的思想也在不斷的沖擊著我們的原有思想，在這個時候黨支部的作用就凸顯了出來，在企業中，要及時的糾正一些有損企業經濟利益，有害企業團結的思想。在對企業的員工上時刻保持著對于大局上的警惕，抓好黨的建設，做好企業的政治工作，使得企業能夠健康穩定的發展。在處理情形較為嚴重，影響較大的事件時，要保持著頭腦的清醒，在問題處理上僅靠黨的思想。但是我們在處理企業的政治工作時也要認識到，以前我們所用的在現在開說已經不能夠很好的使用了，所以，我們政工要加強與時代的同步。在鑒定的思想下去學習現階段的各項有利于日常工作。在學習中要將自身的知識與外界所學的相結合，不斷的豐富、優化、完善自己的知識結構。將自己在新世紀的大潮巋然不動，時刻堅定信念。
二、運用現代科技手段，開展企業政工工作。
現在由于電視、廣播、網絡已經深入我們的生活之中，所以在對于企業員工的工作中可以采用這些信息化傳媒設施。如果在工作中我們能夠很好的運用好這些轉播媒體的話將會是企業的政工人員在工作上提供少許的便利，并且傳輸的理念也更容易被企業人員所接受。在企業的活動中，在工作中能否掌握了媒體的主動權，將直接影響到，工作的開展情況，員工的動員情況，企業的職工團結的情況。在現在的企業中大范圍的使用網絡，所以當政工工作深入當網絡中去的時候將使得政工的工作提升一個大的臺階。使用網絡可以將大量的需要傳達的思想快速的傳達到個人的手中，并且還可以通過網絡了解到員工的各種信息，他的有效利用將是政工工作的開展更能考慮員工的想法，使得工作具有極高的時效性和預先性，在解決工作問題上掌握更高的主動權。
三、在新時期要運用新的形式去處理分析問題
世間萬物總是在不斷得變化，事物是這樣，人更是這樣，尤其是人的思想，瞬息萬變。所以在思想政治工作中，在與工作對象開展交流的時候，由于情緒的所致，導致發生思想碰撞，這是時常發生的。所以，在政工工作中要保持冷靜，將思路理清，不可意氣用事，將事情激化。在問題的處理上面要使用積極的方法去處理，這樣工作的效果將會提高不少。政工工作者還要擁有優秀的口才，因為在大多數情況下，工作的處理都是需要通過語言表達來達到實現的，所以，優秀的口才是一個政工工作者作為必要的工作素質。對于政工來說他其實就是一份對他人進行教育，培養吧思政觀念的工作，所以表達能力的好壞將直接能夠影響到工作的優劣。在實際的工作中還要求政工人員具有另一個重要的素質，就是應變突發事件能力強。在日常的工作中總會出現措手不及的事情，在這種時候就體現出了政工工作的人員的能力，自己要使得頭腦清醒并準備好各項準備工作已應對事情的發展局面，在其中政工人員要自信、機敏、沉穩、以隨機應變的準備保持以不變應萬變的態勢。這對于一個政工人員的要求是很高的，因為他的作用是在危機時刻給予他人以鎮靜，并在其中開展工作，安撫人心。隨著科學技術的發展，身在其中的政工人員要學著適應并學以致用這些先進的技術能力，使之運用到自身的政工工作中，將更多的學科最新知識進行整合，豐富自身的知識結構，在時代的進步中，政工工作能夠領跑在最前沿。由此可以看出，政工的工作人員除了要擁有堅定的思想觀念、熟練的職務能力外，還要使得自身的內在保證在一個高尚的階層，這是對于政工工作能夠開展順利的重要保證。所以政工工作者要做到的有；
1、處事公正，堅定信念
他是做人、為官的最為重要的品質，這更是政工工作者所要具有的最為基礎的品質。因為，在你對他人進行思想教育工作時，如果你自己都沒有做到，怎樣能夠使他人信服，政工人員只有不斷的加強自身的修養、行得正，站得直，以身作則，做出榜樣，只有這樣才能使開展工作時讓人信服。在日常的工作中要保持著，為人正直，不結黨營私。做事公正，不。處事廉政，不貪污納賄。這有將這些都貫徹但實際的工作之中，政工工作的開展將會取得更大的突破。
2、嚴謹務實、踏實肯干
良好的工作作風是思想政治工作得以有效開展的基本保障。政治工作無小事，每一個政工干部必須本著高度負責的態度，在工作中嚴謹周全，輕重得當，腳踏實地，嚴謹務實。
3、建立一套與時俱進的政工工作管理機制對企業的發展至關重要
完善隊伍建設，培養與時俱進的政工人才。一支高素質的政工干部隊伍，是做好企業政工工作的基石。這要求我們企業的政工干部們不但要有高度的政治覺悟，同時還應該是精管理、懂技術的復合型人才，要鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員、管理者加入到政工隊伍中來；有效展開政工干部與技術人員之間的崗位交流，實現知識互補；加強政工干部的學習，組織培訓，不斷提高政工干部的理論水平和道德修養，培養一支能適應新形勢、新任務下工作藝術、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。
四、總結
落實工作要點，將工作的成果用到實處。政工的工作就是對于人開展的工作，所以以人為本貫穿著整個工作的始終。由于工作的群體是廣大的工作者，所以在開展工作時，要先對于對象的層次、知識程度、年齡進行詳細的了解，然后以此為根據，對其將政工工作開展。對于不同身份的人要做出不同的要求，黨員，要對其進行嚴格要求，事事帶頭，以規范約束。對于員工，要了解他們的實際情況，然后在對他們能夠設計到的領域內進行標準的設置。在工作中時刻不偏離以人為主體核心，將政工工作努力開展，落實實處。
在校黨總支的領導下，緊密圍繞上級團委及學校的中心工作，扎實做好各項常規工作，不斷加強創新力度，著力提高全校團員青年的思想道德素養，增強團員意識，發揚團員的先進性，培養他們自我約束、自我管理、自我完善的能力，團結帶領廣大團員青年為學校教育教學服務，力爭本學期使我校共青團的工作上新的臺階。
二、工作要點
（一）進一步加強青少年思想教育工作
1、以理想信念教育為核心，加強青少年思想政治工作。進一步加強理論學習，積極構筑青少年精神支柱，并利用重大節日、紀念日、成人宣誓儀式等主題團日活動為契機，繼續加強以理想信念教育為核心的青少年思想教育工作，進一步增強教育的針對性和實效性。堅持不懈地以團干部為重點，通過加強培訓、開展交流、典型示范等形式，推動青少年理論學習活動深入開展，努力構筑青少年一代的強大精神支柱。
2、以建國60周年教育為主旋律，加強青少年思想政治工作。讓學生了解國情，增強民族自尊心和自信心。通過召開一次主題班會（團日活動）、開展一次主題實踐活動、進一步增強天中學生的愛國情感，把愛國熱情轉化為勤奮學習、努力工作、報效祖國的實際行動。
3、優化宣傳陣地，拓展宣傳平臺。充分利用黑板報、廣播站、班級園地、校園網絡等宣傳陣地，為共青團員搭建交流學習的平臺，及時向大家展示學習成果和中學生的精神風貌。
（二）加強青年人才培育工程的力度，
1、繼續開展素質教育工作，促進青少年的全面發展、主動發展。以活動為載體，豐富高中生活，提高綜合能力，為學生的成長搭建平臺。
有計劃地、規范地組織開展形式多樣的活動，讓團員青年通過參加各種活動，加強了解，學會合作，學會關心、友愛和尊重，提高自己的活動組織能力和活動參與能力，全面提高學生的綜合素質。每開展一次活動，爭取人人都有收獲，提高活動的實效性。加強對青少年學生不同階段特點的研究，根據不同年級學生的特點和自身的實際需求，有針對性地開展德育工作。要以“小型化、經常性”為活動方針，深入開展校園文化活動，培養青少年學生主動發展的品質。本學期將召開學代會，完成換屆選舉工作，為下一步學生開展工作做好準備。
2、深化青少年讀書計劃，為中華之崛起而讀書。以主題讀書活動、讀書征文、讀書心得等為主要內容，開展青少年讀書活動，推動青少年多讀書、讀好書。促進青少年求學求知，促進形成讀書學習的氣氛，促進青少年素質的提高，展示天中團員青年良好的精神風貌，擴大共青團的影響力和號召力。
3、全面推進青年志愿者行動，服務社會。加強對青少年志愿者行動的組織隊伍的培訓和鍛煉，幫助他們拓寬視野，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。積極適應新課改要求，規范社會實踐和校園服務的程序，豐富實踐內容。進一步完善青年志愿服務的組織、內容，形成青年志愿者服務網絡。
（三）切實加強團的自身建設
1、切實加強團的組織建設。緊密結合黨建帶團建工作，以創建五四紅旗團委為主線，抓好學校團的思想建設、陣地建設、組織建設。
2、加強團員隊伍建設。通過建立健全團日活動制度、規范團的活動儀式、完善新團員入團集體宣誓、重溫入團誓詞等措施，增強團員意識和先進性，更好地發揮團員模范帶頭作用。嚴格團員管理的各項制度，做好團關系接轉、團員注冊評議、團員證使用、團支部工作手冊使用等工作。
2017大學上學期班主任工作計劃【一】 一、班級基本情況
本班共有24名學生，其中有17位女同學，7位男同學。經大學一年級下來，我班總體情況良好，班內大多數同學學習態度端正，遵守學校規章制度。經過全體師生的共同努力，我班被評為蘇州市文明班級。現在我班已經進入了大二階段，在班級管理上應進一步加強和改進。
二、本學期基本工作要點
1、要求學生嚴格遵守學校規章制度，端正學習態度，明確學習目的。提高學習興趣 ，使學生主動學習，提高學習成績。班內有一部分同學平時對自己放松要求，在學習方面不抓緊，導致期末考試成績不良。針對上學期末的考試成績，要求參加補考的學生進一步端正學習態度，多問、多做、多看，向優秀生學習。
2、鼓勵學生大膽創新，勇于表現自己，多參加系、學校活動，如卡拉OK、網頁制作等比賽。我班有幾位同學在文娛方面表現突出，鼓勵他們在學好專業課的同時，多參加校內外活動，把班級氣氛搞得更活躍。
3、發掘學生特長，培養多方面的人才，鍛煉學生動手、動口能力，為他們不久要踏上社會打好基矗這方面準備在這學期多開展主題班會，如演講比賽等。
4、培養學生良好的行為習慣，做到有禮貌、講文明、守紀律、講衛生。在校內要尊重老師，主動打招呼;在參加公眾場合注意班級面貌，保持安靜，遵守紀律。
5、健全班委會，明確分工，提高學生的管理能力。在學期初，對原有的班委進行調整，每位班干部都認真寫好工作計劃，帶動全班同學認真學好每一門功課，搞好各項活動。
6、做好弱勢學生工作。我班弱勢學生主要對象是對學習不重視和有談戀愛傾向的，在這方面我準備多場地家長聯系，雙方共同來督促其認真學習，培養其積極向上的學習態度。
7、做好勤工儉學工作。在不影響學習的前提下，允許學生外出打工，目前我班有5位同學利用雙休日在外勤工儉學，我將不間斷地與任課教師聯系，了解他們的學習成績，關心他們的學習情況。
8、關心住宿生生活。今年我班一部分同學住在東門，還有一部分同學自己租房。情況比較復雜，這就給管理上加大了難度，所以我將更加關心他們的生活情況，經常光顧他們的宿舍。
三、班級主要活動內容
1、組織部分學生到蘇州補考，并及時對學習上重視的教育。
2、向學生進行尊師教育，在教師節到來之際，啟發學生用各種方式向教師。出版第一期黑板報。
3、組織學生參加開學典禮，進行思想教育。
4、組織學生一次秋游活動。
5、開展慶祝國慶節活動，出版相應黑板報。
6、開展一次演講比賽。
7、組織學生參加工程系的卡拉OK比賽，爭取進入院比賽。
8、組織迎新年慶祝活動。
9、組織參加學校秋季運動會。
10、抓好復習，參加期末考試。
2017大學上學期班主任工作計劃【二】 一、積極開展文體活動
鼓勵學生積極參加文體活動，增強學生的體質，豐富學生的精神生活，培養學生團隊意識。通過學生的參與，培養學生的集體主義觀念和榮譽感，使學生樹立不畏艱難，奮勇拼搏的精神。
二、加強對學生的思想政治工作
大學生思想相對中學生成熟、獨立，所以單純的思想理論教育，往往不能收到很好的效果，反而有說教的嫌疑，但是思想政治教育是一項任何時候都不能放松的工作。我計劃對學生的思想政治工作是從三方面來開展，一是利用班會，從小的事情，身邊的事情，學生感興趣的事情引導學生，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立愛國主義情懷;另一方面，我要充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。尤其是對思想、情緒不穩定，有激進傾向的學生，要多次進行談心。
三、加強班級日常管理
在班級的日常管理中，配合學院、系上，認真完成學院和系上布置的各項工作。在工作中，充分發揮班干部的作用，讓學生自主管理班級。做好班委和團支部的分工工作，并注意培養和考核班頒布。同時，作好突發事件的預防工作，未雨綢繆，防患于未然。
四、拓展學生知識結構，提高學生的社會適應能力，充分利用學院、分院、各部門、老師和社會的各種資源，讓學生多參加相關活動，在培訓中學到知識，在實際操作中得到體驗，在精彩的演講中受到啟發。
五、狠抓班級學風
學生進入第二學期，人頭熟了，地頭熟了，剛進校的凌云壯志已經被磨平了，這學期是學生在學習上的一個轉折期，轉變得好的能適應大學的學習方式，學有所獲，轉變得不好的，可能就會出現這樣那樣的問題。所以，我在班周會上要次次強調，對學有余力的同學要引導其獲取更廣泛和更深入的知識，對一般學生要注意鼓勵和督促，對成績差的學生要找原因，盡最大限度讓其心思放在學習上。
六、注重學生心理素質教育
心理素質教育在大學生中越來越重要，由于生理、心理因素方面的影響，由于日趨激烈的社會競爭和沉重的學業負擔等社會因素的影響，有可能不少學生會產生焦慮、冷漠、恐懼、猜疑、抑郁、自卑、嫉妒等心理障礙。這就對班主任工作提出更高的要求，要求在心理素質教育中能即時了解學生的心理狀態，抓住時機，有針對性地為學生排憂解難。
七、注重學生寢室文化建設
