《首席人才官商業與管理評論》自2015年創刊，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。它旨在為高級管理人員、尤其是首席人才官（ChiefHumanResourcesOfficer,CHRO）、人力資源專業人士以及對商業管理和人力資源感興趣的讀者提供深度見解和實用信息。雜志通過探討最新的行業趨勢、案例研究、理論分析以及最佳實踐，致力于提升個人職業素養與組織效能。
雜志的內容廣泛且深入，涵蓋了從招聘選拔、培訓發展到績效管理、薪酬福利等多個維度的人力資源管理議題。每期都會邀請業內知名專家撰寫專欄文章或進行專題訪談，分享他們關于如何應對復雜商業環境中挑戰的獨到觀點。此外，還會深入剖析成功企業的內部運作機制，揭示其在人才吸引、保留與發展方面的秘訣，從而為讀者提供了寶貴的學習資料。除了關注人力資源領域，首席人才官商業與管理評論還強調跨學科的知識整合，包括心理學、社會學、經濟學等多方面知識的應用于企業管理中的重要性。這有助于讀者從更宏觀的角度理解組織行為，并制定出更加科學合理的決策方案。
1、文章摘要應具有獨立性和自明性，內容一般包括研究目的、方法及主要結果與結論，應是一篇完整的短文，字數100-200字；提供3個以上關鍵詞。
2、參考文獻是作者寫作論文時所引用、參考的文獻目錄。參考文獻應按正文中先后次序集中列于文末，序號用帶方括號的阿拉伯數序號標注。參考文獻請注明原作者姓名，書名（含卷、冊、章）或文章名，出版地，出版社名(或期刊名)，出版時間（版別、期數），頁碼。
3、正文。正文要求觀點明確、立論新穎、論據可靠、語言規范通達，未在國內外公開發表過，字數以10000字以內為宜。
4、題名。題名應概括文章的要旨，簡明、具體、確切，一般不超過20個字。
5、關鍵詞。每篇文章應選3—6個能反映文章最主要內容的名詞性術語作關鍵詞。中、英文關鍵詞應一一對應。
6、收稿后對稿件進行審核，1周內將出審稿結果，對未采用的稿件恕不退還，請作者自留底稿。
7、參考文獻：應完整準確，序號為[1]、[2].....表示，書寫格式為：序號作者.書名[M]。
8、基金項目。若文章的產出有資助背景，應標明基金項目名稱（含代號）。
9、作者。題名下標作者姓名、工作單位或住址、所在省市自治區名稱和郵政編碼。每篇文章都應有作者簡介（含本篇其他作者）。作者簡介包括：姓名（出生年—）、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學位、研究方向或簡歷。
10、注釋。注釋是對論文某一特定內容的解釋或補充說明。文內注釋應按正文中先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯數序號標注。
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