它是一本集一般管理學、組織行為學和人力資源管理學于一書的刊物，旨在為企業(yè)的中高層管理者提供高度、角度和深度的管理知識，幫助他們最大化地提升管理水平，加速企業(yè)的成功。雜志涵蓋了一般管理學的知識。一般管理學關(guān)注的是企業(yè)的總體管理理論和實踐，包括戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計、決策制定、領(lǐng)導與溝通等。這些內(nèi)容對于中高層管理者來說非常重要，他們需要具備全面的管理知識，以制定有效的戰(zhàn)略方向、設(shè)計高效的組織結(jié)構(gòu)、做出明智的決策，并且能夠有效地領(lǐng)導團隊并進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

該刊物還涉及組織行為學的內(nèi)容。組織行為學研究的是組織內(nèi)部的人際關(guān)系、員工行為和組織文化等因素對組織績效的影響。中高層管理者需要充分了解和把握組織內(nèi)部的人際關(guān)系和員工行為，以便更好地管理和激勵員工，建立和諧的團隊氛圍，并推動組織的發(fā)展和創(chuàng)新。

人力資源管理學也是雜志涵蓋的領(lǐng)域之一。人力資源管理學關(guān)注的是如何有效地招募、培養(yǎng)、激勵和留住員工，以及如何合理地配置和管理人力資源。中高層管理者需要了解并掌握人力資源管理的最佳實踐，從而確保擁有優(yōu)秀的員工團隊，為企業(yè)的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源支持。通過提供一般管理學、組織行為學和人力資源管理學的知識，該刊物幫助企業(yè)的中高層管理者在管理實踐中更全面地思考問題，更精確地定位管理方向，更富有遠見地做出決策。這有助于他們提高管理智慧，有效地應(yīng)對復雜多變的市場環(huán)境，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

此外，雜志鼓勵讀者從不同的角度思考問題，并提供深度的分析和討論。它通過案例研究、專題文章和研究報告等形式，向讀者呈現(xiàn)最新的管理理論和實踐，幫助他們更好地理解和應(yīng)用管理知識。此外，它還可以提供專家意見和實用的工具，幫助中高層管理者在實際操作中解決管理難題，優(yōu)化企業(yè)運營。