雜志簡介：《人才開發》雜志經新聞出版總署批準，自1986年創刊，國內刊號為31-1165/C，是一本綜合性較強的社會期刊。該刊是一份月刊，致力于發表社會領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目：讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界
《人才開發》自1986年創刊，國內刊號為31-1165/C，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《人才開發》研究中國人才問題，探討人才開發途徑，傳播人才學信息，普及人才學知識，推動人才學研究，促進人才管理制度和人才環境的改善。
《人才開發》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容：
（一）高等教育；留學制度；硅谷；大學發展；高等教育普及化
（二）新四軍；百年奧運；淮海戰役；人才學；北上抗日
（三）企業；團隊創造力；團隊；員工創新行為；創新績效
（四）人才強國戰略；監察制度；力點；經濟社會發展；人才資本
（五）大學生；人才隊伍建設；畢業生；就業難；就業渠道
（六）大學生；教育；高校；求職；畢業生
（七）人力資源管理；企業；企業管理；影響因素；組織學習
（八）網上創業；畢業生；網絡創業；水平考試；社會工作者
（九）和諧社會；社會；社會建設；社會學；經濟發展
（十）中國共產黨；領導干部；黨內；毛澤東；航天事業
1、來稿注釋應采用腳注形式，連續編號，注釋序號置于標點符號之后。
2、文章內容要求選題新穎、觀點明確、論證嚴謹、數據真實、引用準確、文字精煉，有一定的學術性、思想性和創新性。
3、中英文文題應簡明、確切地反映文章的特定內容，符合編制題錄、索引和選定關鍵詞等所遵循的原則，不使用非公知公認的縮略詞、首字母縮寫字符、代號等。
4、摘要一般應說明研究工作的目的、（研究）方法、結果和結論等，中文摘要不超過300字。
5、稿件請提供第一作者和通信作者簡介，包括姓名、出生年、性別、學歷、職稱、研究方向、通訊地址、聯系電話和E-mail等。
立即指數：立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數；該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向，經過驗證，引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學術著述影響大小的重要因素。
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