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中國勞動

中國勞動雜志

China Labor

雜志簡介:《中國勞動》雜志經新聞出版總署批準,自1950年創刊,國內刊號為11-3892/F,是一本綜合性較強的經濟期刊。該刊是一份雙月刊,致力于發表經濟領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目:勞動經濟、人力資源、社會保障

主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
主辦單位:中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會
國際刊號:1007-8746
國內刊號:11-3892/F
全年訂價:¥ 220.00
創刊時間:1950
所屬類別:經濟類
發行周期:雙月刊
發行地區:北京
出版語言:中文
預計審稿時間:1-3個月
綜合影響因子:1.11
復合影響因子:0.76
總發文量:2751
總被引量:6283
H指數:28
立即指數:0.0574
期刊他引率:1
平均引文率:0.003
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 歷史收錄 雜志特色 雜志評價 課題分析 發文刊例 雜志問答

中國勞動雜志簡介

《中國勞動》經新聞出版總署批準,自1950年創刊,國內刊號為11-3892/F,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《中國勞動》以提升學術影響力、決策影響力和社會影響力為根本目標,致力于勞動經濟、社會保險、家庭服務業、人力資源產業領域研究,關注重大的理論、政策和實踐問題,堅持選題前瞻性、內容原創性、論證嚴謹性、結論實用性。

《中國勞動》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容:

(一)主持人;勞動關系;《勞動法》;勞動合同;試用期

(二)法治化;社會保障;人力資源;法律規制;勞動關系

(三)勞動法;勞動關系;勞動合同法;《勞動合同法》;《勞動法》

(四)勞動關系;勞務派遣;勞動者;勞動合同;法律規定

(五)勞動者;案情簡介;合法;勞動合同法;勞務派遣

(六)就業;國際勞工組織;就業問題;促進就業;就業形勢

(七)勞動關系;勞動合同法;社會法;勞動合同;勞動法

(八)勞動法;勞動者;勞動關系;勞動合同;《勞動合同法》

(九)人力資源管理;激勵機制;勞動關系;HR經理;高技能人才

(十)績效工資;公務員收入;公務員;工資總量;薪酬制度改革

中國勞動收錄信息

中國勞動雜志榮譽

中國勞動歷史收錄

  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中國科技核心期刊
  • 中國人文社科核心期刊

中國勞動雜志特色

1、來稿文責自負,且必須是未曾在任何出版物以及互聯網上發表過的原創作品,請勿一稿多投,并保證不存在任何抄襲等學術不端行為。

2、摘要不宜以第三人稱寫成文章結構介紹,并且不得含自我評價,請不要出現“本人”、“本文”等詞起寫。

3、“作者簡介”請注明工作單位,學位學歷,職稱職務,研究方向,并在稿件中附上作者的聯系電話和通訊地址。

4、參考文獻應該盡量選用近年公開發表的文獻,應在正文中加以標注,并按正文引用順序著錄。

5、文章一般有引言部分和正文部分,序號從引言開始編。正文部分用阿拉伯數字分級編號法,一般用一、(一),1,(1)。

中國勞動雜志評價

發文量 影響因子
立即指數 被引次數
主要引證文獻期刊分析

立即指數:立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數;該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章,進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向,經過驗證,引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術著述影響大小的重要因素。

中國勞動課題分析

主要資助項目
  • 國家社會科學基金
  • 教育部人文社會科學研究基金
  • 中央高?;究蒲袠I務費專項資金
  • 國家自然科學基金
  • 中央級公益性科研院所基本科研業務費專項
  • 遼寧省社會科學規劃基金
  • 中國博士后科學基金
  • 江蘇省社會科學基金
  • 浙江省自然科學基金
  • 浙江省哲學社會科學規劃課題
主要資助課題
  • 教育部人文社會科學研究基金(13YJA630070)
  • 國家社會科學基金(13BFX139)
  • 國家社會科學基金(14BJL097)
  • 中央高校基本科研業務費專項資金(JBK120402)
  • 江蘇省社會科學基金(12FXB009)
  • 國家社會科學基金(12AGL001)
  • 國家社會科學基金(11BJY037)
  • 國家社會科學基金(1IZD031)
  • 國家社會科學基金(11BFX070)
  • 國家社會科學基金(10XSH0010)

中國勞動發文刊例

  • 1、改革開放四十年中國就業砥礪前行--回顧與展望作者:張小建
  • 2、高質量發展階段就業形勢、挑戰與展望作者:莫榮; 陳云
  • 3、以充分就業推動高質量發展——來自山東的創新經驗與實踐探索作者:夏魯青
  • 4、積極的失業保險政策研究:堅持保障適度的保生活政策作者:田大洲; 梁敏
  • 5、將欲取之,必先予之:勞資關系視角下員工創新行為研究作者:黃蘇萍; 馬姍子
  • 6、高承諾人力資源管理對員工工作幸福感的影響研究——基于社會交換理論的視角作者:尹小金; 姜玉波; 李俊
  • 7、職業資格證書對勞動者工資的影響研究:基于學歷、制度環境以及收入分層的考察作者:董鵬; 杰
  • 8、就業培訓對工資的因果效應研究——基于NSW項目的實證分析作者:彭十一; 劉素娥

免責聲明

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