農村金融時報網-甘肅訊（記者 郝飛 通訊員 陳董德）今年以來，農發行甘肅省分行緊扣“人才強行”戰略部署，聚焦信貸領域規范化、精細化建設要求，創新開展“固本深耕·夯基賦能”學習活動。通過構建“制度筑基、考核促學、學用轉化”三位一體培養體系，持續提升政策性金融履職能力，以高素質信貸隊伍服務全行高質量發展。

    制度引領，夯實學習根基。一是制定方案明方向。細化學習計劃、考核標準及獎懲機制，形成“省分行統籌、市州督導、縣域落實”三級聯動機制。二是匯編制度強支撐。編印《產品體系改革規章制度匯編》，確保信貸人員人手一冊。三是多元模式提效能。創新“線上線下學+現場集中訓+實戰研討學+月季集中測”學習模式，深化制度理解。

    考核促學，激發內生動力。一是多維考核全覆蓋。建立“月考自學+季考統考+隨機抽考”機制，確保學習常態化、考核動態化。二是結果導向強激勵。將考試成績納入二級行“兩化”考核及等級行評定，對未通過總行資質考試者取消評優資格。三是比學趕超激活力。通過周例會研討、業務攻堅競賽、“師徒結對練操作”等形式，激發學習熱情。

    學用轉化，提升履職成效。一是重點領域精準發力。聚焦糧食安全、城鄉融合、綠色發展等國家戰略，上半年累放貸款同比增長7.47%，余額2258億元。榮獲甘肅省2025年綠色金融、轉型金融十佳創新案例。二是業務辦理規范高效。審查固定資產貸款效率大幅提升，全行系統數據質量零扣分，貸后檢查超時筆數同比減少42%，風險預警處理完成率100%。三是風險防控筑牢底線。開展“資產質量提升年”活動，超額完成總行現金清收任務，不良與關注貸款額和率實現雙降。

    因材施教，鍛造過硬隊伍。一是深化分層分類培訓。針對青年員工實施“導師制”培養，計劃年內開展技能比武。二是強化實戰能力轉化。通過真實項目案例解析、模擬場景演練等方式，學用結合，力爭新產品業務辦理效率提升20%。三是優化考核長效機制。探索“學習積分制”“崗位勝任力模型”等創新機制，將學習成效與崗位晉升、績效分配深度掛鉤。