發布時間：2022-03-15 12:55:29
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的財務人員學習計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
按照局支部學習計劃，本人采取自學與集中相結合，認真學習了科學發展觀的重要精神，完整地記好了學習筆記。通過這一階段的學習，結合自己的本職工作，向各位領導和同志們匯報以下三方面的體會。
一、全面領會科學發展觀的精神實質
科學發展觀，是黨的十七大以來，我們黨從新世紀、新階段為黨和人民事業發展的全局出發，提出重大的戰略思想，是立足社會主義初級階段的基本國情，是總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。科學發展觀包含了豐富的內容，黨的十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本；基本要求是全面協調可持續發展；根本方法是統籌兼顧。”這一精辟概括，深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質。
二、必須與工作實際相結合，立足本職工作
首先，必須要加強學習，努力提高自己的專業水平，掌握新的業務知識，提高會計核算能力，今年，要結合全區財務人員管理現狀，組織全區會計人員參加繼續教育及各種業務培訓2-4期，不斷地提高全區財務人員的業務工作水平，掌握好新的會計理論和知識。通過各種業務培訓，打下了良好的專業基礎。要切實加強有關法律、法規的學習，在財務工作中，要認真遵守國家有關政策、法規和各項會計制度，嚴格維護財經紀律，按照規章制度辦事。教育廣大財務人員，要樹立“增收節支”的思想，有“省的就是掙的”觀念。加強財務管理，就是要認真學習，全面把握國家財政政策和精神，研究做好我局財務管理工作的方法，突破已經習慣的財務管理思維模式，不斷創新工作方式，提高財務管理水平。因此, 要進一步建立健全財務制度，規范財務行為，提高資金使用效益，依法理財，合理、節約、有效地使用每一項資金。
三、以創新思維，構建高效科學的財務管理機制
一、全面領會科學發展觀的精神實質
科學發展觀，是黨的十七大以來，我們黨從新世紀、新階段為黨和人民事業發展的全局出發，提出重大的戰略思想，是立足社會主義初級階段的基本國情，是總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。科學發展觀包含了豐富的內容，黨的十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本；基本要求是全面協調可持續發展；根本方法是統籌兼顧。”這一精辟概括，深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質。
二、必須與工作實際相結合，立足本職工作
首先，必須要加強學習，努力提高自己的專業水平，掌握新的業務知識，提高會計核算能力，每年必須參加會計人員繼續教育及各種業務培訓，不斷地提高自己的業務水平，掌握好新的會計理論和知識。通過各種業務培訓，打下了良好的專業基礎。要切實加強有關法律、法規的學習，在財務工作中，要認真遵守國家有關政策、法規和各項會計制度，嚴格維護財經紀律，按照規章制度辦事。作為財務人員，要樹立“增收節支”的思想，有“省的就是掙的”觀念。加強財務管理，就是要認真學習，全面把握國家財政政策和精神，研究做好我局財務管理工作的方法，突破已經習慣的財務管理思維模式，不斷創新工作方式，提高財務管理水平。因此,要進一步建立健全財務制度，規范財務行為，提高資金使用效益，依法理財，合理、節約、有效地使用每一項資金。
三、以創新思維，構建高效科學的財務管理機制
落實科學發展觀，必須肩負起創新的使命。作為財務人員，應堅持以科學發展觀為指導，樹立新觀念、強化新意識，要與時俱進，不斷提高理論涵養，增強透析能力，充分運用科學發展觀對在工作中可能出現的問題加以分析、解決。扎實做好財務基礎工作，做好財產清查、債權債務的確認、內部往來核對、資產質量核實、損益等各項工作，嚴格按照《會計法》進行記賬、報賬、算賬，切實做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。要進一步增強事業心和責任感，不斷改進工作方式，在具體的工作中堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己，真正做好財務工作。
總之，財務工作要按照局里的部署和要求，把落實科學發展觀與財務工作緊密結合起來，加強責任意識和創新意識，不斷改變工作作風，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成財務工作，推動海洋與漁業事業又好又快地發展。通過學習科學發展觀，發現自己在工作中存在一定的差距。首先對自己的工作認識不足，與各科室的協調意識不足，工作創新意識不足。今后一定要克服工作中所存在的問題，并加以改進，不斷提高自己的業務水平。
1、堅持學習，不斷提高工作能力。
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制。
根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。
1、上半年財務收支情況全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；
2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對2012年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作
1、堅持學習，不斷提高工作能力
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制
根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效
1、上半年財務收支情況
2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對XX年年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，預計今年年底能動工新建。
2012年下半年工作任務
認真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。
認真編制好全系統的財務總預算工作;
認真做好2012年度財務總決算工作;
認真清理XX-2012年度的財務會計帳目和往來帳款；
認真做好每月的財務報表和帳務處理；
【關鍵詞】施工企業；上市；財務人員；素質
企業上市可以取得固定的融資渠道、得到更多的融資機會、降低債務比例、增加知名度和品牌形象，但同時也對企業提出了更多更高的要求，比如信息披露需要財務狀況公開化、公司需要面臨嚴格的審查等，這就需要一大批符合上市公司需要的財務人員。施耐德電氣（中國）有限公司CFO馬曉云認為：“財務人員需要有非常強的風險管控意識，我們要時刻幫助公司去平衡，去評估效益和收益，風險和收益的兩件事情，幫助領導層做出正確的決策。從財務人員來說，怎么樣通過我們專業知識幫公司不斷的提高效益，不管是資金運營的效益也好，資金分配的效益也好，資金的回報也好，這都是我們的本職工作”。從馬曉云的話中不難看出上市公司需要的是高素質的復合型人才。追求股東財富最大化是上市公司最基本的目標，達到股東財富最大化的方法有許多種，如加強企業管理、介入資本運營、搞資產重組，利用資產作為紐帶，采取兼并、重組、參股、控股等方式。這些方法的核心就是加強企業的財務管理。市場競爭日益激烈，再加上信息技術不斷更新，這些都對企業的財務管理提出了更多更高的要求。因此，財務人員的綜合素質就成為了決定企業財務管理效率的前提和基礎。在知識經濟時代，財務人員良好的素質不僅體現在扎實的專業知識，還需要具備優良的財務職業道德與豐富的實踐技能，能夠做到與時俱進、不斷創新，在學習中提升工作效率，在實踐工作中反思學習，從而成為高素質的復合型人才。因此，如何提高施工企業的財務人員素質就成為了企業上市亟待解決的重要問題。
一、施工企業財務人員素質現狀
（1）高素質的會計人員短缺，總體結構失衡。施工企業大專以下會計人員明顯偏多，大專以上明顯偏少，甚至很多施工企業缺乏經過正規培訓的財務人員，有相當一部分財務人員沒有專業文憑和專業職稱，有的甚至沒有會計從業資格證，是由其他部門人員為了單位核算需要轉變而來的。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。更不用說少之又少的既會記賬、編制會計報表、寫報表分析、又能參與管理和參與決策的財務人員。
（2）整體業務素質比較低。施工企業財務人員數量多，素質參差不齊，有的財務人員職業判斷能力不強，對政策法規的運用和業務處理不夠準確，導致業務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的財務人員不認真鉆研業務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行財務人員的職責，使得單位實有財產物資與賬面數字相差較大；有的財務人員雖然經過正規的學習，但由于滿足于現狀，不注重提高自身的業務水平和技能，主動學習的意識十分淡薄，因此其工作方式依然局限于進行簡單的財務收支工作，對現代的財務管理知識以及財務工作電算化并沒有一個很好的掌握，更不用說對財務管理風險的認識和控制方法的掌握了。種種業務素質的落后導致其對施工企業上市阻礙作用日漸凸顯。
（3）服務觀念落后。服務觀念落后亦是目前施工企業財務管理工作者群體中普遍存在的一種現象，原因在于總是覺得財務部門作為一個要害部門，每一個人都得求助于自己，從而養成了一種高高在上的態度。但是伴隨著企業上市，這種落后的服務觀念亟待改變。
（4）法制觀念淡薄。有的財務人員違反財經紀律，編造假賬；有的財務人員為了追求個人的經濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的財務人員利用職務之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。然而作為上市公司最重要的就是信譽，這些思想觀念不助于企業良好信譽的建立。
（5）缺乏創新，無法應對新形勢的需要。市場經濟的進一步發展和完善，不斷涌現新事物。近年來建筑施工領域不斷涌現新形式，BT、BOT、EPC、代建制等等。對這些不同性質項目的核算和管理成為探討的課題。而今，施工企業人員的現狀無法應對現時的需要，他們大多數安于現狀，不求改變。
二、提升財務人員綜合素質的建議
（1）注重引進高素質人才。近日，青海明膠因為一則“年報業績預告頻變臉”的消息而名氣大增。媒體紛紛將矛頭指向一名因對會計準則理解偏差而做錯賬的財務人員身上。稱其在確認出售子公司股權投資收益的問題上產生差錯，在編制合并報表時未按權益法核算四川禾正的長期股權投資成本，從而導致合并報表多確認投資收益3300多萬元。本是“預增王”的業績卻因財務人員的過失瞬間變成巨虧，這不得不讓人深思，同時也讓我們看到了財務人員素質的重要性。
目前施工企業財務人員素質低的一個主要原因就在于人才引進的起點低，很多施工企業的管理者認為財務部門是一個輔助部門，其工作技術含量不高，因此不重視招聘。同時人才引進渠道的不合理決定了財務人員素質參差不齊，并導致施工企業財務管理的水平滯后于企業的發展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進行嚴格把握，通過引進高素質的財務管理專業的大學生，來充實財務管理部門的隊伍，從而提高整個財務管理部門的整體素質。并在人才引進的同時還要考慮到隊伍的年齡結構，從而保證財務管理部門員工具有合理的年齡結構，為財務管理工作實現良性健康發展奠定良好的基礎。
（2）倡導財務人員樹立終生學習的理念。隨著世界經濟全球化的發展，我國的會計知識也是日益更新，每年都要針對新的經濟問題，出臺新的會計法規、會計規范，作為財務人員需要把學習作為貫穿到整個的工作過程中。
①支持財務部門會同當地財政、稅務等部門，對現有財務人員采取分層次、分期、分批進行不脫產的短期業務培訓。通過開展多種形式的會計研討會和財務交叉檢查，進行業務交流，總結推廣財會工作經驗，就工作中的疑難問題進行探討逐步提高財務人員的理論水平和實際管理技能。
②鼓勵財務人員參加學歷學習和職稱資格考試。主管部門和單位應制定鼓勵學習的計劃，大力支持財務人員通過財會專業函授學習或會計教育自學考試學習，通過學習參加全國會計專業技術資格考試，對取得財會專業學歷和獲得會計專業技術資格的財務人員給予精神和物質的獎勵。
③認真組織財會繼續教育。財務人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分，是財會隊伍建設的重要內容。主管部門應按財政部《財務人員繼續教育暫行規定》的教育內容與形式、組織與實施、檢查與考核有關條例辦理，每年擬出學習計劃、內容及時間安排，采取自學與輔導相結合，分散與集中相結合，年終要對財務人員繼續教育的執行情況進行檢查考核。
（3）樹立服務意識，積極主動服務企業。
企業財務工作既不能獨立于各部門而存在，又不能置于各部門之上，在日常工作中需要時刻為各部門提供服務，應從以下幾個方面著手提高財務人員的服務意識：一是積極主動服務。對前來報賬的企業員工主動問候，熱情接待，耐心聽取他們的意見，詢問他們的要求，做好政策解答，及時為其排憂解難；二是推行限時辦結服務。企業財務部門應根據本單位業務量大小，制定切實可行辦法，避免報賬、收款人員久站久等；三是尊敬他人。工作中要尊重同志、同事及服務對象，做到說話和氣、以誠相待、嚴以律己、寬以待人；四是轉變溝通方式。財務部門具有監督管理和服務的雙重職能，工作的彈性較小，原則性強，很多東西都要按制度辦事，還要注意保密性，導致財務人員在平時工作及溝通上，語言簡練直接，讓人感覺死板缺少人情味。以至于有些人經常會說，“財務科門難進，臉難看”。因此企業財務工作者應轉變自己的溝通方式，適當時候應與企業員工、外來辦事人員多一些耐心溝通，在溝通語氣上婉轉點，態度上親和點，多一些溝通，多一些理解，就會少一些誤會。總之，讓服務意識深入企業每個財務人員的心中，從自我做起，做到在遵守財經法規的前提下，努力為企業提供全過程、全方位的服務。
（4）加強法制觀念教育，實行財務檢查制度，提高財務人員職業道德。
①加強法制觀念教育。首先要做到熟悉法規，會計人員應當熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。其次是依法辦事，即會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、完整。在工作中時刻做到廉潔奉公，堅決抵制享樂主義和拜金主義的侵襲；再是要以法律武器，勇于同某些肆意違反國家財務政策及法律、法規的行為作堅決的斗爭，做到不合法的事情不辦，有效維護國家的財產利益。當前我國正處于社會轉型期，人們的思想比較浮躁，各種急功近利的事情時有發生。現實工作中，會計人員必須要有較強的法制意識，清楚的知道法律的“底線”，做到廉潔自律、奉公守法，個人利益服從社會利益和國家利益。
②實行財務檢查制度。。推行財務檢查制度，使財務檢查制度化，通過對財務收支活動進行事中、事后的檢查、監督、指導，增強財會人員遵紀守法觀念，對檢查存在的問題及時糾正處理，同時對財務人員的工作考核，提高財務人員素質。制定崗位責任制，加強財會行業的監督檢查與審計。結合財會執業工作特點和規律，制定會計人員崗位責任制，把會計職業道德規范與崗位職責緊密結合，把財經紀律與規章制度緊密結合，實行管理崗位與具體崗位連帶責任，強化連帶監督，促進會計人員的自律意識。
③提高職業道德教育。面對紛繁復雜的社會環境，財務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，高水準的職業道德是一名財務人員所應具備的最基本的素質，失去它就無從談起財務工作質量和會計信息。即財務工作的合法性，信息的真實可靠性。要把誠信放在首位，把它當成人生的一種追求，以誠信為做人標準，一名優秀的財務人員不僅要有一流的專業知識，更要有一流的職業道德水平。財務人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會有正確的財務行為。在新的歷史時期，我們尤其要在財務人員中堅持實事求是、講真話、講原則、講正氣等方面加強教育，讓他們為共同的理想和目標而奮斗。
（5）鼓勵會計人員勤于思考，樹立發展創新意識，積極參與企業經營管理與決策。會計各項具體專業活動體現了會計影響著企業管理的方方面面，會計人員雖然是間接地參與企業管理，但卻是全面的、全過程的、有始有終的參與企業綜合管理。會計人員在參與管理決策時必須考慮金融市場、金融機構、稅收、政府管制以及各種經濟狀況，了解經濟走勢、利率以及股票市場，還要具有戰略眼光，通盤考慮問題，才能作出好的財務決策。
（6）完善財務信息化，建設“大財務”模式。互聯網絡的開通，預示會計工作的手段、工具、條件的一場革命。事實上，計算機現在已經取代了筆和算盤，財會工作中幾乎完全實現計算機化。財務人員的當務之急是要熟練掌握財務軟件的操作，并能針對本單位、本企業所要解決的實際問題編制程序、存儲信息，進行財務分析和編制報表。不同的社會發展階段，對會計人員的素質能力有著不同的要求。一個經濟實體的存亡盛衰與其會計人員素質的高低成正相關關系，知識經濟時代的到來，給會計工作增加了新的管理觀念和核算觀念，新觀念、新知識的出現，也在挑戰會計人員的素質能力。知識經濟時代對會計人員的素質能力要求有了新的內涵，只有迅速提高會計人才的素質能力，才能適應知識經濟的挑戰。
“大財務”模式的形成，對財務人員的大局意識和協作精神提出了更高的要求。財務人員必須站在戰略的高度考慮財務工作，包括預算的編制，資金的籌集和運作，成本的控制分析等，在不違背相關法律法規的前提下，無論何時何事都必須以企業利益和集體利益為重，充分發揮一名財務人員在現代化信息管理系統的不可替代的作用。
（7）切實抓好企業財務文化建設。從廣義上講，財務文化是人類社會在實踐中創造的與財務相關的物質財富和精神財富的總和。從狹義上講，財務文化是財務人員在長期的財務管理實踐中形成的財務意識形態以及與之相適應的財務管理制度和財務組織機構的綜合體。
①嚴抓制度文化建設。一是制訂、修訂制度。根據企業改革發展的新要求，應對一系列財務管理制度進行制訂和修訂，規范各項財務工作程序；二是對財務崗位進行精細化管理，精細化的崗位管理，是通過標準化實現的，實質上就是崗位作業精細化管理；三是抓制度學習和落實。不僅在財務部內部，而且要在整個企業，不管干部職工，分別組織學習，從嚴抓制度落實。
②塑造融合文化，營造團隊精神。新經濟條件下，企業內部分工比較細致，任何自我價值的實現都依賴于彼此之間的相互協作，依賴于企業的發展，所以要注重培育團隊精神，引導職工把個人價值融入企業發展，確立共同目標，培育集體主義精神和大局意識，營造敬業愛崗、舍小家顧大家的氛圍。要求各崗位人員一職多能相互協作，密切配合。部門之間也要相互理解、相互支持、相互配合協作。同時，要求財務部人員互相幫助，相互學習，取長補短不斷充實提高自己，達到一職多能的要求。
三、總結
企業上市有利于建立完善的公司治理結構，科學而成熟的公司治理結構是企業穩步發展和持續盈利的制度性基礎。在企業上市之后，企業需要滿足法律法規對于上市公司治理結構方面的嚴格要求，滿足上市公司信息披露要求，滿足上市公司對于關聯交易、資金運用、薪酬制定、財務審計等諸多方面的要求，這就需要一大批與之相適應的高素質人才，本文從財務的角度講述了從如何引進高素質財務人員到如何培養高素質財務人員再到如何加強企業財務文化建設方面為企業上市做準備。
參考文獻
[1]王軍.提高會計人才隊伍建設水平[J].中國農業會計，2011（2）.
[2]單岳娟.基本建設財務管理及會計核算問題探討[J].經濟師，2007（6）.
[3]張楠.企業集團財務文化建設與財務人員管理[J].財會研究，2011（1）.
[4]馬晨清.企業文化在中小企業的構建及作用[J].商業文化，2011（10）.
[5]王蓬.淺析新時期財務人員素質要求[J].交通財會，2011（8）.
一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作
1、堅持學習，不斷提高工作能力。
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制。
根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。
1、上半年財務收支情況
全系統實現收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%；全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；
2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對2007年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
不知不覺加入到 這個大家庭已經一年了，時間說短不短，說長不長。但這段時間給我的感覺卻是非常親切，親切的領導，親切的同事，也非常的溫馨，溫馨的工作環境，溫馨的工作氣氛。過去的近一年的時間里發生的點點滴滴，更是讓我時常回味，時常想念。
在 的這段時間，不僅認識了這么多好同事，更多的是學到了很多東西，以前對房地產一無所知的我，現在也能多少了解一些，也能協助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲。在新的一年即將到來的美好時刻，我把自己這一年來的工作做了一個總結，有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺點，也希望通過總結，對自己有一個正確的認識，也請領導，同事對我的工作進行監督。作為一名財務工作人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。
1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。
2、嚴格保證現金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都由我和主任雙重復核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發現，及時改正。嚴格遵守銀行結算紀律，對拿去銀行的票據做到填寫無誤，印鑒清晰。
4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。對業務單位交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記銀行存款日記帳。
5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票。保管好現金，收據，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務手里。對于這快日常工作，自我經手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點應該是值得驕傲的。
6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當月考勤情況，詢問李總當月工資是否有變化，然后根據其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認。最后是在工資的發放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里還有一塊就是和房地產業務有一定關系的工作，就是去集團公司給媒體及相關業務單位請款。李總剛交給我這份工作的時候，我并沒有把它和業務聯系在一起，只是廣宣部的同事將單據及請款單填好簽好字后，我便盲目的就拿到集團公司，一旦分管會計問到我相關問題，我便是一問三不知，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既浪費了時間，又給人留下不好的印象。
經過主任和廣宣部同事的指導，我逐漸對房地產廣宣方面有了了解，后來再去請款，也順利了很多，也節約了很多時間。而且，我將請款這項工作用細致的表格健全，做到有據可查，也便于年終統計。當然，一年的工作要用文字寫完，肯定是不太完善，特別是做出納，本身就是做一些日常性的事務，而且涉及到一些保密制度，所以我就總結到這里，以后工作上有有待提高的地方，請領導和同事多指導，爭取在新的一年里，把工作做得更細，更完善，不出癖漏。最后，祝各位領導，各位同仁新春快樂!
公司財務下半年工作總結范文【2】
時光飛逝，結束了上半年年的工作，迎來了20xx年下半年。上半年我財務科在公司領導班子的正確領導和指導下，通過加強??，積極工作，努力提高服務意識，較好的完成了各項工作及學習任務。現將上半年工作、學習情況總結匯報如下。
一、思想方面。我財務人員在公司領導的號召下，積極進行扎實工作、愛崗敬業、多做貢獻的思想教育活動。工作中時刻不忘強思想教育，踐行家事理念思想，落實到工作中就是自覺提高服務意識，努力提高服務質量，對待前來辦事的人員熱情、周到，在職責范圍內及時處理所遇到的問題。另外，我們認真學習領導講話，深刻體會講話精神，通過集中學習，集體討論等形式，努力加強思想教育。通過學習體會，我們深刻領悟到企業和我們是一種榮辱與共、共生共存的魚水關系，它的興衰成敗牽動著我們每一個人的切身利益。為此，我們的要時刻將思想言行和公司統一起來，做到有損企業形象的話不說，有損企業形象的事不做，用認真的干好本職工作來回報企業。
二、工作方面。上半年在公司領導的帶領和指導下，主要完成了以下工作：
1、根據集團公司安排，協助集團公司有關部門制定20xx年度經營計劃指標。
2、根據財務制定設立了各項賬簿，健全了公司財務核算體系，嚴格按照國家及公司的法律法規及規章制度，完成了各項核算工作。
3、根據公司安排，做好公司變更工商、稅務登記、資源綜合認證變更及申報注冊工作。
4、制定了財務管理制度、部分銷售管理規定。
5、認真做好月度財務分析工作，為公司生產經營提供準確數據。
6、加強內部管理，強化財務人員服務意識，為公司生產銷售提供優質服務。
7、合理安排資金，確保公司正常生產經營。
8、完成領導臨時交辦的各項工作。
三、在學習方面，能嚴格按公司的要求，深入學習公司的各項文件，并深入領會文件精神,貫穿在行動中，使內部每位員工的言行能與公司保持高度一致。通過學習，加強了思想教育，結合本職工作，提高了服務意識，轉變了工作態度，為構建和諧企業，提高企業效益，盡了應盡的義務。
四、工作中的不足之處。一是業務學習有待進一步加強;二是思想觀念有待進一步轉變;三是工作中服務質量還需進一步提高。
五、針對以上不足，在下半年的工作中，我們將繼續在公司的堅強領導下努力做到：一是加強思想教育，牢固樹立家事理念，愛崗敬業、扎實工作、不怕困難，勇挑重擔，出色完成本職工作;二是堅持原則、客觀公正，嚴格按公司規定處理業務，確保所反映信息真實、合法、準確、完整，切實發揮財務核算和監督作用;三是繼續加強業務學習，提高業務素質和道德修養，誠信待人，在思想和行動上與公司保持一致;四是熱情服務，進一步提高工作效率;五是深刻查找不足，改正缺點，虛心接受領導和同志的批評，將各項工作提高到新的層次。
六、下半年的工作計劃
1、繼續在上半年的基礎上做好財務核算、資金收支等各項工作。
2、根據公司生產經營情況，制定好公司成本考核相關制度。
3、加強業務學習，提高財務人員業務素質。
公司財務下半年工作總結范文【3】
一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。
1、堅持學習，不斷提高工作能力。
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設在學習中工作、在工作中學習的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制。
根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進娶扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基矗
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。
上半年財務收支情況
全系統實現收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%;其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%;
全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%;其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%;縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%;
2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基矗
6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對20xx年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。
1、堅持學習，不斷提高工作能力。
年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。
2、明確分工，落實工作責任制。
根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。
1、上半年財務收支情況
全系統實現收入xx3萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%；全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；
2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現dai辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對XX年年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。
7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，預計今年年底能動工新建。
20xx年下半年工作任務
認真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。
認真編制好全系統的財務總預算工作;
認真做好20xx年度財務總決算工作;
認真清理XX-20xx年度的財務會計帳目和往來帳款；
認真做好每月的財務報表和帳務處理；
認真做好財務檔案的整理；
